作者：趙金霞，金諾律師事務所
疫情結(jié)束后，受疫情影響較大的企業(yè)，可能會對冗余人員進行適當裁減。為協(xié)助企業(yè)擬定適合本單位的《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》，我們特別就該協(xié)議書內(nèi)容要點進行提示和分析，給大家做參考。
一、準確表達“解除勞動合同”的意思
二、約明協(xié)商一致解除的提出方
在協(xié)商一致解除案例中，大多是因用人單位提出而協(xié)商解除，有些情況下也有勞動者提出而協(xié)商解除。提出人不同，不會影響勞動合同解除的效果，但決定用人單位是否支付解除勞動合同經(jīng)濟補償、支付金額以及勞動者能否領(lǐng)取失業(yè)金，因此該協(xié)商解除的提出方至關(guān)重要。在擬定解除協(xié)議時要充分考慮經(jīng)濟補償?shù)慕痤~比法定標準高低、員工取得失業(yè)金的意愿等因素，并結(jié)合事實情況進行約定。有些情況下，約定提出的一方與實際提出方并不一致，這就需要用人單位要充分考慮約定某一方的利弊。
三、約定勞動合同解除的具體日期或時間
四、解除勞動合同經(jīng)濟補償
五、工資支付截止日、社會保險、住房公積金繳納截止月份
六、關(guān)于年休假、獎金、提成獎金等事項作出安排
這幾項通常是解除勞動合同時經(jīng)常發(fā)生爭議的事項，年休假如未提前安排，則在此約明補償金額；年度獎金是否支付，情況如何。提成獎金問題相對復雜，可能涉及未回款部分獎金，則雙方約定獎金支付規(guī)則。
七、無爭議或棄權(quán)條款
八、交接時間和方式
在員工離職后，交接的重要性通常會體現(xiàn)出來；如果交接不到位，會給后續(xù)的接手人工作造成很多麻煩。因此，在《協(xié)議書》中一定要寫明交接時限、指定交接人、交接內(nèi)容和交接方式等等。一般用人單位有交接制度和流程，可以約定按交接流程辦理。如果有特殊需要交接的事項，則要清晰約定具體交接方式、要求和交接時間。
九、競業(yè)限制義務啟動
十、保密義務和不侵犯利益約定
以下為一份《協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書》樣本，供大家參考使用。
協(xié)商一致解除勞動合同協(xié)議書
甲方：
乙方： 身份證號： 通訊地址：
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同?，F(xiàn)雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲方提出，乙方同意，雙方于 xxxx年 xx 月xx日協(xié)商一致解除勞動合同。
二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應支付的全部款項，包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟補償，乙方在職期間的工資、加班費、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等，共計人民幣xxxx元(大寫：xxxx元)（以下簡稱“上述款項”）。
三、甲方于xxxx年 xx月xx 日前支付上述款項，乙方應于xx月xx日前，按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù)，支付日期順延至完畢之日。
四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日；繳納社會保險及住房公積金至xxxx年xx月。
五、乙方確認知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎上，認可在雙方簽署本協(xié)議書后，雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務關(guān)系，雙方再無任何爭議，乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟，亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項。
六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容，否則，如給甲方造成損失，由乙方承擔，甲方保留追償?shù)臋?quán)利。
七、乙方協(xié)議解除勞動關(guān)系后，其檔案（含組織關(guān)系）移交其戶籍所在地。
八、本協(xié)議一式二份，具有同等法律效力，自雙方蓋章或簽字之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方(簽名)
年 月 日 年 月 日
聯(lián)系客服
