態(tài)度與能力，是對(duì)待工作的兩個(gè)方面，這是兩個(gè)不同的層面。
態(tài)度是基本層面。對(duì)待任何工作，都需要認(rèn)真負(fù)責(zé)而不是敷衍了事的態(tài)度，這是做好工作的前提。
同樣一項(xiàng)工作，有的人舉重若輕，很快就圓滿完成；有的人辛辛苦苦，需要加班加點(diǎn)才能勉強(qiáng)完成。這就是工作能力的不同。能力是做好工作的關(guān)鍵。
能力是人在工作中體現(xiàn)出來的綜合素養(yǎng)。這種綜合素養(yǎng)，是由思維方式、判斷力、決策力、組織協(xié)調(diào)能力、號(hào)召力、行動(dòng)力等構(gòu)成。擔(dān)負(fù)一定領(lǐng)導(dǎo)工作的人，都要學(xué)點(diǎn)哲學(xué)。要有在各種現(xiàn)象中抓住事物本質(zhì)、在各種矛盾中抓住主要矛盾的本領(lǐng)。
能力強(qiáng)的人叫人才。人才有不同類型，領(lǐng)導(dǎo)人才也有帥才、將才、干才之分。這是由人才綜合素養(yǎng)中某些方面特別突出所決定的。
能力，只有在工作實(shí)踐中才能體現(xiàn)出來，并且在工作實(shí)踐中得到提高。勝任工作，說明人盡其才；在工作中游刃有余，說明大材小用，還可以擔(dān)負(fù)更重要的工作。
在現(xiàn)實(shí)生活中，人們往往更關(guān)注態(tài)度。這沒錯(cuò)。一個(gè)人能力有大小，但只要有對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，盡力而為，就是個(gè)好同志。但要把各方面的工作做好，用好既有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，又有能力的人才更重要。
能力強(qiáng)的人，有自己的主見，不會(huì)人云亦云，往往遭受的非議也多，“驕傲”、“目中無人”是最常見的“缺點(diǎn)”。如在武大郎店里，還會(huì)處處受到壓制?，F(xiàn)實(shí)中，很多能力強(qiáng)的人，只是被使用，而不會(huì)受到重用。受到重用的往往是四平八穩(wěn)、能力一般的人。
一個(gè)人的能力，在處理突發(fā)事件和棘手問題中更能體現(xiàn)出來。一個(gè)人的能力，有時(shí)候也需要在與前任者或繼任者的比較中得到公認(rèn)。
在能力強(qiáng)的人手下工作，是一件幸事。能力強(qiáng)的人，會(huì)把復(fù)雜問題簡(jiǎn)單化，使工作變得很輕松。能力強(qiáng)的人，不擔(dān)心部下超過他，會(huì)給部下更多的鍛煉成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。對(duì)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)，部下也往往會(huì)在信服中有意無意作為楷模。
一個(gè)人的能力，或許有天賦的成分，但主要是后天的刻苦學(xué)XI和自覺的磨礪。
近日有個(gè)機(jī)會(huì)，父子倆的書房聊了半個(gè)小時(shí)。興猶未盡，故記之。
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