在職場中，贏得上級的信任，是自己成長進步最重要的先決條件，因此如何贏得上級的信任是對每個步入職場人的考驗。
一、做事要踏實
任何一個領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己的下屬能夠勤業(yè)敬勉，能夠堅守好自己的崗位，在自己的工作崗位上做出一番業(yè)績。這就要求每一個員工都要認真熟悉自己的崗位職責(zé)，踏踏實實做事，做任何事盡心盡責(zé)盡力，無論接受的任務(wù)有多少困難，都能想方設(shè)法，千方百計地去完成，讓領(lǐng)導(dǎo)感到重任可以托付給你。
二、待人要真誠
職場中的任何一個人，都需要生活在一個良好的工作環(huán)境里，最需要的是每個人之間都能開誠布公、相互包容，彼此真誠地交流溝通。作為員工來講必須做到真誠待人，對于他人所求，認真對待，盡到自己的最大能力給予滿意的結(jié)果。同樣對于有求他人之事，不要強人所難，對他人給予的幫助從內(nèi)心里給予感激和理解。讓領(lǐng)導(dǎo)感到你的真誠實在。
三、交流要主動
要想領(lǐng)導(dǎo)了解你，認識你，是等不來，靠不來的，需要的是加強與領(lǐng)導(dǎo)的交流與溝通，特別是充分利用領(lǐng)導(dǎo)安排給自己工作的機會，認真對待，在工作的過程中，及時匯報工作的進展情況和取得的成效。平時，也要積極尋找機會，加強與領(lǐng)導(dǎo)的接觸，讓領(lǐng)導(dǎo)全面地了解你，熟悉你，即使你的缺點，也讓領(lǐng)導(dǎo)了解熟知，便于領(lǐng)導(dǎo)對你安排使用，讓領(lǐng)導(dǎo)感到你的能力和水平。
四、對上要順從
任何一個領(lǐng)導(dǎo)都喜歡自己的工作部署，得到下屬的落實與執(zhí)行。作為員工來講，一是要認真接受領(lǐng)導(dǎo)的工作安排部署，認真服從；二是堅定不移地抓好落實執(zhí)行，并且高質(zhì)量地按時完成好；三是對領(lǐng)導(dǎo)不當(dāng)?shù)墓ぷ鞑渴?，不能公開對抗，消極對待，應(yīng)當(dāng)通過恰當(dāng)?shù)姆绞胶蜋C會與領(lǐng)導(dǎo)私下交流溝通。四是不對領(lǐng)導(dǎo)說三道四，給領(lǐng)導(dǎo)造成負面影響；讓領(lǐng)導(dǎo)感到積極的態(tài)度。
五、群眾好口碑
贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，不是討的領(lǐng)導(dǎo)喜歡，而是你的個人綜合素質(zhì)的展現(xiàn)。作為員工注重加強與領(lǐng)導(dǎo)的交流溝通的同時，還要處好單位人際關(guān)系，靠自己的智慧和情商，贏得大家的認可和肯定，群眾好的口碑，不僅是立足于本單位發(fā)展的基石，更是你贏得領(lǐng)導(dǎo)信任的前提。
綜上所述，在職場上，認真做到做事踏實，待人真誠、主動交流，對上順從，群眾認可，就能夠立足于崗位，獲取群眾的贊許，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
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