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責(zé)任心強(qiáng)，并不見得就一定是好事！

2022.04.26

在傳統(tǒng)觀念中，很多人都認(rèn)為，不管在哪里工作，責(zé)任心一定要強(qiáng)，否則是不可能干好工作的，更別提發(fā)展和進(jìn)步了。

其實(shí)，看問題要“一分為二”，有時候并不完全是這樣。

舉個例子。

你所在的單位，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)不是很好，秩序混亂，責(zé)權(quán)不清。這時候，如果你工作責(zé)任心太強(qiáng)，那就一定會陷入“多做多錯”，以及經(jīng)常被推責(zé)甩鍋的糟糕境地，還不如像其他人一樣懶散懈怠。

也就是說，作為一個職場人，該不該表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，要看具體的環(huán)境和形勢，要看領(lǐng)導(dǎo)的為人和做派，而不是單方面的一廂情愿，或者“自嗨式”的自我感動。

下面這5條走心的職場建議，你一定要知道。

1.責(zé)任心一定要局限在自己的工作范圍之內(nèi)，不要越界去關(guān)心甚至操心別人的事情。

下屬的工作，那是下屬的事，下屬應(yīng)該負(fù)起責(zé)任。同事的工作，那是同事的事，同事自己會操心的。領(lǐng)導(dǎo)的工作，那是領(lǐng)導(dǎo)的事，領(lǐng)導(dǎo)自有解決的辦法。

操不該操的心，管不該管的事，就像狗拿耗子一樣，不僅專業(yè)不對口，還會一無所獲。

2.分內(nèi)的工作，一定要責(zé)任心到位，不要讓別人催，不要讓領(lǐng)導(dǎo)推。

職場是講究價值貢獻(xiàn)的，既然領(lǐng)了工資，享受了待遇，那就要盡到該盡的職責(zé)。

一個連本職工作都做不好的人，不僅很難得到別人的尊重，還會失去長遠(yuǎn)發(fā)展的機(jī)會。干好分內(nèi)的工作，永遠(yuǎn)都是一切的前提和基礎(chǔ)，不可動搖。

另外，活干完了，記得跟領(lǐng)導(dǎo)匯報一聲。

3.與同事合作，一定要明確好工作內(nèi)容、要求和界限，把丑話說到前面，防止推諉扯皮。

兩個人共同負(fù)責(zé)或完成一項工作，最容易推諉扯皮，也最容易引發(fā)矛盾。

解決的辦法很簡單，一方面要提前溝通協(xié)商好，把工作內(nèi)容劃定好，另一方面要把丑話說到前面，防止在遇人不淑的時候，啞巴吃黃連有苦說不出。

4.遇到艱難工作的時候，要學(xué)會“推、拖、拉”，迂回地解決問題。

一項工作根本沒法干，但領(lǐng)導(dǎo)卻“一根筋”地非要讓你干，怎么辦？

不要和領(lǐng)導(dǎo)硬碰硬，那樣會吃虧的。可以先接下來，至于干不干，看情況再說；如果領(lǐng)導(dǎo)來催了，先象征性地干一下，看領(lǐng)導(dǎo)怎么說；實(shí)在不行，先干出點(diǎn)問題，讓領(lǐng)導(dǎo)來解決。

5.單位風(fēng)氣不好的時候，要懂得韜光養(yǎng)晦，不要在沒有意義的事情上浪費(fèi)感情。

單位風(fēng)氣不好，大多都是因為主要領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)有問題，這時候切忌盲目地努力，而要見機(jī)行事。這時候，要防止被忽悠，防止付出很多辛苦和努力，卻得不到該有的回報。

有些虧吃一次就夠了，千萬不要在同一個坑里摔倒兩次。

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