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混得好的人，往往都是那些最懂“規(guī)則”的人！

莫為天下先 >《職場》

2022.04.24

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其實，混跡職場就跟打怪升級一樣，只有先把“游戲規(guī)則”搞清楚了，才能有的放矢升級技能，最終達到擊殺BOSS獲得發(fā)展的目的。

所以，千萬不要再盲目努力了，方向明確、思路清晰才能事半功倍。

首先，要洞悉兩條重要規(guī)則。

規(guī)則一：要想混得好，那就必須和領導搞好關系，獲得領導的支持。

縱觀職場，那些左右逢源、無往不利的職場牛人，哪個不是和領導的關系非常密切。

相信很多人在工作中，都會有這樣一個切身感受，那就是你行還不行，還要有人說你行。

我們應該明白，一項工作干得好不好，一方面在于工作的客觀實際，另一方面也在于領導的主觀評價。

規(guī)則二：要想獲得提拔晉升，那就必須價值先行，為領導排憂解難、分擔壓力。

換位思考，領導在研究人事的時候，他肯定會想，為什么要提拔這個下屬啊？

所以，核心邏輯就明確了，領導只會提拔那些對他有價值或有意義的下屬，而不單單是工作好或能力強的下屬。

你能力強但不聽招呼，領導敢用你嗎？你工作好但不把領導放在眼里，領導會用你嗎？

其次，要研究三個核心內(nèi)容。

內(nèi)容一：研究領導的工作習慣和行事風格。

作為下屬，一定要主動了解并適應領導，而不能坐等領導的賞識。你不研究你的領導，你怎么和領導保持同頻共振啊。

這就好比，有些領導注重流程和過程，而有些卻只關心最終的結(jié)果，只有搞清楚領導的工作習慣和行事風格，我們才能有的放矢、加以把握，成為領導賞識認可的好下屬。

要知道，不區(qū)分環(huán)境和形勢，盲目地蠻干，就是現(xiàn)代職場的“大憨包”。

內(nèi)容二：研究單位的晉升流程。

掌握單位的晉升流程，是謀取發(fā)展進步的基本要求，你若連流程都不知道，又何談爭取機會呢。

前兩年，在選拔晉升的問題上，我們單位搞了個面試，但面試結(jié)果卻不公開。直到后來，很多人才明白，原來這個面試就是虛晃一槍，真正重要的還是下級單位的推薦排名，以及主要領導的個人意見。

熟知流程最大的好處，就是可以把握住核心問題，防止被表象迷惑。

內(nèi)容三：研究領導的為人處世。

領導都是人精，領導的為人處世很值得考究。

我以前的一個領導就很有心計，他雖然做人做事比較霸道，甚至蠻不講理，但在大領導那里卻很會示弱。最終在大領導的力薦下，進入了中層領導的行列。

也許領導的某些做法我們并不理解，但領導若是經(jīng)常那樣做，就必然有其深刻的道理和邏輯。選擇一個有水平的領導，照葫蘆畫瓢跟著他學，絕對是職場發(fā)展的捷徑。

最后，要領悟四個實用建議。

建議一：加強請示匯報。

如果大家留心觀察就會發(fā)現(xiàn)，各級領導隔三差五就會強調(diào)請示匯報的問題，為什么？

一方面，只有下屬積極請示匯報，領導才能掌控各項工作；另一方面，正是因為很多人在這方面做得不好，所以領導才經(jīng)常強調(diào)。

要想贏得領導的賞識和認可，先從加強請示匯報做起。

建議二：多向領導表達“心意”。

有的人經(jīng)常把領導掛在嘴邊，說領導在他心中的地位很高，但在實際行動中卻沒有任何表現(xiàn)，這是非常要不得的。因為在領導看來，這種光說不練的行為，就是不靠譜。

不管是出差培訓，還是逢年過節(jié)，都給領導帶點特產(chǎn)或禮物，這才能讓領導感受到你的態(tài)度和心意。

建議三：領導永遠都是對的。

與領導相處，千萬不要認死理，不管領導怎么說，都要表示領導是對的。說領導不對，那不是在否定領導的權(quán)威嗎。

當然，在實際執(zhí)行的過程中，就沒有必要非按領導說的去做，因為我們要對領導的最終意圖負責，而不是只對領導的指示和要求負責。所以，變通就非常必要。

建議四：積極匯報個人想法。

領導都很忙，作為下屬，我們?nèi)羰遣环e極匯報個人想法，很多時候，領導是不知道我們的需求的。

積極匯報個人想法，領導才會知道你的訴求，領導也才能施恩于你。只有不懂規(guī)矩的人，才會坐等領導把“蛋糕”送到他手上。

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