春節(jié)剛過(guò)，現(xiàn)在也正是找工作的好時(shí)機(jī)。但在求職過(guò)程中，要注意避開(kāi)一些坑，以免上當(dāng)，白費(fèi)了精力，也耽誤了自己的時(shí)間。以下是我總結(jié)的求職中常見(jiàn)的7大陷阱，供大家參考：
01
這類(lèi)公司有個(gè)特點(diǎn)，就是會(huì)在網(wǎng)站上常年招聘。而且崗位一直都是那些，不變的。
如果是去參加人才交流會(huì)，也會(huì)將展位布置得很醒目，有檔次。有人前去問(wèn)詢(xún)時(shí)，會(huì)把話題引向他們的企業(yè)文化什么的。感覺(jué)是在推銷(xiāo)他們公司一樣。
這類(lèi)企業(yè)發(fā)布的招聘信息基本上不用去考慮。他們沒(méi)有真實(shí)需求。
只是為了在展位上或在網(wǎng)站上展示企業(yè)形象而已。
因此碰到這類(lèi)企業(yè)的招聘信息，就不要花時(shí)間與精力去應(yīng)聘了。你去應(yīng)聘也沒(méi)有結(jié)果，因?yàn)樗麄儧](méi)有需求。
再者說(shuō)了，那種長(zhǎng)期招聘的企業(yè)，估計(jì)也存在一定的問(wèn)題。不可能一個(gè)崗位半年，一年都招不到合適的人。
02
招聘信息中有人性化管理，彈性工作時(shí)間，工資5千—1萬(wàn)，儲(chǔ)備干部這些字眼，要謹(jǐn)慎對(duì)待。
人性化管理：基本上是小公司，而且公司管理很混亂，沒(méi)有規(guī)章制度可循。
彈性工作時(shí)間，是加班多的代名詞。
工資5000至1萬(wàn)，到手工資就是5000，不可能拿得到1萬(wàn)。
儲(chǔ)備干部，就是廉價(jià)勞動(dòng)力，打雜的，什么臟活，累活，沒(méi)人干的活就派你給。而且工資低，還要求你忍辱負(fù)重。是典型的職場(chǎng)PUA。
真正好的公司，會(huì)明確這些模糊的字眼，比如上班時(shí)間，8小時(shí)就是8小時(shí)，工資5000-6000，最多只有20%的浮動(dòng)。儲(chǔ)備干部也會(huì)說(shuō)明主要工作內(nèi)容。
03
特別是一些大企業(yè)，發(fā)布招聘信息，是為了建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。當(dāng)真正有崗位空缺時(shí)，就會(huì)從人才庫(kù)中調(diào)取。
這類(lèi)招聘信息最難分辨。
可以當(dāng)成是去鍛煉一下，不要抱太大的希望。
如果面試完，回頭給消息的話，就放棄好了。
04
有些企業(yè)，招聘寫(xiě)的是這個(gè)崗位，應(yīng)聘時(shí)也是這個(gè)崗位，但到入職時(shí)，卻讓你做其他崗位。特別是一些不太好招聘的崗位更是如此。
比如車(chē)間統(tǒng)計(jì)員不好招，就用采購(gòu)內(nèi)勤，行政文員之名去招。來(lái)了之后，就說(shuō)其他崗位有人了，但看你條件與能力不錯(cuò)，所以跟你換個(gè)崗位，去車(chē)間做統(tǒng)計(jì)，以后有機(jī)會(huì)再轉(zhuǎn)崗。
還有一些更為離譜，以助理，經(jīng)理之類(lèi)的頭銜去招人，結(jié)果干的全是雜活。這類(lèi)公司一般是皮包公司。
遇到這樣的公司，立馬走人，呆下去，會(huì)耽誤自己的。
05
有些企業(yè)也并不是有崗位空缺，只是為了刺激內(nèi)部人員，給他們?cè)斐蓧毫?，讓他們更加珍惜這份工作，從而更加努力地去工作。
以前我在一家公司應(yīng)聘成功一個(gè)崗位，去了之后，發(fā)現(xiàn)同級(jí)別的崗位有人了，而我就成了那個(gè)崗位的潛在競(jìng)爭(zhēng)者。
我一看事情不對(duì)，做了幾天，就走人了。
06
有些企業(yè)主遇到了問(wèn)題，但又不想高薪聘請(qǐng)人才，借招聘之名，讓對(duì)方出方案，結(jié)果方案給了，工作卻沒(méi)了。
有些更狠的，會(huì)讓對(duì)方進(jìn)入試用期，在試用期內(nèi)出套方案，然后再找借口干掉。
對(duì)這些企業(yè)，要盡可能地保護(hù)自己的利益，比如試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。如果過(guò)低，就不要上當(dāng)。
07
我是碰到過(guò)這個(gè)情況。當(dāng)時(shí)也是春節(jié)后入職的。上班一看，同崗位居然還有兩位。雖然職位名稱(chēng)不一樣，但實(shí)質(zhì)上就是同一個(gè)崗位。
我發(fā)現(xiàn)不對(duì)，馬上走人。后來(lái)那兩位也走了。
這種情況，招聘中層以上干部出現(xiàn)的幾率較大，而且給候選人的頭銜也不相同，有些是虛職，比如總經(jīng)理助理，總監(jiān)助理，副經(jīng)理之類(lèi)的。另外給的薪水也比較高。但最后只能留一個(gè)人下來(lái)，其他的都會(huì)在試用期內(nèi)以各種理由干掉。
所以碰到上面的這種情況，就要小心了。耽誤自己的時(shí)間不說(shuō)，還給自己找不痛快。碰到這種公司，及時(shí)抽身，省得麻煩。
