忠誠--人生品牌最閃亮的明珠
忠誠是你成功的通行證
對于現實社會中的絕大多數人而言，金錢是相當重要的，但是比金錢、鉆石還要貴重的就是一個人的人品。堅守自己的人品就是在維護自己最為寶貴的品牌，而忠誠就是這塊品牌上最閃亮的明珠。
在對許多著名企業(yè)家的一項調查中，當問到您認為員工最應該具備的品質是什么時，他們幾乎無一例外地都選擇了忠誠。
忠誠，就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻情操，它是一種發(fā)自內心，飽含著付出、負責甚至犧牲的精神。它在本質上是一種負責的職業(yè)精神，而不僅僅是指對某個公司或某位老板的忠誠。忠誠是一種優(yōu)秀的人格特質，它是時時刻刻伴隨著我們的精神力量。它能夠很好地約束我們，使我們更加懂得自重，并能帶來一種自我滿足感，使我們努力去做一個有益于他人的好人。
忠誠是職場中最應該值得重視的美德，因為每個企業(yè)的發(fā)展和壯大都離不開員工的忠誠。只有全體員工對企業(yè)心懷忠誠，大家才能心往一處聚，勁往一處使，進而最大程度地發(fā)揮出團隊的力量，自己也相應地得到更多的成就感，同時，也使工作成為自己的一種人生享受。
員工的忠誠和企業(yè)的信任是相輔相成的，投入的忠誠越多，收獲的信任度也越高。要成為企業(yè)和老板信任的員工，你就必須盡量追求卓越和完美。無論做什么工作，都要靜下心來、腳踏實地地去做。忠誠就是真誠地去支持公司，任何情況下，不要將自己與公司對立起來。所有的員工都希望自己的事業(yè)有所發(fā)展，而公司恰恰提供給你了這樣一個發(fā)揮聰明才智的平臺。
古往今來，沒有任何一個上司會喜歡一個有異心的下屬。無論你的能力多么優(yōu)秀，無論你的智慧多么超群，如果你缺乏忠誠，沒有任何人會放心地把最重要的事情交給你去做，沒有任何人會讓你成為公司的核心力量。因為一個精明干練的員工，一旦生有異心，他的能力發(fā)揮得越充分，可能對老板和公司利益的損害就越大。更多的時候，老板樂意提拔的是那些具有忠誠品質的員工，對三天兩頭喊著另尋高枝的員工，則會毫不留情地將其打入冷宮。
大多數人往往會有這樣的成見:忠誠老實的人總是軟弱無能和處處吃虧，而那些見異思遷、見風使舵之輩則風光無限，占盡先機。事實上，這種看法是片面的。因為人們往往只看到了事情的表面現象，卻沒有真正認識到事情的本質。
一個人任何時候都應該堅守忠誠，這不僅僅是個人品質問題，更會關系到公司和企業(yè)的利益。忠誠不僅有其獨有的道德價值，而且還蘊含著巨大的經濟價值和社會價值。一個秉承忠誠的員工，能給他人以信賴感，讓別人樂于接納，在贏得別人信任的同時，更為自己的職業(yè)生涯帶來莫大的益處。與此相反，一個人失去了忠誠，就失去了一切--失去朋友，失去客戶，失去工作，最后，世界上通往成功的所有道路都會永遠對他關閉，因為誰也不愿意與一個毫無忠誠、不能信賴的人共事、交往。
千萬不要小視忠誠!沒有忠誠，一個人真的寸步難行。如果缺乏對別人的忠誠，就別指望得到別人對你的忠誠。當一個人拋棄忠誠時，連同一起失去的還有一個人的尊嚴、信譽及前程，這也是對自己品行和操守最大的褻瀆和懲罰。
如果你渴望成功，那就要保持忠誠的美德，讓它成為你工作的一個準則，并在此基礎上逐步建立正確的道德觀，培養(yǎng)自己良好的品格。有人說過:忠誠會助你取得成功。事實也的確是這樣的。忠誠是一種美德，它可以引領你獲得榮耀、名聲和財富。它伴隨著你，成為一種精神的力量，讓你有足夠的耐心和韌勁面對工作中無數的繁瑣和困難，直至成功的降臨。
公司實際上是一個所有員工生存和發(fā)展的平臺。真正優(yōu)秀的員工應當把公司看作是一個實現自身價值的地方，自覺維護公司的利益，努力建設好公司這個平臺。只有這樣，公司才會發(fā)展得越來越好。任何一名員工想要更好地發(fā)展自己，都應該將個人的命運與企業(yè)發(fā)展密切相連，恪盡職守，無私奉獻自己的聰明才智和辛勤汗水，自我價值也才能最大限度地得以實現。做一名忠實的船員
當你進入一家公司，就好像上了一條船。你要毫無保留地忠誠于公司，并將上司和同事視為同舟共濟的團隊伙伴，因為你們已經是一條船上的合作者,你們將與船同患難、共命運。
正如美國海軍優(yōu)秀士兵價值準則中規(guī)定的那樣:把我所服務的組織視為這是我們的船。如果把工作組織比作航船的話，忠誠的人總是堅守著航向，即使遭遇大風大浪，他們也能冷靜地掌穩(wěn)船舵，駛向成功的彼岸。一個發(fā)展前景良好、勢頭強勁的企業(yè)，必然是全員齊心協力，榮辱與共，共謀發(fā)展的結果。
在今天的職業(yè)戰(zhàn)場上，如果沒有忠誠的員工，任何一家公司都難以在市場上取勝。對一個職員來說，企業(yè)與員工的命運是息息相關、密切相連的，他必須忠誠于他的公司，因為這是公司能夠得以健康發(fā)展和運營的基本保證。
你只有忠誠于你的公司，公司才能得到發(fā)展。因為無論從企業(yè)的角度，還是從員工的角度，忠誠都是必需的。只有具備了忠誠素質的員工，才會以企業(yè)大局為重，真正關心企業(yè)的興衰成敗，認真思考企業(yè)經營發(fā)展之道，才愿意將自己的全部身心奉獻給企業(yè)，以自己全部的才能為企業(yè)添磚加瓦為榮。如果一個企業(yè)的員工缺乏忠誠，必然人心渙散，就像一盤散沙，沒有凝聚力和向心力，很難想象這樣的企業(yè)能夠得到長足的發(fā)展。
有些人在工作中想得最多的是如何能讓自己獲得最大的利益和成長的機會，他們認為忠誠只是管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠思想的受益者是公司和老板。其實，忠誠并不僅僅有利于公司，其最大和最終的受益者是你自己。因為培養(yǎng)自己的忠誠，你就能增強克服困難的勇氣，從而激發(fā)出自身無限的潛能，增加未來成功砝碼的重量。
忠誠是一種強烈的歸屬感，好員工不僅要意識到自己屬于這個企業(yè)，而且認為自己必須為企業(yè)做些什么。你要忠誠于公司，忠誠于老板，就要努力地工作，支持老板，為他出謀劃策，幫助他完善管理上的不足。對于公司來說，忠誠不僅使公司的效益得到大幅度的提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場中立于不敗之地。對于員工來說，忠誠能使員工更快地與公司融合于一體，真正地把自己看成是公司的一分子，更有責任感，對將來也更加擁有自信。
忠誠不是用嘴巴說說就可以的，它還需要經受考驗。當公司經營出現危機的時候，往往最能檢驗員工的忠誠度，而且，在危難時刻，這種忠誠會顯現出它可貴的價值。
就在一年一度旅游旺季即將到來的時候，一家原本經營效益不錯的旅行社卻被競爭對手攬走了大部分的業(yè)務，這導致旅行社陷入了前所未有的危機。
老板覺得很對不起公司的員工，就向員工宣布:公司的資金周轉暫時出現了困難，如果有人想辭職，我會立刻批準。要是在以前，我會極力挽留大家的，如今我已經沒有挽留的理由了?，F在給你們大家多發(fā)兩個月的薪水，在你們找到新的工作之前，這些錢可能還夠用。
老板，我不想走，我不能在這個時候離開。一個員工說。
老板，我們一定會渡過難關的。另一個員工說。
是的，我們大家都不愿意走。很多員工都表明了自己的態(tài)度。
于是，公司上下一心，共同努力，很快恢復了公司的經營業(yè)務。這家旅行社不僅沒有倒閉，甚至比以前做得更好。
事后，老板深有感觸地說:感謝我的員工，在公司最危難的時刻，是他們的忠誠幫助公司戰(zhàn)勝了困難。
忠誠于公司，從某種意義上講，就是忠誠于自己的事業(yè)。這種忠誠可以增強老板的成就感和自信心，可以增強集體的凝聚力，使公司更加興旺發(fā)達。因此，許多老板在用人時，既要考察其能力，更看重其個人品質，而個人品質最關鍵的就是忠誠度。一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都愿意給予重用，這樣的人走到哪里都有條條大路向他敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往會被人拒之門外。
切莫身在曹營心在漢
從某種程度上來講，現代職場比海洋有更多的暗礁和漩渦，更容易使人迷失人生的航向。如果你不清楚自己到底想要的是什么和自己究竟能做什么，總覺得自己的眼前只是荒漠，幻想著去尋找到一方能讓自己有更大發(fā)展空間的綠洲，那么，對于你而言，在荒漠的另一邊可能還是荒漠。
當今，跳槽似乎成了一種流行病，而且有日益蔓延的勢頭。跳槽的理由可謂五花八門，有的覺得單位給的待遇太低，希望謀到一份薪水、福利都非常優(yōu)厚的工作;有的覺得自己的能力在單位沒有受到領導的充分肯定，而心生懷才不遇之感;有的因為人際關系緊張而產生對工作環(huán)境的不滿;有的總嫌自己的工作單調乏味，希望跳槽以后找到一份有趣而富于變化的理想工作，等等，不一而足。
跳槽猶如圍城，跳出去的人在新任單位與前任公司之間算計著得失，有時難免會懷念過去公司的種種好處;沒跳的人蠢蠢欲動，總羨慕跳出去的人得到了更大的發(fā)展。
但是，在你跳槽之前，最好先對自己目前的狀況進行一番理智的分析:在現代職場上，哪一種工作是永遠多變而又有趣的?日子一長，當工作變成了例行公事，什么工作都不會再有新鮮感。當你感到自己的能力在單位沒有受到領導肯定的時候，你是否有意無意高估了自己?有時我們的確會高估自己的能力。如果你覺得單位給你的薪資過少，不妨想想，薪資和貢獻是成正比的，如果你的付出夠多，領導不會視而不見。當你對職場工作氣氛不滿時，你是不是一直站在自己的角度去考慮問題，換一個方向看，可能又是另一片海闊天空。
從現在起，改變自己的態(tài)度吧!你努力工作，不是為了取悅上司或同事，更不是為了應付上司的檢查，你工作首先是為了自己。每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美。實際上，自己曾經從事過的每一份工作都存在著許多或大或小的寶貴經驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、友善的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得珍惜的經驗。如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度自然是愉快而積極的。
的確，有些人跳槽后工資高了，但由于過去的資源利用率低，又要從零開始尋找機會，沒有積累，也沒有進步。對于職場新人來說，工資高低是考慮的一個方面，更重要的是要看學習的機會和成長的空間，而且，你頻繁跳槽，在不知不覺中養(yǎng)成了這么一種習慣，浪費了許多寶貴的時間和精力，你的心態(tài)就會變得越來越浮躁。兩三年過去之后，你回頭再看，自己實際上還是在原地踏步。
一旦養(yǎng)成了盲目跳槽這種習慣，跳槽就不再具有目的，而成為一種慣性。久而久之，自己就不愿再勇于面對現實，積極主動克服困難了，而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮。這些理由無非就是不符合自己的興趣愛好啦、懷才不遇啦、別人不理解啦等，整天幻想著跳到一個新的單位后，所有的問題都迎刃而解了。其實，這往往導致了工作中的問題越來越多，而忠誠敬業(yè)的精神卻無從談起了。
在很多情況下，客觀環(huán)境的改變是緩慢的。一個明智而成熟的人，不會天真到要環(huán)境來適應自己?？涩F實中確有一類人，總是自視甚高，總覺得領導是壓抑人才的獨裁者，同事是一群嫉賢妒能的無能之輩，只有他們才是卓爾不群的精英。
我們不是在指責那些頻頻跳槽的人，只是希望他們能夠審時度勢，多一點踏實，少一點浮躁。不要身在曹營心在漢，更不要為了跳槽而跳槽，在可跳可不跳的時候，最好不要跳。
當然，也不能片面地把忠誠理解成對某人某單位自始至終都忠誠不二，它應該是一種職業(yè)的責任感，是承擔某一責任或者從事某一職業(yè)所表現出來的敬業(yè)精神。沒有哪個上司會讓你百分之百地滿意，就像你自己也無法讓上司對你完全滿意一樣。但不論做什么工作，都應把分內的事情做好，應該做到全力以赴地工作，至少要對得起你領到的那份薪水。
最理想的工作并不是一邊在熱帶海灘上曬太陽，一邊伸手向老板要錢。最理想的工作是你要熱愛一項工作，并且投入自己所有的激情、活力和創(chuàng)造力，只有這樣，工作才會給你帶來尊嚴和財富。
員工對企業(yè)的不忠誠行為，不僅對企業(yè)造成了負面影響，而且也會影響到自己的聲譽，因為沒有哪個公司會用一個不忠誠于自己原來公司的人。有的公司可能為了自己企業(yè)的利益來拉攏一些人背叛他們原來的公司。但當你的利用價值被挖掘殆盡時，他就會開始懷疑你將來是否也會背叛他。你以為你會得到很多，其實你失去的會比你得到的更多，而且那些失去的你將永遠都找不回來。所以說，跳槽并不一定會給你帶來更大的發(fā)展空間，越跳越糟的現象比比皆是。每當你想跳槽的時候，一定要三思而后行!
進入一家新公司，從熟悉規(guī)章制度、環(huán)境和業(yè)務，理解認同公司理念和文化，建立起良好的人際關系，到能夠獨當一面，并漸漸融入組織，至少需要幾個月的時間才能真正進入角色。心態(tài)浮躁，總想一步到位，這不但會給公司帶來損失，也浪費了自己的大好年華。
實際上，人一生換幾次工作是很正常的。但是每一次的轉換是否為你帶來正面的效益及自我提升，這是轉職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點，卻沒有思考自己應持的工作態(tài)度，在輕易地放棄原本熟悉的工作之后，卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環(huán)中。當你興起另起爐灶念頭的時候，不妨先轉換一下心情，換個角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。
如果你通過深思熟慮，確實認為現在這份工作對你不合適，最現實的辦法是，在接受現狀的前提下，立足于現實，調整好自己的心態(tài)，將自己的本職工作做得更好，然后慢慢地向自己的目標靠攏，而不是馬上跳槽，更不是怨天尤人，自暴自棄。
公司的秘密，無可奉告!
如果一個人為了一丁點兒個人的利益而犧牲公司利益的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為你出賣的不僅是公司的利益，而是做人的尊嚴。哪怕是從你手中獲益的人，也會在心底對你產生鄙夷。
我們在應聘一份工作時，接收單位通常會要求我們簽署一份合約，合約的內容中一定會有必不可少的一項，那就是要求員工不得泄漏公司的機密。因為保守機密不僅是員工對公司的一項基本責任，還能就此判斷員工是否具備良好的職業(yè)道德。畢竟許多機密關乎到公司的發(fā)展前景，同一行業(yè)中的競爭對手很多，對手當然希望能多了解其他公司內部的一些情況，以期尋找進攻的突破口或改進其競爭的策略。
這個社會充滿了大大小小、各種各樣的誘惑，它的誘惑力深不可測，隨時可能讓一個人背叛自己堅守的道德、原則和情感。有的員工為了一己私利，無視公司的利益，將公司的商業(yè)機密出賣給別人。而一些企業(yè)的員工對企業(yè)內部需要保密的情報不夠重視，或故意泄密換取金錢，或因掌握商業(yè)機密而跳槽到競爭對手那里，造成企業(yè)知識產權資本的流失，影響了企業(yè)競爭優(yōu)勢的保持。
一個人如果為了一己之利不惜犧牲公司的利益，其結果是在他出賣公司的同時，也出賣了自己。作為一名員工，不要忘了自己的角色，你需要為公司爭取利益，而不能為了自己去損害公司的利益。忠誠于公司，禁得起誘惑的考驗，才能讓人感受到你人格的力量。
一家外資企業(yè)要招聘1名技術人員，月工資8000元，報考者蜂擁而至。張忠原是一家企業(yè)的技術人員，因單位效益不好下崗了，他也參加了應聘。面對考題他并不發(fā)怵，外語和專業(yè)方面的考題答得都十分順利。
惟有第二份考卷的兩道題令他為難:您所在的企業(yè)或者曾任過職的企業(yè)經營成功的訣竅是什么?技術秘密是什么?這類題對于曾在企業(yè)搞過技術的張忠并不難?？蓮堉沂种械墓P卻始終高懸著，遲遲落不下去。多年的職業(yè)道德在約束著他:廠里的數百名職工還在慘淡經營，我怎能為了自己的飯碗而砸大家的飯碗呢?他毅然揮筆在考卷上寫下4個大字:無可奉告!
正當張忠連日奔波，打算另謀他職之際，外資企業(yè)卻發(fā)來了錄用通知。原來，這道題考的正是員工的道德品格和氣節(jié)，考的是一個人的忠誠度!
付出總有回報，忠誠于別人的同時，你也會獲得別人對你的忠誠。忠誠的人容易獲得別人的信任和支持，也值得對他委以重任，因此忠誠的人更容易獲得成功的機會。
而誘惑--無論什么樣的誘惑--既是忠誠最大的陷阱，也是對忠誠最大的考驗。面對誘惑，有多少人禁不起考驗而喪失忠誠，昧著良知出賣了一切。其實，當他在出賣一切的時候，也出賣了自己。背叛公司，也就是背叛自己，你的身上將背著一輩子都擦拭不掉的污點，還有人敢用你嗎?沒有!你的職場生涯也因此將蒙上陰影。
某公司銷售部王經理和高層發(fā)生意見分歧，雙方一直未能達成共識，為此，王經理耿耿于懷，準備跳槽到另一家競爭對手公司。一方面出于私憤，另一方面是為了向未來的主子邀功，王經理暗地里把公司的機密文件和客戶電話散布給各地經銷商，使得公司的業(yè)務一片混亂，并引發(fā)了很多業(yè)務糾紛。從各地打來的電話幾乎將公司電話打爆。這還不算，他還向當地工商、稅務部門舉報，檢舉公司的賬目有問題，經過一番檢查，證明公司是清白的，但畢竟給公司帶來了很大的傷害。
當王經理帶著滿意的成果去向競爭對手公司邀功請賞時，沒想到這家公司見王經理是這般對待老東家，便擔心:誰知道他以后又會不會如法炮制對待自己的公司呢?身邊有這么樣一個人，不就像是埋下了一個隨時可能爆炸的定時炸彈嗎?自然不敢錄用他。
作為公司的一員，我們要培養(yǎng)一種職業(yè)習慣，有責任保守公司和老板的秘密，決不做出賣公司、出賣老板的事。不隨便在朋友或親人面前透露公司的商業(yè)機密，這也是身為員工的一項基本操守。
忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。在這個社會中，流動是很正常的。然而，變化的只是環(huán)境，不變的是你的忠誠。它是一種自始至終的責任，對公司的責任，對職業(yè)的責任。
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