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▲裁判要旨：

企業(yè)內(nèi)部承包協(xié)議的性質(zhì)認(rèn)定并不能一概而論，而是要根據(jù)協(xié)議的主體、內(nèi)容以及實(shí)際履行情況加以考量。勞動(dòng)者入職后與用人單位另行簽訂的內(nèi)部承包協(xié)議，應(yīng)視為具有勞動(dòng)合同性質(zhì)，雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系，但承包人負(fù)責(zé)下屬的考勤等事宜，因此，承包人要求企業(yè)披露的考勤記錄沒(méi)有依據(jù)，原審法院認(rèn)定公司無(wú)須另行支付加班工資，并無(wú)不當(dāng)。

▲案情摘要

胡劍剛于2010年7月1日至2011年9月15日期間在鷹龍公司擔(dān)任廚師長(zhǎng)。胡劍剛（乙方）與鷹龍公司（甲方）雙方簽訂有一份《廚房責(zé)任承包協(xié)議》，約定：“一、甲方將餐廳廚房操作管理、成本控制、工作人員組織與安排等，以基本工資與績(jī)效掛鉤的方式承包給乙方，承包期一年，自2010年7月1日起至2011年6月30日止；二、乙方在保證后廚菜品（不含煙水、酒、打包等）收入達(dá)47萬(wàn)元/月，菜品綜合毛利率達(dá)50%（±2%）的基礎(chǔ)上，甲方給予乙方承包費(fèi)4萬(wàn)元（不包括洗雜工工資），支付日期在次月的15～18日。承包費(fèi)中已包含乙方所有人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社保繳費(fèi)；三、乙方在責(zé)任承包期間，應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)條例等政策，遵守甲方所有規(guī)章制度……；九、乙方在責(zé)任承包期內(nèi)，必須每月向甲方書(shū)面提供人員崗位數(shù)及員工花名冊(cè)和考勤記錄（如廚師長(zhǎng)、主廚、副主廚、爐頭、切配、小吃、涼菜、蒸鍋、打荷、海鮮工等）……乙方作息時(shí)間8:30至營(yíng)業(yè)結(jié)束……乙方人員每人每月可以休息三天……乙方人員變動(dòng)必須提前半個(gè)月通知甲方……；十三、乙方領(lǐng)取承包費(fèi)前應(yīng)提供乙方所有人員當(dāng)月工資發(fā)放清單，甲方有權(quán)干涉乙方人員工資發(fā)放及工資額度，工資浮動(dòng)不得超過(guò)15%……；十六、甲乙雙方如提前要終止協(xié)議，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方，雙方不作任何經(jīng)濟(jì)賠償，否則終止協(xié)議雙方應(yīng)賠償對(duì)方二個(gè)月的承包費(fèi)，即人民幣8萬(wàn)元……”。雙方在承包協(xié)議期間，每月進(jìn)行結(jié)算，由鷹龍公司根據(jù)胡劍剛提供的廚房工資單（含胡劍剛本人工資和洗菜工工資，其中胡劍剛每月的工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元）支付員工工資，結(jié)算時(shí)在承包費(fèi)中予以扣除。胡劍剛、鷹龍公司雙方簽訂的承包協(xié)議到期后，胡劍剛繼續(xù)工作至2011年9月15日。期間，雙方未續(xù)簽書(shū)面承包協(xié)議，也未簽訂勞動(dòng)合同，鷹龍公司按照基本工資、崗位津貼、高溫費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放胡劍剛2011年7月、8月、9月份工資。2011年9月23日，胡劍剛、鷹龍公司雙方進(jìn)行結(jié)算，表明鷹龍公司需支付胡劍剛1～6月廚房承包獎(jiǎng)金53322.8元，同時(shí)需扣除4800元用來(lái)發(fā)放在存人員（包括三名洗菜工）年終獎(jiǎng)。后雙方發(fā)生糾紛，胡劍剛因不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，請(qǐng)求依法判令鷹龍公司出具解除勞動(dòng)合同證明、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額、加班工資426173元等。

▲爭(zhēng)議焦點(diǎn)

員工入職后與用人單位簽訂承包協(xié)議，是否還存在勞動(dòng)關(guān)系；承包人能否主張加班工資。

▲裁判結(jié)果

浙江省寧波市鄞州區(qū)人民法院于2012年5月15日作出（2012）甬鄞民初字第361號(hào)民事判決：一、被告鷹龍公司支付原告胡劍剛未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資的差額部分13143元；二、被告鷹龍公司為原告胡劍剛出具解除勞動(dòng)合同證明；三、駁回原告胡劍剛的其他訴訟請(qǐng)求。宣判后，胡劍剛不服，向?qū)幉ㄊ兄屑?jí)人民法院提起上訴，要求二審改判由鷹龍公司依法支付加班工資等。浙江省寧波市中級(jí)人民法院于2012年7月19日作出（2012）浙甬民一終字第512號(hào)民事判決：駁回上訴，維持原判。

▲裁判理由

法院生效判決認(rèn)為：企業(yè)在不違反法律法規(guī)的情況下，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)理念、創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式、采用多種經(jīng)營(yíng)方式的行為是企業(yè)自主管理的一種體現(xiàn)。本案中，胡劍剛進(jìn)入鷹龍公司擔(dān)任廚師長(zhǎng)一職，雙方自愿訂立了《廚房責(zé)任承包協(xié)議》一份，期限自2010年7月1日起至2011年6月30日止。該份協(xié)議系雙方真實(shí)意思表示，合法有效。從雙方簽訂的《廚房責(zé)任承包協(xié)議》的內(nèi)容看，胡劍剛需受鷹龍公司管理，在鷹龍公司從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，鷹龍公司的規(guī)章制度適用于胡劍剛，因此該份協(xié)議應(yīng)視為企業(yè)員工內(nèi)部承包協(xié)議，雙方之間基于該份承包協(xié)議建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《廚房責(zé)任承包協(xié)議》的相關(guān)約定，胡劍剛作為鷹龍公司的廚師長(zhǎng)及廚房承包人，應(yīng)知收入要與廚房經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，與其投入的精力和管理相關(guān)聯(lián)。承包協(xié)議中有關(guān)工作時(shí)間的約定，這正是胡劍剛對(duì)廚房中其他工作人員實(shí)施具體管理行為的衡量指標(biāo)，而胡劍剛作為管理人員，顯然具有根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行統(tǒng)籌安排的權(quán)限。在原承包協(xié)議到期后，胡劍剛的工作崗位雖無(wú)變化，但其以固定工資形式所領(lǐng)取的報(bào)酬相對(duì)較高，現(xiàn)胡劍剛主張加班，但并未提供相應(yīng)證據(jù)證明存在加班事實(shí)，鷹龍公司也并未要求胡劍剛?cè)孕鑸?zhí)行原承包協(xié)議中約定的工作時(shí)間，胡劍作為承包人，負(fù)責(zé)下屬的考勤等事宜，因此，胡劍剛要求企業(yè)披露的考勤記錄沒(méi)有依據(jù)，原審法院認(rèn)定鷹龍公司無(wú)須向胡劍剛另行支付加班工資，并無(wú)不當(dāng)。