勞動(dòng)合同的解除類型

《勞動(dòng)合同法》給勞動(dòng)者設(shè)定的單方解除合同權(quán)有兩種：第一種是預(yù)告解除，就是我們所說(shuō)的提前三十天，向用人單位預(yù)告一下，三十天以后，解除勞動(dòng)合同。第二種是，當(dāng)用人單位侵犯員工重大權(quán)益的時(shí)候，法律規(guī)定員工在這種情況下，可以不經(jīng)預(yù)告，即時(shí)就解除合同。

《勞動(dòng)合同法》給用人單位設(shè)定了三種可以和勞動(dòng)者單方解除合同的權(quán)利：

第一種，過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。這是基于勞動(dòng)者犯過(guò)錯(cuò)，即勞動(dòng)者有嚴(yán)重的違法亂紀(jì)行為的時(shí)候，準(zhǔn)許用人單位單方和勞動(dòng)者解除合同。

第二種，非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。其特點(diǎn)是，勞動(dòng)者本人主觀上沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，但是由于一些客觀原因，導(dǎo)致用人單位和勞動(dòng)者如果繼續(xù)維系勞動(dòng)關(guān)系的話，用人單位使用勞動(dòng)力的目的根本無(wú)法實(shí)現(xiàn)，因此這種合同沒(méi)有繼續(xù)維系的必要。在這種情況下，《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方和勞動(dòng)者解除合同，但是用人單位要支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，并且要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。

第三種，用人單位由于經(jīng)營(yíng)不善，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到了比較嚴(yán)重的困難，或者用人單位需要轉(zhuǎn)產(chǎn)，或者有重大技術(shù)革新，在這種情況下，《勞動(dòng)合同法》準(zhǔn)許用人單位對(duì)部分勞動(dòng)者實(shí)施裁員，這就是所謂的裁員條款。

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