西門觀點：一個是投資者經(jīng)營者，靠資本和經(jīng)營賺錢養(yǎng)活自己和家人，一個是勞動者，靠技術(shù)和勞動賺取報酬養(yǎng)活自己和家人，如果都沒有違法現(xiàn)象，就不存在誰養(yǎng)活誰的問題。
這個問題其實就是講他們之間有沒有剝削和被剝削的此現(xiàn)象存在。在資本主義發(fā)展初期，資本家缺乏社會監(jiān)管，工人處于弱勢一方，資本家以增加工人勞動時間和克扣工人工資榨取公認的剩余價值，的確存在剝削。
資本主義發(fā)展到后期，社會和法律以及工會從各方面對資本家進行了監(jiān)管，勞資雙方之間比過去的平等關(guān)系有了很大提高。如果資本家延無償長勞動時間，克扣或拖欠工人工資，政府和社會以及法律就會阻止這種行為，工人也可以以罷工的形式進行反對。
現(xiàn)在，其它國家和我們國家已經(jīng)沒有了資本家這個名稱，叫企業(yè)家、商家、或者投資者、老板。
那么，這些企業(yè)家、或者老板和給他們打工的給你個人之間誰養(yǎng)活了誰呢？我認為，只要都不違法，不存在誰養(yǎng)活誰的問題。
企業(yè)家或老板靠投資、經(jīng)營、管理賺錢，要付出資本、要經(jīng)營管理、要付出時間和精力、要承擔風險，而工人只需要付出時間、付出技術(shù)、或者付出勞動，不需要承擔風險，而且雙方協(xié)商簽訂勞資合同，共同遵守。
如果雙方都遵守合同，共同做好做大企業(yè)，實現(xiàn)雙贏，企業(yè)家賺多了，工人也就多了。不要說企業(yè)家不干活還拿得多，因為企業(yè)家還要進行再投資，還要承擔虧損的風險，而工人只需要把工作干好就行。
出問題的是，企業(yè)家或老板不遵守合同，增加勞動時間，克扣或拖欠工人工資，這是勞資糾紛，可以通過政府、職能部門、仲裁委員會、法院進行解決。
當然，解決的怎么樣，那是另一個社會問題，不是有沒有剝削和誰養(yǎng)活誰的問題。
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