領導班子建設情況報告（一）
20xx年中，***公路分局領導班子在上級黨政的正確領導下，按照市局年度工作總體部署和目標要求，認真落實黨風廉政責任制，切實加強班子自身建設，圍繞公路建管養(yǎng)中心工作，立足分局實際，著力提高領導班子的決策能力和全局干部職工的思想政治素質，充分發(fā)揮班子總攬全局、協調各方的領導核心作用，積極帶領全局黨員、干部和職工深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊緊抓住發(fā)展第一要務，抓班子、把方向、謀大事、出思路，聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展，求新思變抓改革，全局呈現出一片充滿活力、欣欣向榮的新景象。
一年來，通過全局上下的共同努力，20xx年文明創(chuàng)建工作上了新臺階、分局年度工作也取得了新成績；與此同時，新辦公樓勝利落成遷入、股份公司分紅本金返還到位，分局三個文明建設取得了顯著成績。
現將一年來班子工作情況簡要匯報如下：
第一部分：班子建設情況及工作實績
一、圍繞中心，抓好生產建設。
養(yǎng)護是工作的中心，分局領導班子樹立“科學養(yǎng)護、突出重點、強化質量、注重效益”的工作理念，優(yōu)化工作思路，努力打造文明路、形象路。今年，分局以抓好320國道和其它敏感線路的養(yǎng)護為重點，并加大了城市進出口及敏感路的投入，狠抓了319國道王坑口水毀搶修工程、320國道重鋪、319國道重鋪、320國道爛板維修及管養(yǎng)路段的水毀搶修工作。分局的年平均綜合好路率達到了76％，干線年平均好路率為75.5％，出工率97％，出勤率105％，全局養(yǎng)護管理水平明顯上升，路況質量水平明顯提高，公路通行狀況明顯改善，取得了良好的經濟效益和社會效益。
二、增強實力，抓好經濟建設
通過不懈努力，分局的經濟實力質有了的變化。為增強單位經濟實力，促進單位發(fā)展后勁，分局領導班子在抓改革、強管理、謀發(fā)展上殫盡竭慮，一是精打細算，少花錢辦好事；二是穩(wěn)步發(fā)展，會花錢辦大事，當好“嚴管家”。通過發(fā)展三產，增強綜合實力；深化改革，增強社會效益；狠抓質量，增強養(yǎng)護效益，全方位實現經濟效益最大化，至20xx年底，分局經濟債權債務基本持平，經濟上發(fā)生了歷史性轉變。
三、緊扣根本，抓好思想建設
思想政治建設是黨的建設的核心內容和穩(wěn)定大局的保證。一年來，分局領導班子一是切實推進理論武裝工作，扎實開展分局領導班子的理論學習，不斷提高領導干部的思想政治素質。二是努力建設學習型組織，推動全局干部職工開展“新三學”活動，營造“人人學習、時時學習、處處學習、事事學習”的濃厚氛圍。在全局開展了“創(chuàng)建學習型單位”讀書教育活動。為職工購買了《把信送給加西亞》、《郵差弗里德》、《職業(yè)道德學習綱要讀本》等書籍，豐富職工的精神糧食，充分調動了職工的學習熱情。三是注重輿論導向作用。通過深入開展“深化改革促發(fā)展”大討論系列主題教育活動，實現統(tǒng)一思想、凝聚力量，爭取理解，嬴得支持；同時，不斷加大宣傳報道工作力度，充分利用媒體廣泛宣傳公路建設成果、先進典型及公路改革新舉措，營造造良好的輿論環(huán)境。四是重視思想政治工作，深入群眾，釋疑解難，化解矛盾，維護干部職工思想穩(wěn)定，確保單位內部的穩(wěn)定。實現了全局干部職工思想觀念上的“重大改變”，做到了深化改革，隊伍不亂，思想穩(wěn)定，局面創(chuàng)新，使公路改革穩(wěn)步實施，穩(wěn)步推進。
四、總攬全局，抓好謀劃大事
一年來，分局領導班子站在全局的高度，全面分析發(fā)展趨勢，作出科學決策，充分發(fā)揮智囊團的作用，實現了機制改革中的“三個新的突破”。一是工資分配制度實現了新的突破。結合局情摸索出一套適合***公路發(fā)展的養(yǎng)護運行機制，按照《***公路分局機制改革方案》，我局全員取消檔案工資，實行效益工資制，機關管理人員工作與道班掛職，工資與道班掛勾。二是人事用工制度實現了新的突破。通過在分局內部組成青年施工突擊隊，建立了內部勞務市場，推行小修工程招投標模式，養(yǎng)護經費按養(yǎng)護定額與工程計量支付，使養(yǎng)護道班轉變?yōu)椤白灾鹘洜I、民主管理、自負盈虧、自謀發(fā)展”的經濟實體，為解決分局小修經費超支、人員超編的重點問題，找到一條新途徑。三是分局股份公司發(fā)展實現了新的突破。取得三級路基專業(yè)承包資質，目前正積極申報二級路基專業(yè)承包資質，為我局三產做大做強、走向市場、持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。
五、夯實基礎，抓好隊伍建設
領導班子牢牢把握以人為本的科學發(fā)展觀，一是狠抓干部職工隊伍素質建設，創(chuàng)造條件，積極鼓勵青年職工立足崗位自學成材；二是狠抓人才資源培養(yǎng)，建立激勵機制，認真貫徹《黨政領導干部選拔作用條例》，推薦了三名優(yōu)秀的年輕干部投放到重要管理崗位上進行培養(yǎng)鍛煉，為單位的發(fā)展增添了后勁。
六、突出重點，抓好作風建設
黨的作風建設關系人心向背，關系黨的生命。一年來，分局領導班子將作風建設作為加強和改進黨的建設的一項突出任務、作為貫徹“三個代表”思想的重大舉措來抓，進一步推進作風建設。深入開展“創(chuàng)建學習型班子”、“創(chuàng)建五好分局領導班子”活動，大興求真務實之風，組織制度嚴格落實，班子作風進一步轉變，支部核心作用得到充分發(fā)揮。
一是認真抓好機關管理干部的思想進政治學習，堅持開展了每周一班前政治學習制度；二是切實抓好機關的形象建設。制定了機關工作職工群眾評議制度；三是開展了機關干部下道班掛職活動，機關領導干部在處理好日常事務的同時，每月到道班掛職勞動兩天以上，掛職期間工資與所在道班目標工資、效益工資掛勾，用實際行動做好了表率。
七、把握關鍵，抓好制度建設
一是建立健全了以民主集中制為龍頭的決策制度體系。二是建立健全了以黨建設工作為核心的黨員干部管理制度體系。三是建立健全了以黨風廉政責任制為重點的黨風廉政建設制度體系。通過全方位的制度創(chuàng)新，科學規(guī)范班子的工作，約束成員的言行，保障工作的效果。
在制度建設中，分局領導班子將黨廉政制度建設作為工作中的重中之重，重點抓好了黨員干部的反腐倡廉教育、紀律作風整頓及工程廉政監(jiān)督等三個主要方面工作，從認真貫徹“六條禁令”，抓好領導干部廉潔自律，加強黨紀政紀法紀學習教育、健全各項廉政監(jiān)督制度、完善紀檢監(jiān)督措施等重要環(huán)節(jié)入手，使黨風廉政建設和反腐敗得到扎實推進。
一是切實抓好了黨員干部和重點崗位人員的黨風、黨紀和警示教育。播放《禁越紅線》、《兩個條例》廉政教育電教片三次；召開廉政形勢分析會4次，不斷筑牢思想道德防線，增強了全體黨員、干部和管理人員的自尊、自重、自警、自律、自省、自勵意識。
二是認真執(zhí)行《黨內監(jiān)督條例》，按照“四大紀律、八項要求”，加強了黨員干部的監(jiān)督，規(guī)范從政行為，加大了源頭預防和治理腐敗的力度。
三是針對重點部門和重點環(huán)節(jié)，堅持全過程參與監(jiān)督，積極開展行政監(jiān)察。把工程紀檢監(jiān)督作為廉政建設中的重中之重，黨政領導親自抓，強化制度和程序監(jiān)督，堅持兩個合同一起簽，嚴把招（投）標關，工程質量關，驗收結算關。物資采購堅持“三人行”、“四到位”，由紀檢員介入全過程，共同打造了廉潔工程。
八、營造亮點，抓好文明創(chuàng)建
一是加強領導，制定了切實可行的文明創(chuàng)建措施方案，成立了文明創(chuàng)建組織機構，從措施上、領導上、方法上對文明創(chuàng)建工作進一步加強；二是豐富載體，扎實開展了各項創(chuàng)建活動；三是典型引路，積極選樹、宣傳單位樹得起、叫得響、具有時代性和代表性的先進典型，努力營造“學先進、趕先進、爭先進”的良好氛圍。四是營造亮點。我局辦公樓是20年前的老家屬樓改造的，硬件環(huán)境差嚴重影響了我局市級文明單位的申報工作。對此，去年我局加大了硬件投入力度，新建了分局辦公大樓，擴建了十里道班，提升了單位文明創(chuàng)建水平，為***公路增加了兩處嶄新的亮點。通過不懈努力，我局獲得了市級文明單位，白源道班榮獲市級青年文明號。
九、強化職能，抓好整體推進
1、關心職工，強化服務職能。一年來，分局組織開展了對一線職工生產生活狀況調查活動，班子成員到道班一線、職工家庭中進行了調查家訪。制定了“三必訪”制度：即職工生病住院必訪；職工有喪事難事必訪；職工家庭發(fā)生天災人禍必訪”。一年來，分局領導共走訪慰問離退休職工、生病住院職工及困難職工近30人次，發(fā)放慰問金3000余元，將“送溫暖工程”做到了職工的心坎上。與此同時，抓好道班建設，不斷改善職工生產、生活環(huán)境，在經費十分緊張的情況下，投入數千元維修資金對五個道班房進行了修繕，改善了道班內外生活環(huán)境。
2、群策群力，營造安全環(huán)境。
安全及治安工作做到群防群治，堅持“預防為主，教育為先、以人為本、安全第一”的指導思想，全分局職工法制意識、安全意識不斷增強，內部綜治形勢穩(wěn)定，實現了“無刑事案件、無政治案件、無重大責任事故、無重大安全事故”工作目標。
3、注重教育，強化國策意識。
計生管理常抓不懈，一是堅持抓好計生法規(guī)宣傳教育。二是建立了監(jiān)督管理網絡，落實了節(jié)育措施，已婚職工獨生子女領證率達100，計生管理保持了良好勢頭。
第二部分：工作薄弱環(huán)節(jié)及整改措施
（一）薄弱環(huán)節(jié)：
一是在學習教育方面：由于教育管理不嚴，基層勞動紀律散漫，機關科室協作精神不強；學習流于形式，教育效果欠佳。
二是在觀念創(chuàng)新方面：工作思路缺乏新意，工作方法缺乏創(chuàng)新，由于工作安排不當，使很多工作虎頭蛇尾，成效顯弱。
三是在宣傳輿論方面：由于宣傳不力，使所做工作不能全面展現，鼓與呼的作用未充分發(fā)揮。
四是在班子作風方面：領導班子成員艱苦奮斗的作風不明顯，深入群眾、深入基層、做職工群眾的貼心人不夠。
（二）整改措施：
單位要紅火，關鍵要靠班子的核心作用。新的一年中，分局領導班子將以黨的十六屆四中全會精神為指針，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，抓班子建設、抓黨員干部教育，努力提升班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力和執(zhí)政能力：
1、以思路創(chuàng)新為先導，推進思想理論武裝，正確把握輿論導向。
思路決定出路，觀念就是財富。新的一年，我局領導班子將緊緊圍繞黨的中心工作和黨委的總體思路，把學習貫徹黨的十六屆四中全會精神作為頭等大事，認真抓緊抓好。
一是努力推動宣傳輿論導向工作，把握正確導向，努力使宣傳思想工作更好地體現時代性，把握規(guī)律性，富有創(chuàng)造性。及時宣傳報道公路建養(yǎng)管中的典型事例和先進事跡，充分展示***公路職工的精神風貌，振奮精神，鼓舞士氣，增強隊伍凝聚力，樹立***公路嶄新形象。
二是努力推動職工思想政治工作。切實做到“三個貼近”，密切聯系群眾，做好職工思想政治工作，維護職工思想穩(wěn)定，把干部職工的思想統(tǒng)一到貫徹落實全會精神上來，統(tǒng)一到公路發(fā)展大局上來。
三是努力解決隊伍觀念創(chuàng)新課題。今年要采取“走出去、請進來”的措施，使職工開眼界、長見識、洗頭腦、變觀念。要帶著問題、帶著課題出去學習，要引進先進的管理理念、工作措施和發(fā)展思路，有效促進我局的各項工作邁向新的高度，打開新的局面，實現新的飛躍。
2、以素質創(chuàng)新為根本，突出黨建工作重點，塑造過硬黨員隊伍。
開展好以下五項活動：一是按照上級黨委要求深入開展好保持共產黨員先進性教育活動。針對黨員隊伍中存在的突出問題，健全和完善黨員教育管理工作和黨組織建設的措施，努力提高黨員思想政治素質，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是開展好入黨積極分子隊伍建設活動。嚴把入口關，把那些能干事、會干事、干實事、思想好、作風正、有文化的優(yōu)秀職工吸收到黨組中來。三是開展好民主評議黨員活動。不斷完善民主評議黨員工作制度。四是建立先進性教育聯系點制度，黨員干部一律到基層聯系點掛職，開展好以“關鍵時刻有黨員、困難時刻有黨員、群眾身邊有黨員”為主要內容、以“一個黨員一面旗”為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)競賽活動，爭當優(yōu)秀共產黨員，爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的帶頭人，通過競賽活動，充分發(fā)揮黨員領導干部的先鋒模范作用，進一步增強組織的凝聚力、向心力。五是開展好“保持共產黨員先進性”讀書活動。組織黨員、入黨積極分子、入黨對象每人撰寫一篇如何保持共產黨員先進性文章，及不少于8000字的讀書筆記，暢談自己的理想、信念、論述如何保持好共產黨員先進性。
3、以能力創(chuàng)新為突破，強化班子自身建設，提升執(zhí)政能力素質。
圍繞班子自身建設，促進黨建工作規(guī)范化、制度化，認真做好做實各項基礎工作，一是圍繞提高黨的執(zhí)政能力建設這個著力點，努力解決好“什么是政績”、“怎樣樹政績”、“為誰樹政績”這三個問題，在班子中大力開展正確的政績觀教育和“兩個如何”（即：如何保持黨員的先進性、如何當好經濟建設的排頭兵）討論。二是要大力加強領導班子作風建設，按照胡錦濤同志提出的“四求四務”的要求，進一步加強對班子成員的宗旨、群眾觀念和“兩個務必”的教育，不斷解決領導班子和班子成員作風方面存在的突出問題。三是要切實加強領導班子民主集中制建設，認真落實民主生活會制度，進一步提高民主生活會質量。四是進一步推進機關工作群眾評議制度，加強機關工作管理，促進機關工作作風轉變。
4、以載體創(chuàng)新為依托，豐富文明創(chuàng)建內涵，不斷擴大創(chuàng)建成果。
一是進一步加大精神文明創(chuàng)建工作力度，緊扣創(chuàng)建目標，不斷完善創(chuàng)建措施，創(chuàng)新創(chuàng)建思路，拓展創(chuàng)建載體，豐富創(chuàng)建內涵，提升創(chuàng)建水平。二是深入開展有公路特色的文明道班、文明示范路、路政文明窗口等創(chuàng)建活動，豐富創(chuàng)建載體，做到以載體促創(chuàng)建，以創(chuàng)建帶動整體，以重點帶動全面，不斷打開文明創(chuàng)建工作新局面。今年，分局要努力實現市級文明單位的創(chuàng)建目標，并在此基礎上，不斷向省級文明單位邁進；同時要鞏固白源道班文明創(chuàng)建成果，爭創(chuàng)省級青年文明號。
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5、以制度創(chuàng)新為保證，著力源頭預防監(jiān)督，夯實廉政建設基礎。
按照上級紀委《關于領導干部廉潔自律和黨風廉政建設責任制工作安排意見》，主要抓好五項工作：一是加強《黨內監(jiān)督條例》的學習，加強對《條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時糾正違反《條例》的行為。二是認真落實“兩糾正三落實”工作，確保廉政建設將有關規(guī)定落實到位。三是要認真貫徹執(zhí)行好“四大紀律八項要求”，逐條逐項地進行自查自糾，找差距、揭矛盾，做到求真務實。五是要根據今年黨風廉政建設新任務、新要求，對今年的黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工進行調整，進一步明確工作目標、任務要求，進一步推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。
6、以持續(xù)發(fā)展為目標，不斷夯實經濟基礎，增強單位發(fā)展后勁。
發(fā)展是第一要務，發(fā)展是一切工作的出發(fā)點和落腳點。新的一年，分局領導班子將緊緊圍繞單位發(fā)展壯大、增強經濟實力這個目標，努力實現兩個新突破：一是股份公司發(fā)展有新突破。要在質資申報升級上加大力度，力爭實現二級質資。二是要實現公司經濟效益上的新突破。公司要積極跳出公路、走向市場，尋找新的經濟增長點，力爭完成一個外包工程項目，實現公司效益新的增長。
新的一年中，分局領導班子將繼續(xù)以“三個代表”重要思想為指導，堅持全面協調可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，以良好的精神狀態(tài)和求#from 本文來自高考資源網http://www.gkstk.com end#真務實的工作態(tài)度，繼續(xù)保持分局已有的良好發(fā)展勢頭，為書寫***公路新篇章、實現***公路事業(yè)的新跨越而努力奮斗。
領導班子建設情況報告（二）
根據縣委組織部的安排和部署，我鎮(zhèn)于20**年9月9月2日至5日專門抽調人員組成調研小組，精心計劃、實地走訪，對鎮(zhèn)黨政領導班子建設情況進行了全面調研，通過深入各村與黨支部書記、村"兩委"成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了我鎮(zhèn)黨政領導班子建設的基本情況、主要做法以及存在的困難和問題，并通過認真分析，提出進一步推進我鎮(zhèn)領導班子建設的具體舉措?，F將有關情況報告如下：
一、基本情況
倉鎮(zhèn)共有8個行政村，人口3.1萬，全鎮(zhèn)共有5個黨總支、36個黨支部，937名黨員。黨政領導班子共12人，其中黨委班子7人（包括書記1人，副書記1人，黨委委員5人）；人大班子2人（其中鎮(zhèn)黨委書記兼任人大主席，副主席1人）；政府班子4人（包括鎮(zhèn)長1人，副鎮(zhèn)長3人）；平均年齡為39歲，其中35歲以下的年輕干部2人，占17%；大學學歷3人，占36%，大專學歷9人，占64%，無大專以下學歷。
二、主要做法
（一）以學習為先，豐富體制抓培訓。
將學習培訓作為提升執(zhí)政能力的重要舉措，將理論修養(yǎng)作為班子干事為民的重要素質，結合學習型黨組織建設，不斷豐富學習載體和培訓內容，學政策、學法律、學典型，"比、學、趕、超"氛圍進一步濃厚。一是堅持開展集中學習，利用每周一早晨例會和全體鎮(zhèn)村干部大會集中培訓，宣傳達室講解政策理論知識把集中培訓作為常態(tài)。同時利用民主生活會、組織生活會、手機短信等方式不斷創(chuàng)新學習形式，培養(yǎng)全體黨員干部養(yǎng)成良好學習習慣。并積極引導班子成員樹立終身學習的理念，圍繞自身崗位職責和工作實際作出個人學習承諾，成立學習型黨組織建設領導小組，對踐諾情況進行跟蹤督查，鼓勵班子成員養(yǎng)成"月讀一本書，周寫一篇文"的良好學習習慣，不斷增加理論知識精度和深度，進一步優(yōu)化領導干部的理論知識體系。為了檢驗班子成員的學習成果，鎮(zhèn)黨委采取措施強化實踐學習，將工作實踐作為檢驗學習水平、凸顯學習效果的最佳方式。結合"五級書記大走訪"、"三走進三服務"、"創(chuàng)先爭優(yōu)"、"保持黨的純潔性"主題教育活動，鼓勵班子成員深入基層一線，宣傳國家政策、解決群眾困難，()共走訪群眾100余戶，解決群眾困難30余件，在實踐中不斷鞏固理論知識，用所學知識解決實際工作中出現的問題。
（二）以制度為基，強化管理抓落實。堅持將制度建設作為領導班子建設的基礎，通過建立健全《倉鎮(zhèn)干部目標管理考核辦法》、《村干部管理細則》、《倉鎮(zhèn)村干部（離任）養(yǎng)老保險管理辦法》、《倉鎮(zhèn)村干部談心制度》等各項工作制度，完善工作機制、規(guī)范工作流程、明確目標責任、嚴格績效考核、兌現獎懲措施，進一步強化了領導干部工作的責任心和主動性，使得全鎮(zhèn)上下工作作風明顯改觀，強化了我鎮(zhèn)機關效能建設。完善了包村責任制，每位分管領導干部均有所負責村、社區(qū)、企業(yè)等，創(chuàng)新了對"聯、幫、包"制度的落實。
（三）以民主為上，科學決策抓活力。
將民主政治作為科學決策的基礎，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，"一把手"廣納意見，班子副職積極建議，不斷打造講民主、有活力的領導班子集體。班子成員在工作中堅持原則，相互補臺，坦誠布公，在政府內部營造出民主、公開的工作氛圍，以開放民主的政治環(huán)境、團結和諧的人文環(huán)境不斷推進各項工作的科學決策和順利開展；建立健全黨委議事規(guī)則、民主生活會等一系列制度，重大事項由班子成員會議集體決定，力保決策的科學性。倉鎮(zhèn)全體黨員干部在工作中，始終堅持實事求是，說實話，辦實事，求實效。黨政一把手之間、班子成員之間注重團結，工作中心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩，使班子更有活力、決策更加科學。
（四）以廉政為要，嚴肅法紀抓正氣。倉鎮(zhèn)嚴格落實黨風廉政建設責任制，大力推進反腐工作，努力營造鎮(zhèn)黨委政府換屆風清氣正的良好換屆環(huán)境，掀起廉潔從政抓正氣的高潮，積極推進懲治和預防腐敗體系建設。一是強化教育，通過集中學習等方式認真學習黨風廉政建設學習材料，發(fā)放宣傳品、手機短信、播放警示教育片等方式，廣泛開展廉潔從政警示教育活動，教育班子成員自覺、自醒、自警，切實做到遵法紀、樹正氣、做表率，近幾年以來未出現一例違法違紀行為。二強化監(jiān)督，切實執(zhí)行年終領導干部述職述廉報告制度，通過書面報送和口頭述職述廉向組織和代表匯報一年來的思想、工作、生活、作風等情況，接受組織和群眾的監(jiān)督；并通過召開專題民主生活會，開展批評和自我批評，使班子成員時刻保持清醒的頭腦；通過建立健全《來人接待制度》和招待費在財務單獨列項等相關制度，杜絕利用公款吃喝玩樂現象；大力開展行風評議活動，實行紀委負責人和部門單位負責人談話制度，發(fā)現苗頭性問題早打招呼，早敲警鐘。同時，切實實施"陽光工程"，大力推行黨務、政務、財務公開，擴大監(jiān)督渠道，提高監(jiān)督實效。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子廉政風氣得到進一步加強。
三、存在問題隨著經濟、社會等各項事業(yè)飛速發(fā)展，我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設雖然取得一定成績，但在新形勢、新機遇、新任務面前還存在一些問題，具體表現在以下幾個方面：
（一）紛繁事務與發(fā)展壓力的矛盾。我鎮(zhèn)緊鄰縣城，是個農業(yè)大鎮(zhèn)。如何進一步推進特色經濟、大力實施人才占略，為定遠縣經濟跨越式發(fā)展作出更大的貢獻等都是擺在鄉(xiāng)鎮(zhèn)面前的重要任務。然而，上級部門條條線線的工作任務都非常重要，但其最終的落實者都在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。如計劃生育、信訪穩(wěn)定、安全生產等工作都是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的日常性中心工作，也是硬任務，常年跟蹤檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)疲于"應付"，從而相對弱化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子抓經濟、促轉型、謀發(fā)展的力度。
（二）新的挑戰(zhàn)與銳意進取的矛盾。隨著定遠縣各項事業(yè)的飛速發(fā)展，新的機遇、挑戰(zhàn)隨即出現，如何抓住發(fā)展機遇迎接新的挑戰(zhàn)是擺在我鎮(zhèn)面前的現實課題。個別領導干部從事基層工作數十年，經驗豐富，缺少開拓創(chuàng)新精神和終身學習意識，自身知識相對滯后，隊伍綜合素質可能成為制約快速發(fā)展的一條"減速帶"。
四、解決措施
（一）重視學習提能力。一是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強領導干部理論學習的針對性和實效性，引導他們切實樹立終身學習理念，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為全體黨員、干部的自覺行動。二是結合學習型黨組織建設進一步規(guī)范學習制度，不斷完善黨委中心組學習、領導干部在職自學和干部理論學習考核等制度。三是以端正態(tài)度、創(chuàng)新制度、轉變作風、提高效率為重點，在班子成員中開展教育活動，使廣大領導干部進一步增強責任意識、大局意識和服務意識，使各班子成員在態(tài)度、學識和能力上有一個明顯的改進和提高。
（二）完善機制增活力。進一步完善干部提拔、任用、交流機制，增強干部交流力度和覆蓋面；切實落實縣委用勁政府關于人才建設文件精神，發(fā)現、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，大膽使用思想道德優(yōu)、綜合素質強、業(yè)務水平高的年輕干部，從而提升干部的工作活力，激發(fā)工作熱情，促進工作作風的轉變。
（三）科學考核強動力。立足實際，完善考核制度，建立科學評價機制。圍繞各項重點工作，科學設置考核內容，進一步增加對發(fā)展方式、發(fā)展質量、發(fā)展實效的考核力度；將平時考核與年度考核同換屆考察與任職考察相結合，；合理運用考核結果。使我鎮(zhèn)形成"快干"的工作作風。
領導班子建設情況報告（三）
貫徹落實科學發(fā)展觀，核心在領導干部，關鍵在領導班子。近年來，*市*局黨組堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，嚴格執(zhí)行省局黨組和市委、市政府各項工作部署，帶領全體干部職工，同心同德、共謀發(fā)展，有力地促進了*事業(yè)的又好又快發(fā)展。下面將*市*局處級領導班子情況做一下匯報：
一、處級領導班子建設情況
（一）以理論武裝為指導，提升領導班子科學發(fā)展的思想水平。
堅持用科學理論武裝領導班子和領導干部，領導班子成員以集體學習和個人學習、參加報告會和輔導班等形式，學習《中國共產黨章程》、黨的十八大報告和十八大三中全會精神，《中國共產黨中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《關于加強中國共產黨山東省*局黨組自身建設的意見》等內容，對黨的重大理論問題和上級黨組的工作部署有了更高的認識；加強黨性修養(yǎng)，堅持領導干部帶頭上黨課制度，努力造就懂政治的教育家和懂教育的政治家于一體的領導干部，以良好的人格影響人，提高領導水平；堅持每月召開一次科級以上干部例會，每周召開一次領導班子碰頭會，增強了理論武裝工作的實效；領導班子深入基層和聯系單位，開展經常性的調查研究工作，20**年以來，班子成員個人撰寫學習心得或調研報告數10篇。
（二）以制度建設為保證，提升領導班子科學發(fā)展的決策水平。
20**年，新黨組成立伊始，高度重視科學決策、規(guī)范管理工作，不斷探索，建立健全了一系列規(guī)章制度，提高了科學管理水平。20**年10月，制定了《中國共產黨*市*局黨組關于進一步加強自身建設的意見》，為建成學習型、創(chuàng)新型、團結性、廉潔型、勤政型黨組奠定了基礎；每年下發(fā)《黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，增強黨組拒腐防變的能力；建立了《*市*局局長接待日工作制度》，進一步拉近了領導干部與群眾之間的距離；高度重視制度建設，先后制定完善了《財務集中管理辦法》、《接待規(guī)定管理辦法》、《車輛使用管理辦法》、《通訊費使用管理辦法》、《職工考勤、會議管理辦法》等，領導班子成員帶頭嚴格遵守，有力的促進了黨風廉政建設；堅持黨員領導干部民主生活活會制度，在充分征求意見的基礎上，黨組成員間開展深刻的批評與自我批評，堅持整改落實與完善規(guī)章制度結合起來，有力地促進了民主決策水平。
堅持民主集中制原則，建立班子內部自我監(jiān)督、自我約束的機制，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序推進決策的科學化、民主化；堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，建立了班子成員工作規(guī)則和議事規(guī)則，明確在重大問題上發(fā)揚黨內民主的程序和途徑，鼓勵班子成員參政議政，培養(yǎng)班子成員的能力和水平，從根本上杜絕重大問題個人說了算的現象；堅持深入扎實的開展民主議政活動，建立了有在職職工和離退休老干部參加的民主議政小組，實行定期和不定期民主議政小組會議制度，努力促進和諧單位建設；建立了嚴格的局務公開制度，建立健全了符合單位特點的局務公開信息發(fā)布渠道，關系全局整體利益、與群眾利益密切以及群眾關心的熱點集中職工大會公開，保證決策科學、公正、合理。
（三）以作風建設為根本，提升領導班子科學發(fā)展的執(zhí)行水平。
大力推進思想作風建設。積極開展解放思想大討論、“做清廉表率、促科學發(fā)展”、“加強黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚優(yōu)良作風”主題思想大討論、學習實踐科學發(fā)展觀等活動，進一步解放思想、轉變觀念，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，切實轉變加快發(fā)展的思維方式，著力解決影響發(fā)展的問題。
大力推進工作作風建設。積極開展深入基層、深入一線、深入群眾的調研活動，黨組成員帶頭參加各科室組織的集體學習，增強黨組決策的群眾基礎；加強干部管理，每年召開專題會議研究后備干部選拔培養(yǎng)工作，合理搭配后備干部隊伍的人員、年齡和知識層次，加強對后備干部的培養(yǎng)的管理，提高后備干部的綜合素質和領導能力；對重大項目建設實行事前調研、事中監(jiān)督、事后審計相結合，并通過一定途徑公開，確保項目建設的透明度；主動接受上級對領導干部的經濟責任審計工作，加強內部監(jiān)督，提高依法理財水平。
認真學習宣傳《中國*局貫徹落實〈建立健全懲治和預防腐敗體系20**-20**年工作規(guī)劃〉，將《規(guī)劃》進行了分解落實，進一步健全了反腐倡廉制度和權力運行監(jiān)控機制；實行廉政責任一把手負責制，處級領導干部簽訂了廉政承諾書，劃分責任區(qū)，要求領導干部發(fā)揮模范帶頭作用，加強自身建設。
（四）以團結協作為抓手，提升領導班子科學發(fā)展的整體水平。
*市*局領導班子注意發(fā)揚團結協作的精神，分工不分家，揚長避短，形成了工作的整體合力。首先充分利用民主生活會、班子周碰頭會等形式，加強班子成員間的思想交流，把匯報工作與思想交流結合起來，把開展批評與自我批評結合起來；其次，本著“分工不分家”的原則，對局領導分工進行了明確，建立了權、責統(tǒng)一的機制；再次，鼓勵班子成員掛職鍛煉，提高班子的領導水平，其它成員主動承擔工作任務，做到了人員缺位工作到位。
近幾年來的實踐證明，*市*局領導班子是一個團結協作的班子，是一個求真務實的班子，是一個富有凝聚力和戰(zhàn)斗力的班子，帶領全體干部職工，堅決貫徹落實省局黨組和市委、市政府工作部署，創(chuàng)造了**事業(yè)的新的輝煌。連續(xù)14年在省局綜合目標考核中獲得“優(yōu)秀達標單位”稱號，連續(xù)3年被市政府評為“行風政風先進單位”，連續(xù)9年保持省級文明單位稱號，連續(xù)4年保持“安全生產先進單位”稱號；20**年，被中國*局評為“全國*部門文明臺站標兵”，被市政府評為“農業(yè)農村工作先進集體”。
二、*市*局處級領導班子建設存在的問題及對策
隨著事業(yè)的發(fā)展和社會的進步，處級領導班子建設過程中也暴露出一些與新形勢不相適應的問題，我們必須正確加以面對，把領導班子建設成領導水平高、改革思路新、拒腐能力強、工作業(yè)績佳的一流班子。
（一）思想政治素質問題。領導班子中，對業(yè)務知識的學習多，對基本政治理論的學習少的問題存在。下一步的工作中，還要用馬克思主義的理論武裝頭腦，開展世界觀、人生觀、價值觀教育，參加各種形式的報告會、輔導班；堅持理論聯系實際，把“三個代表”重要思想和鄧小平理論聯系起來學習，把科學發(fā)展觀貫徹到工作的始終；加強與兄弟地市的交流和溝通，走出*看*，加大工作調研，提高班子的思想政治水平。
（二）領導和執(zhí)政水平問題。隨著現代*業(yè)務的發(fā)展，對領導的執(zhí)政方法和執(zhí)政水平提出了更高的要求，黨組成員還存在創(chuàng)新意識不夠強、運用現代*業(yè)務理論領導事業(yè)發(fā)展的程度不夠等問題。一方面，緊跟省局黨組和市委市政府主要工作部署，抓主要矛盾，找準工作的突破口，開拓思路，大膽創(chuàng)新；另一方面要加強對現代*業(yè)務知識的學習，科學判斷形勢，提高理論思維水平。
（三）廉政建設問題。腐敗是危及黨生命最危險的敵人，我們清醒地看到，當前消極腐敗現象滋生的土壤仍然存在。要常抓黨風廉政建設責任制不放松，堅持民主集中制原則，加強對權利的監(jiān)督，培育清正廉潔、嚴格自律的作風，教育領導干部自覺做到自重、自省、自警、自勵，增強抵制和防御腐敗的能力。
（四）班子結構問題。目前我局黨組成員3人，1人在省局掛職鍛煉；20**年，提任1名同志擔任局長助理職務，協助局長分管業(yè)務工作。
總體來說，班子機構不健全的問題依然存在。今后，還需加強對后備干部的培養(yǎng)，積極選拔優(yōu)秀年輕人才擔任領導職務，優(yōu)化領導班子知識、專業(yè)、年齡結構，形成合理的梯次配置，為事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保證。
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