每個(gè)人都會有更換工作的經(jīng)歷，換工作在職場也算是很正常的事情，如果是為了自己的職業(yè)規(guī)劃，多次換工作本身也不存在什么問題。但如果是出于工作不順利等理由總是在換工作，就有必要引起高度重視了。
一在公司進(jìn)展不順利，馬上就會想：“這家公司XX這一點(diǎn)不適合我。還是再跳到其他公司吧……”之后在另一家公司工作又不順利，馬上又覺得“這家公司在這點(diǎn)上也不適合我。我還是再換一家公司”。
像這樣不停換工作的人，在職場上應(yīng)該也不少見。當(dāng)然這種情況，也有可能是工作內(nèi)容和工作環(huán)境以外的理由導(dǎo)致自己工作不順利，不過總是不停的跳槽也許并不能解決問題。
這四種人容易掉進(jìn)換工作慘遭失敗的陷阱，會有你嗎？
什么樣的人最容易不斷頻繁換工作呢？
1、人際關(guān)系處理不好的人
這一種類型，不懂得在職場處理人際關(guān)系，“缺少與周圍人協(xié)作的必需技能，得不到來自周圍人的好評，”自然也就會處境尷尬。
比如說，有些人連最基礎(chǔ)的溝通技巧似乎都不具備。也許你會說，“那么簡單的事情誰都能夠做到?！比欢?，我想帶過下屬的人應(yīng)該比較了解，有很多人根本不會主動報(bào)告工作的過程和結(jié)果。如此一來，上司就不得不檢查下屬每一步的行動和進(jìn)展，這對于上司來說是很大的負(fù)擔(dān)。當(dāng)然，這樣也會讓上司以及周圍人產(chǎn)生不滿情緒。因此，不重視溝通的人，無論換多少家公司工作，都會被同事認(rèn)為是“不適合團(tuán)隊(duì)合作”。溝通并不是難事，明明有很強(qiáng)的實(shí)力卻因?yàn)檫@種事吃虧，實(shí)在很可惜?！懊髅魑液芘α?，為什么還是得不到領(lǐng)導(dǎo)的好評呢？”有如此感受的人首先應(yīng)該做的就是審視一下自己是否有進(jìn)行良好的溝通。
2、起步階段沒有養(yǎng)成好習(xí)慣的人
第二種類型：“一開始工作時(shí)，就沒有養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，偷懶、拖拉、謊言、好爭辯等。結(jié)果就陷入了惡性循環(huán)?！?/p>
如果能在剛進(jìn)公司的時(shí)候就開始努力沖刺，在早期就取得一些工作成果，就能從周圍人那里獲得好評：“這個(gè)人好厲害呀?！弊匀?，自己的工作動力也就會提高。如此一來，你就會越來越容易投入工作，也就會更容易取得好成績，工作就會進(jìn)入良性循環(huán)。
相反，如果在起步階段就沒有一個(gè)良好的開始，在工作上遲遲拿不出成果的話，周圍人對你的評價(jià)就會變差，而你自己也會覺得工作越來越無趣，從而陷入惡性循環(huán)。
3、不懂得學(xué)習(xí)和適應(yīng)的人
第三種類型：“無法很好地吸收新公司的工作方式和價(jià)值觀，拿不出好成績?！笔冀K無法適應(yīng)新的工作環(huán)境。
在新進(jìn)公司中，當(dāng)然有許多地方會與自己之前所掌握的工作方法和價(jià)值觀不同。這種情況不僅會在進(jìn)入毫無經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)時(shí)發(fā)生，即使是為了提升自己的職位，跳槽到有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的同行業(yè)內(nèi)較高端的企業(yè)時(shí)也會出現(xiàn)。
人在遇到與超越自己從前培養(yǎng)起來的知識范圍時(shí)，一般無法立刻理解其中的價(jià)值。但是，坦然接受這種全新的做法，穩(wěn)步地開展工作，就會發(fā)現(xiàn)：“原來如此。是因?yàn)檫@樣，這種方式更好啊?！比绻偸蔷心嘤谝恢币詠碜约汗逃械淖龇?，就永遠(yuǎn)不會取得成果，也無法持續(xù)提升自己適應(yīng)新環(huán)境的能力。
4、抗壓能力弱的人
當(dāng)今這個(gè)社會，各行各業(yè)競爭越來越激烈，職場亦是如此，沒有哪個(gè)公司可以讓你去輕松混日子，只要身在職場，你就會無時(shí)無刻感受到來自于各方面的壓力：業(yè)績壓力、人際壓力、競爭壓力、環(huán)境壓力等等。
有時(shí)這些壓力會壓的你喘不過氣來。讓你深陷于痛苦之中。如果不具備很好調(diào)試自我壓力和情緒控制的能力，你就很容易在遇到困難的時(shí)候選擇放棄，一碰到公司給的壓力過大，不是去找方法解決，而是選擇跳槽和換工作來應(yīng)對。這樣持續(xù)下去，最終只會讓你越來越無法適應(yīng)這個(gè)競爭日益激烈的職場環(huán)境。
以上四種就是在職場容易掉進(jìn)跳槽陷阱的人，以公司和自己理念不合為理由不斷換工作的人，就需要好好檢視一下自身存在的問題。
當(dāng)然在實(shí)際工作中也會有這樣的情況，比如：公司經(jīng)營和發(fā)展出現(xiàn)了很大問題；在公司里被分配到職權(quán)壓迫出了名的領(lǐng)導(dǎo)手下，內(nèi)部調(diào)動又很困難；因?yàn)楣纠锏穆殘稣魏吐殘鰬賽壑惖氖?，包括領(lǐng)導(dǎo)層在內(nèi)的人際關(guān)系太混亂這樣的境遇；當(dāng)然還有更甚者，比如“硬逼我做假賬”的例子。
如果發(fā)生以上問題，請千萬不要勉強(qiáng)自己再繼續(xù)工作下去。如果在那種環(huán)境下逼迫自己努力的話，可能會影響身體健康，最終還有可能對之后的職業(yè)規(guī)劃造成很大的影響。
來源：情感解答
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