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西部貧困地區(qū)普通高中教師資源配置調(diào)查與分析
西部貧困地區(qū)普通高中教師資源配置調(diào)查與分析
內(nèi)容提要:為了迎接新形勢下普通高中教育發(fā)展的戰(zhàn)略選擇,加快普通高中教育現(xiàn)代化建設(shè)的步伐,建設(shè)一支數(shù)量足夠、質(zhì)量合格、結(jié)構(gòu)合理的師資隊(duì)伍顯得十分緊迫。本文以西部貧困省份的甘肅省為樣本,對普通高中的師資狀況進(jìn)行了大量的調(diào)查,并在此基礎(chǔ)上提出了改善西部貧困省份普通高中教師資源配置現(xiàn)狀的對策措施。
  關(guān) 鍵 詞:西部貧困地區(qū);普通高中;教師資源配置

  “科教興國,教育為本;教育大計(jì),以師為本。”在中等教育改革與發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,普通高中師資隊(duì)伍建設(shè)已成了制約普通高中教育發(fā)展的瓶頸。我們對教師資源的配置必須給予足夠的關(guān)注,必須采取一系列變革和調(diào)整措施,盡快實(shí)現(xiàn)教師資源的優(yōu)化和重組,以應(yīng)對新形勢對普通高中教育提出的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

  一、西部貧困地區(qū)普通高中教師資源配置現(xiàn)狀與問題

  教師資源的配置問題不單純是一個(gè)教育問題,它和教育內(nèi)部、外部因素的關(guān)系十分密切,呈現(xiàn)出復(fù)雜的特征。就西部貧困地區(qū)來說,普通高中師資問題突出,已成為制約該地區(qū)高中教育發(fā)展的關(guān)鍵。
 ?。ㄒ唬┙處煂W(xué)歷合格率不高
  按照國家規(guī)定的高中階段教育教師所應(yīng)達(dá)到的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),西部貧困地區(qū)普通高中的師資情況很不樂觀。據(jù)調(diào)查,2003年甘肅縣區(qū)普通高中專任教師學(xué)歷合格率只有50.03%,語文、外語、數(shù)學(xué)教師學(xué)歷合格率分別為46.3%、27.79%、27.82%,明顯低于全國平均水平。因而,教師學(xué)歷繼續(xù)教育任務(wù)相當(dāng)艱巨。同時(shí),這種狀況也從另一個(gè)層面說明了普通高中師資補(bǔ)充上存在嚴(yán)峻問題,尤其是近二年來隨著高中入學(xué)高峰期的到來以及普通高中規(guī)模的逐年擴(kuò)大,普通高中專任教師不足的矛盾日益突出。為解燃眉之急,拔高使用教師的現(xiàn)象屢見不鮮,這樣使一些在低一級學(xué)校中合格的教師人為地變成不合格教師。從教師實(shí)際業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)來看,一些教師的學(xué)歷不合格本身就反映出業(yè)務(wù)素質(zhì)中存在的問題,同樣在學(xué)歷合格的教師中,也普遍存在專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)科不配套、教非所學(xué)的現(xiàn)象。
 ?。ǘW(xué)科結(jié)構(gòu)不盡合理
  教師隊(duì)伍的學(xué)科結(jié)構(gòu),取決于國家教育教學(xué)方案所規(guī)定的學(xué)科及其時(shí)間安排。在西部貧困地區(qū)普通高中,師資學(xué)科結(jié)構(gòu)普遍存在配套不齊、比例偏差失調(diào)的問題,這種狀況最為明顯地存在于普通高中學(xué)校。其表現(xiàn)是語文、歷史、物理、體育、化學(xué)等學(xué)科教師基本滿足,而地理、音樂、美術(shù)、外語、計(jì)算機(jī)等學(xué)科教師嚴(yán)重不足。有的縣屬農(nóng)村高中甚至無一名音樂、美術(shù)、計(jì)算機(jī)教師。如果這種狀況不能有效地改變,普通高中師資總量與實(shí)際需求會(huì)長期不能得到平衡,西部貧困地區(qū)普通高中師資隊(duì)伍建設(shè)不會(huì)有大的跨步。
  (三)師資分布結(jié)構(gòu)偏差嚴(yán)重
  西部貧困地區(qū),以城鄉(xiāng)差異為區(qū)域經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化特征的極不平衡性十分顯著,普通高中師資在數(shù)量、質(zhì)量上也表現(xiàn)出顯著的地域特征、城鄉(xiāng)差異。
  2003年甘肅省普通高中教師學(xué)歷合格率平均為56.59%,其中市地州屬高中、縣屬城區(qū)高中專任教師學(xué)歷合格率分別達(dá)到了90.67%、70.72%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了全省平均水平;學(xué)科教師學(xué)歷合格率市地州屬普通高中平均合格率達(dá)90%以上,縣屬城區(qū)高中平均也在70%左右。相對而言,縣屬農(nóng)村普通高中教師學(xué)歷合格率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全省平均水平,其中專任教師學(xué)歷合格率只有35.8%,比縣屬城區(qū)普通高中專任教師學(xué)歷合格率低近35個(gè)百分點(diǎn),比市地州屬普通高中低近55個(gè)百分點(diǎn);學(xué)科教師學(xué)歷合格率也存在同樣的差距,其中縣屬農(nóng)村普高外語教師學(xué)歷合格率比市地州屬高中教師學(xué)歷合格率低近81個(gè)百分點(diǎn),懸殊如此之大,差距如此明顯,各級政府應(yīng)引起高度的重視,否則如何實(shí)現(xiàn)教育公平、如何實(shí)現(xiàn)均衡發(fā)展,實(shí)為棘手之事。
  從職稱結(jié)構(gòu)看,市地州屬普通高中和縣屬城區(qū)普通高中教師職稱基本趨于合理。其中中教一級以上職稱人數(shù)分別占72.14%,62.1%;而農(nóng)村普通高中教師一級以上職稱只占24.34%,75.66%的為中教二級以下職稱,職稱結(jié)構(gòu)明顯不合理。
  從年齡結(jié)構(gòu)看,城鄉(xiāng)差異也十分顯著。城區(qū)普高學(xué)校師資同步老化問題較為明顯。但從整體上看,年齡結(jié)構(gòu)基本趨于合理,中青年教師為師資隊(duì)伍的主體:31—55歲教師分別占市地州屬普通高中學(xué)校、縣屬城區(qū)普通高中學(xué)校教師人數(shù)的 75.71%、82.92%。而縣屬農(nóng)村普通高中學(xué)校教師多為近年來補(bǔ)充的青年教師,其中30歲以下者占近 46%,31—40歲教師只占45%,41—55歲者占9.8%, 56—60歲者占2%,明顯地青年教師構(gòu)成了師資隊(duì)伍的主體。青年教師精力充沛,工作熱情高,但多數(shù)文化水平與教學(xué)能力存在反差現(xiàn)象。
  (四)教師隊(duì)伍不穩(wěn)定
  教師隊(duì)伍穩(wěn)定是師資建設(shè)中最為基本的問題。從西部貧困地區(qū)實(shí)際狀況分析,普通高中師資的穩(wěn)定性較差,主要表現(xiàn)為師資隊(duì)伍補(bǔ)充困難,缺額較大,流失嚴(yán)重。


  一方面,隨著近幾年普通高中學(xué)校規(guī)模的不斷擴(kuò)大,教師缺乏成了西部貧困地區(qū)各普通高中學(xué)校的普遍現(xiàn)象,尤其是地方學(xué)校和辦學(xué)條件相對薄弱的普通高中學(xué)校,由于缺乏吸引力,很難留住或引進(jìn)符合條件的相關(guān)學(xué)科應(yīng)屆本科畢業(yè)生,從而師資隊(duì)伍缺口大在所難免。調(diào)查顯示,樣本縣教師缺額多則達(dá)300多人,少則也有100多人,不同程度地存在著教師缺額現(xiàn)象,尤其是優(yōu)質(zhì)教師。另一方面,隨著改革開放的深入,東西部經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡,拉大了經(jīng)濟(jì)收入和物質(zhì)生活的差距,加之沿海省份用人上的寬松政策,西部貧困地區(qū)重點(diǎn)普通高中的一些骨干中青年教師外流到廣東、上海、天津等地公辦、民辦學(xué)校的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。第三個(gè)方面是分配不到位。長期以來,我國的發(fā)達(dá)地區(qū)與不發(fā)達(dá)地區(qū)、城市與農(nóng)村、重點(diǎn)高中與薄弱高中之間,在教師資源的配置上存在明顯的失衡現(xiàn)象,即使是在西部貧困地區(qū)區(qū)域內(nèi),同樣存在著縣域、鄉(xiāng)域及城鄉(xiāng)之間在師資配置上的不均衡。其普遍現(xiàn)象就是教師資源往往只向一部分學(xué)校傾斜:例如,各配置主體按分級管理權(quán)限,依據(jù)自己事權(quán)范圍和職責(zé)范圍大小,優(yōu)先滿足自身所轄學(xué)校的教師需求,而且一般都是先滿足市地州屬高中學(xué)校,其次是縣屬城區(qū)高中學(xué)校,再次才是縣屬農(nóng)村高中學(xué)校,這樣造成區(qū)域內(nèi)校際間師資數(shù)量、師資水平等方面的差距越來越大,從而加劇了教師資源配置的不平等和結(jié)構(gòu)性短缺,人為地造成了一些不穩(wěn)定性因素。

  二、對策思考與建議

  從總體上講,西部貧困地區(qū)普通高中師資無論從數(shù)量上、還是質(zhì)量上與西部大開發(fā)背景下普通高中教育發(fā)展的歷史使命很不協(xié)調(diào),教師資源的配置必須緊緊圍繞均衡發(fā)展的思路,盡快實(shí)現(xiàn)“從粗放的數(shù)量代質(zhì)量的低水平的循環(huán)真正轉(zhuǎn)到內(nèi)涵的發(fā)展上來,從單純的管理控制轉(zhuǎn)向注重資源配置,在競爭中積極爭取,優(yōu)化和有效開發(fā)利用教師資源上來”。
 ?。ㄒ唬├^續(xù)完善以本科師范院校為主體的教師教育體系
  為了適應(yīng)普通高中教師隊(duì)伍建設(shè)的需求,西部貧困地區(qū)應(yīng)在繼續(xù)發(fā)揮本科師范教育優(yōu)勢。同時(shí),積極鼓勵(lì)綜合性大學(xué)參與教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作,并形成各類高等學(xué)校參與師資培養(yǎng)的競爭機(jī)制,努力提高高中教師培養(yǎng)質(zhì)量和層次。同時(shí),擴(kuò)大成人教育類師范本科院校的培訓(xùn)規(guī)模,使學(xué)歷未達(dá)標(biāo)教師積極參與學(xué)校學(xué)歷培訓(xùn)。
  (二)以推動(dòng)本地普通高中教育的整體發(fā)展為目標(biāo),進(jìn)一步規(guī)范優(yōu)質(zhì)高中建設(shè)
  《全國高中發(fā)展和建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)》提出:“加快高中教育發(fā)展步伐,擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)高中辦學(xué)規(guī)模……加強(qiáng)縣城示范性高中建設(shè)”,這為西部貧困地區(qū)大力發(fā)展優(yōu)質(zhì)高中提供了有力的政策依據(jù)。但是我們要時(shí)刻關(guān)注,示范性高中的建設(shè)不應(yīng)當(dāng)造成新的教育發(fā)展不平衡,而應(yīng)是使處于各層次的學(xué)校在動(dòng)態(tài)發(fā)展過程中謀求更高水平的平穩(wěn)和循環(huán)。因而,在教師資源配置過程中,既要關(guān)注優(yōu)質(zhì)高中的發(fā)展建設(shè),更要密切聯(lián)系薄弱學(xué)校的改造工程,以縮小校際差距,擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教師資源,提高普通高中整體水平。故以結(jié)構(gòu)性調(diào)整為重點(diǎn),理順教師資源管理體制,探索建立教師資源合理配置、有效開發(fā)的新機(jī)制顯得十分必要。
 ?。ㄈ┎扇〈胧┓€(wěn)定西部貧困地區(qū)的師資隊(duì)伍
  教師職業(yè)具有勞動(dòng)復(fù)雜性和創(chuàng)造性的特征,理應(yīng)給予優(yōu)厚的待遇。尤其是對奮斗在西部貧困地區(qū)一線的教師,提高其經(jīng)濟(jì)地位和物質(zhì)生活待遇顯得十分緊迫,這既能穩(wěn)定現(xiàn)有教師隊(duì)伍,也能吸引優(yōu)質(zhì)人力獻(xiàn)身西部貧困地區(qū)教育事業(yè)。
  1.落實(shí)《教師法》關(guān)于教師待遇的條款,并不斷提高西部貧困地區(qū)教師的收入水平,盡可能地縮小東西部教師收入上的差距。
  2.西部貧困地區(qū)應(yīng)根據(jù)本地實(shí)際,注意為教師創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。如“通過財(cái)政增撥高學(xué)歷教師或帶頭人專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),啟動(dòng)培養(yǎng)或吸納碩士研究生工程”,創(chuàng)建教師獎(jiǎng)勵(lì)基金,教師培訓(xùn)基金和教師住房基金等,并加強(qiáng)監(jiān)控機(jī)制,保證各項(xiàng)優(yōu)惠措施落實(shí)到位。
  3.重視貧困地區(qū)在崗教師和校長的培訓(xùn)工作,這也是建立一支穩(wěn)定教師隊(duì)伍的基礎(chǔ)條件。由于西部貧困地區(qū)普通高中師資隊(duì)伍的整體有不同表現(xiàn),師資培訓(xùn)要全面規(guī)劃,分類推進(jìn)。近期內(nèi)對縣屬農(nóng)村普通高中的主要任務(wù)是抓崗位合格的學(xué)歷達(dá)標(biāo),使大批學(xué)歷不合格的教師達(dá)到國家規(guī)定的學(xué)歷要求,對學(xué)歷達(dá)標(biāo)但教學(xué)能力又差的教師也要提出在職提高的要求,并要有基本的時(shí)限規(guī)定;對市地州屬普通高中及縣屬城區(qū)普通高中學(xué)校教師,要不失時(shí)機(jī)地提出從學(xué)歷教育轉(zhuǎn)向?qū)W歷達(dá)標(biāo)后的高層次繼續(xù)教育;還應(yīng)根據(jù)“全教會(huì)”精神、《行動(dòng)計(jì)劃》、《中小學(xué)校長培訓(xùn)規(guī)定》,繼續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)普通高中校長的培訓(xùn)工作,努力建設(shè)一支符合實(shí)施素質(zhì)教育需要的素質(zhì)高的高中校長隊(duì)伍。
  4.繼續(xù)推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部人才管理體制、分配制度改革。“實(shí)行教師教學(xué)循環(huán)制,推行全員聘任制,競爭上崗,優(yōu)勝劣汰;進(jìn)行分配制度改革,完善結(jié)構(gòu)工資制,合理拉開分配檔次”,這些舉措即能充分調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性,增強(qiáng)學(xué)校的活力,同時(shí)也在一定程度上穩(wěn)定了教師隊(duì)伍。
  5.適當(dāng)增加普通高中高、中級專業(yè)技術(shù)職稱指數(shù),也不失為一條好途徑。
 ?。ㄋ模┦柰◣熧Y流動(dòng)渠道,以實(shí)現(xiàn)教師資源在省域、縣域、鄉(xiāng)域和城鄉(xiāng)間的平衡
  西部貧困地區(qū)普通高中教育中,師資建設(shè)是十分薄弱的環(huán)節(jié)。為了全面改善這一現(xiàn)狀,要在加強(qiáng)師資培養(yǎng)的同時(shí),還要采取多種措施,疏通師資向西部貧困地區(qū)流動(dòng)的渠道。尤其是區(qū)域內(nèi)城區(qū)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點(diǎn)學(xué)校向薄弱學(xué)校的流動(dòng)渠道。
  1.制定特殊優(yōu)惠政策,鼓勵(lì)和吸引中部及東部發(fā)達(dá)地區(qū)高中優(yōu)質(zhì)教師或更多符合條件的本科大學(xué)生去西部貧困地區(qū)工作。
  2.在西部貧困地區(qū)區(qū)域內(nèi),為調(diào)劑城鄉(xiāng)教師余缺,充分合理高效地利用和保護(hù)現(xiàn)有教師資源,通過加大政策傾斜,鼓勵(lì)城鎮(zhèn)地區(qū)優(yōu)秀高中教師到邊遠(yuǎn)地區(qū)任教或采取支教、輪教、交流的辦法,以自愿和組織派遣相結(jié)合形式,實(shí)現(xiàn)教師資源在系統(tǒng)內(nèi)的合理流動(dòng)。
  3.本著“擇優(yōu)錄用,寧缺勿濫”的原則,從企事業(yè)單位或電大、夜大及自費(fèi)學(xué)業(yè)取得本科學(xué)歷、并確實(shí)能勝任普通高中教學(xué)的人員中,選拔并正式錄取一批高中教師,以緩解西部貧困地區(qū)普通高中教師嚴(yán)重不足的問題。
  4.還可返聘部分業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、身體素質(zhì)好的高中退休教師重返講臺(tái),以補(bǔ)充高中教師不足的矛盾。

注釋:

  [1]袁振國主編.中國教育政策評論[M].北京:教育科學(xué)出版社,2001,6.62—65.
  [2]李謨清.關(guān)于抓好普通高中教育的若干思考[J].江西教育,2002,2.
  [3]馬培芳,景民主編.貧困地區(qū)教育改革與發(fā)展 [M].甘肅:甘肅人民出版社,2000,9.97—98.201—202.
  [4]團(tuán)結(jié)拼博,鑄高中教育輝煌[N].教育時(shí)報(bào),2003,03.

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