世界上任何事物，都有著自己的規(guī)則，有的是我們制定的，有的是隨著時間長久而自然形成的，人際交往也不例外，下面就總結(jié)8點人際交往中的潛規(guī)則：
1、職場人際關(guān)系重要的基礎(chǔ)是“有來有往”。 即人家對你有幫助的，你要適時予以反饋和回報，人際關(guān)系就在這一來一往中產(chǎn)生，否則路越走越狹窄，最后在無形中消失了。
2、在交往中要讓人覺得與你值得交往。 先問問自己，我能夠給對方帶來什么，對方在接受我的給予時開心嗎?在人際互動中抱持讓與自己合作交往的人都有利可圖，而且做到凡事都很自然、愉悅，就能把握人際交往的核心因素。
3、人際投資的收付原則。 職場人際中既然有來有往，那就要在每種關(guān)系中判斷自己的投資是否平衡，才能做一個精明的職業(yè)人。這種判斷首先應(yīng)確定這種人際關(guān)系是長期型還是短期型，對于長期型的就要從長計議，舍得投入;對于短期型的就要果斷做一錘子買賣，不要濫情。
4、與人交往的識別要素。即與人接觸時重點觀察對方的眼神和動作、語調(diào)和用詞、服飾及配件，快速尋找對方的矛盾之處，以此判斷對方的性格類型。在時間條件允許的情況下，可以通過重點了解或詢問對方都與什么樣的人交往，而以此側(cè)面了解對方。
5、與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展人際關(guān)系的定位。 很多人總會陷入一種誤區(qū)，覺得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展人際關(guān)系有拍馬屁的嫌疑。其實，工作技能強且與領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系弱的人，永遠都是干活的;工作技能弱且與領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系強的，永遠只是個跑腿;工作技能弱且與領(lǐng)導(dǎo)私人情誼弱的，一有風(fēng)吹草動，即被掃地出門;工作技能強且與領(lǐng)導(dǎo)私人情誼強的，才能在自己的崗位上得以穩(wěn)步發(fā)展。
6、人際拓展原則。 指拓展人際時要根據(jù)職場游戲規(guī)則和游戲規(guī)律，多結(jié)交比自己強、有互補優(yōu)勢的人;而不能為了自己的優(yōu)越感和表現(xiàn)欲，只結(jié)交比自己弱或蛋白質(zhì)族群，一味發(fā)展這種馬桶關(guān)系。要善于以真誠贏得對方的信任，獲取認可，把對方納入自己的人際圈，并由此進入對方的人際圈，從而倍增職場人際。
7、人際發(fā)展境界。 人與人接觸后，如果有一定好感，覺得彼此可交，就要進行深度耕植了。然職場人際關(guān)系的定位是利益關(guān)系，要在建立初步好感后，進入人格互信程序，然后想方設(shè)法構(gòu)建利益共同體。只有雙方結(jié)成了利益共同體，才能休戚相關(guān)，才能在職場上彼此擋風(fēng)遮雨，達到人際關(guān)系的最高境界。
8、 固本培元之道。 職場的人際關(guān)系實質(zhì)是勢利，這是利益博弈的規(guī)律，由不得人的感情左右，也不屬于道德體系的范疇，特別是在中國這樣重視人倫的國度，尤為如此。所以人與人的交往，其實很重要的是自己要有大致相應(yīng)的實力。有了相應(yīng)的實力，同樣層次的人才會與你交往，才會從心眼里重視你。
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