職場上工作調(diào)動是在所難免的事兒。無論是升遷還是跳槽，對于一路過關(guān)斬將拿到H-1B的留學(xué)畢業(yè)生們恐怕并不是件難事兒。但由于H-1B身份的限制，在職位或是雇主變更時，還是有很多需要注意的地方。接下來我們就來介紹下H-1B Transfer。
跳槽前必讀！
首先來個好消息，如果你持有的是占名額的H1B簽證，那換工作無需再讓你經(jīng)歷一次大風(fēng)大浪般的抽簽。但是如果你持有的是不占名額的H-1B簽證，想要轉(zhuǎn)去為占名額的盈利型機構(gòu)工作，那么你是需要重新參與新抽簽的。如果是跳槽去同樣不占H-1B名額的雇主，則不需要參與抽簽。
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我曾經(jīng)抽過簽
對于換雇主但不需要抽簽的H-1B持有人，需要讓新雇主為你申請新的H-1B，并繳納相關(guān)申請費用，2-3個月后你就可以拿到新的H-1B。
這里需要注意的是，一定要確認(rèn)新雇主提交了H-1B申請后，再向所在公司提交辭呈，以確保H-1B身份期間沒有任何空檔期，否則H-1B轉(zhuǎn)換會被移民局拒絕。H-1B身份的維持是通過持續(xù)的雇傭關(guān)系來實現(xiàn)的，所以在換雇主的過程中，申請人需要向移民局出示證據(jù)，如工資單等，以證明你在上一份工作時保持合法的H1B身份。
在新雇主提交申請后，申請人就可以直接在新公司上班了，無需等到移民局開具的收據(jù)。但收據(jù)確實是證明移民局受理的證據(jù)，所以為了保險起見，可以等到收到e-notice后再辭職并開始新的工作。一般從材料寄出到收到書面的收據(jù)通知需要1-2周的時間。
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我是Cap Exempt
對于換雇主并需要抽簽的H-1B持有人，新雇主需要在4月第一個工作日為申請人提交H-1B Transfer申請。在申請后到H-1B被批準(zhǔn)期間，申請人同樣可以開始為新雇主工作，但是從H-1B被批準(zhǔn)到9月30日，也就是H-1B開始日期前，申請人是不可以為新雇主工作的，直至10月1日新H-1B生效后。
當(dāng)然，最重要的是，H-1B簽證申請要滿足移民局對H-1B申請的一般條件。無論是更換工作內(nèi)容、工資的漲跌還是工作性質(zhì)的變化都是被允許的，只要申請人的背景足以證明其能勝任新的H-1B職位。
世事難料，在你喜得中簽的消息后，突然另一家公司提出可以給你更高的薪水，或是你的Dream Job來敲了你的門并需要你馬上開始工作。這時候的你雖然是喜上加喜，但不免心中會有疑問：在H-1B正式開始也就是10月1日之前，可以跳槽嗎？
恭喜你，是可以的。但這種情況并不算是H-1B transfer，因為這時你的H-1B還沒有開始，嚴(yán)格意義上來說你還是在你之前身份的延長期，也就不能說是H-1B Transfer。這時要是想合法的到另外一家公司工作，只能要求新公司重新幫你申請H-1B。但你可以幸免于再一次的抽簽，因為在你拿到老東家?guī)湍闵暾埖腍-1B時，已經(jīng)占上了H-1B的名額，所以這時你可以享受“名額豁免“（cap exempt)，也就無需重新參與抽簽。
在你開開心心決定跳槽去新公司之前，一定要和老東家“和平分手”，否則他們很有可能撤銷你的H-1B申請。一旦你的H-1B在10月1日之前被撤銷，并且新公司還沒有幫你申請新的H-1B，你便不再占有H-1B名額，這樣很可能兩個工作都打了水漂。 所以注意不要在拿到新公司的H-1B之前向現(xiàn)在的公司走漏風(fēng)聲。
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