！
錢亮亮
智聯(lián)招聘校園事業(yè)部產(chǎn)品經(jīng)理
畢業(yè)季，沒有找到工作的學(xué)生猶如泄了氣的皮球，覺得企業(yè)招聘業(yè)已結(jié)束，一切“塵埃落定”，只等明年以“殘兵敗將”身份，和下屆學(xué)生一起再戰(zhàn)江湖。此言差矣！畢業(yè)季正是一個求職旺季。
這是因為每年此時，是企業(yè)最后向擬錄用學(xué)生發(fā)“錄用確認(rèn)”的時候，學(xué)生領(lǐng)完畢業(yè)證，就要和企業(yè)簽訂正式的勞動合同了。這就意味著，一批手握幾個Offer的所謂“牛人”需要集中、大量拋Offer了。而此時企業(yè)的校園招聘計劃臨近收關(guān)，人事們都急著撰寫校園招聘總結(jié)報告，遭遇“爽約”的企業(yè)顯然完不成招聘計劃。怎么辦？“補錄”！——補充招聘啟動。
近年來每逢6月，求職網(wǎng)站就被兩類招聘占據(jù)：一是實習(xí)招聘，二是補錄招聘——這意外地成就了傳統(tǒng)求職旺季（每年開學(xué)后的9月、10月，以及春節(jié)后的3月、4月）之外的又一個求職旺季。
畢業(yè)季求職，就不要再靦腆了！請大膽、大膽、再大膽些！
理完形勢，就得行動。且不急！得先找到并去除“畢失族”遲遲未找到工作的原因。如果我們把這個求職過程稱為一段臨近畢業(yè)的“沖刺跑”，去除一些絆腳石尤為必要，不然即使加速，也會因后勁不足而錯失機會。
根據(jù)我們的統(tǒng)計，“畢失族”有兩個特點：內(nèi)向，且內(nèi)動力不足。
遲遲找不到工作有多種原因，有同學(xué)是因為準(zhǔn)備考研、出國等，錯過了求職機會，再想就業(yè)卻錯過了求職黃金時期。但大部分學(xué)生是因為“內(nèi)動力不足”，這包括缺乏求職技巧、缺乏就業(yè)競爭力、缺乏職業(yè)目標(biāo)。尤其是最后這點，它比較常見于營銷類以及大部分文科專業(yè)。和醫(yī)學(xué)、會計等就業(yè)目標(biāo)比較明確的專業(yè)相比，它們不確定的就業(yè)方向間接造成了求學(xué)者求職目標(biāo)缺失，結(jié)果“廣撒網(wǎng)”，不集中精力，最后“薄收”，甚至“無收”。
又為什么說這些學(xué)生內(nèi)向？因為校園招聘畢竟是在短時間內(nèi)評價學(xué)生，外向的學(xué)生自然獲得機會更多，而“畢失族”往往較為內(nèi)向。
這些分析無法在短期內(nèi)改正。而要在最后一個月給他們支招，簡單來說就一句話：希望此時不要再靦腆，請大膽、大膽、再大膽些！
鼓起勇氣，先給學(xué)校就業(yè)辦老師打個電話，“掛個籃子”
大膽后，干什么？先給學(xué)校就業(yè)辦老師打個電話。你也許在大學(xué)四年都不曾給老師打過電話、甚至連任課老師的名字都叫不上來。但這通電話你有必要打，這個老師你有必要認(rèn)識，且最好還不是一般的熟！
多年從事校園招聘，我們知道無論是求職網(wǎng)站，還是企業(yè)，一旦有招聘信息發(fā)布，就會提供給高校的就業(yè)指導(dǎo)辦公室，那里相當(dāng)于一個就業(yè)信息集散地。并且相比需要滿足各類社會人群求職需求的求職網(wǎng)站，你所在高校的就業(yè)辦的求職信息對你而言更具針對性、成功率也更高。因為只有求職網(wǎng)站、企業(yè)想找某某大學(xué)、某某專業(yè)的大學(xué)生，才會把信息送到這些學(xué)校。
那么，為什么要跟就業(yè)辦老師打電話？有學(xué)生會說，我每天刷新就業(yè)辦網(wǎng)站不就行了？不行！要知道，每個學(xué)校就業(yè)辦輸入就業(yè)信息有時間差、也有滯后性，如果你在最后一個月經(jīng)常給就業(yè)辦老師打電話，說明自己“未就業(yè)”的情況，希望老師遇到合適機會能第一時間通知，就好比買股票時“掛個籃子”，一旦遇到合適機會，說不定沒等求職信息上網(wǎng)，你就能獲得消息，早些準(zhǔn)備起來。
這樣做的好處還在于，最后一個月企業(yè)大多屬于“補錄”，這和此前的校園招聘不同，招聘時間較為緊張。有時企業(yè)為了盡快“完結(jié)”招聘計劃，希望就業(yè)辦老師直接推薦學(xué)生，這時與老師相熟，也就多了一個機會。
與此同時，大學(xué)生也可以登錄求職網(wǎng)站、心儀的企業(yè)官網(wǎng)，注意各種“補錄”信息。
另外，公司“內(nèi)部舉薦”目前也非常流行，就是企業(yè)推出崗位，先讓內(nèi)部員工舉薦人選。準(zhǔn)“畢失族”此時不要靦腆，除了在親朋好友處找到這些內(nèi)部舉薦機會，向剛找到工作的同學(xué)尋求幫助也是一個機會！不要認(rèn)為這些同班同學(xué)“剛進企業(yè)沒路子”，事實上，他們很可能向企業(yè)人事打聽出“補錄”缺口，一旦舉薦成功，他們不僅能贏得“伯樂獎”——許多企業(yè)給推薦人的獎金和獎勵，對你而言無疑是柳暗花明又一村。
“補錄”比校園招聘流程少，這也要求學(xué)生“切中要害”推銷自己
一旦抓住“補錄”機會，如何把握好就至關(guān)重要了。一般來說，“補錄”流程比校園招聘的時間短、流程也少，比如說有些“補錄”省掉繁瑣的網(wǎng)申，直接面試；或省去筆試，直接面試，最后通知錄取的時間也短。企業(yè)希望“直接進入主題”，部分原因也是希望快速結(jié)束招聘計劃，畢竟招聘只是企業(yè)工作的一部分，不可能長期停滯在這一件事情上。
對于急于找工作的大學(xué)生而言，企業(yè)“一切從簡，不折騰”是好消息，不過不能由此認(rèn)為企業(yè)的招聘要求會有所下降。一個切實的應(yīng)對之舉是在了解到企業(yè)希望快速找到匹配人選的心情后，根據(jù)招聘要求切中要害地推銷自己。這樣無疑節(jié)約用人方、求職方雙方的時間。
如何了解企業(yè)的具體需求？一個簡單的方法，看JD（Jobdescription，即職位描述）。一般每個企業(yè)在招聘廣告中都會有空缺崗位的JD，學(xué)生將自己的過往經(jīng)驗與成就、修讀課程和這個JD去比較，將匹配的內(nèi)容抽出放在簡歷前端即可。我們常常告誡學(xué)生針對不同公司，制作不同的簡歷，不能“一份簡歷橫掃天下”，但是如何“看菜吃飯”？根據(jù)JD調(diào)整簡歷內(nèi)容的前后順序、甚至篩選、添加、刪除一些內(nèi)容，是一個簡單討巧的方法。
此外，如果是通過投遞簡歷申請，再告訴學(xué)生一個小竅門：把求職關(guān)鍵詞突出，不要用簡稱！
眾所周知，企業(yè)、求職網(wǎng)站面對海量簡歷會有一個篩選系統(tǒng)——鍵入關(guān)鍵詞，不包含關(guān)鍵詞的簡歷被自動刪除。關(guān)鍵詞一般包括高校名稱、專業(yè)、小語種等基本信息，也有根據(jù)空缺崗位設(shè)定的求職意向、目標(biāo)城市等。學(xué)生不僅要根據(jù)特定崗位，在簡歷中列出這些“關(guān)鍵詞”，以免被刪；還要用全稱，比如北京大學(xué)的學(xué)生如果寫“北大”，系統(tǒng)就無法識別，那么高材生也就難逃被刪的命運了。
這些建議旨在幫助大學(xué)生快速找到機會，至于常規(guī)求職技巧有諸多“過來人”經(jīng)驗談，愿意靜心總結(jié)，為我所用，離成功就業(yè)就不遠了。
本站僅提供存儲服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請
點擊舉報。
