不管出于什么原因，或者你會有機會在初創(chuàng)的企業(yè)工作，而不管是初創(chuàng)的企業(yè)還是有年頭的公司，你所希望的一定是具有好的發(fā)展空間和可觀的收益，并不是說初創(chuàng)企業(yè)就一定沒錢賺，而是應(yīng)該對其進行仔細(xì)的衡量，看他們是否具有好的發(fā)展前景，通過一些步驟就可以完成。

　　這不單是給求職者提供考量初創(chuàng)公司的一個基礎(chǔ)，也給創(chuàng)業(yè)者提醒，看自己是否應(yīng)該經(jīng)營下去，之后是否有發(fā)展的可能性。

　　首先就是資金是否充足到位。充足的金錢是維護企業(yè)穩(wěn)定性的一個基礎(chǔ)，堅實的資金后盾能給公司發(fā)展帶來很大的裨益，不光是發(fā)展前景，還包括公司內(nèi)部的成員，福利也會好一些，不會有太多經(jīng)濟史昂的困難，而對于求職者來說，首先要搞明白的是他們是否有錢，之后就是他們的錢是從哪里來的，你應(yīng)該看一看該公司是自籌資金還是有著風(fēng)險投資家在其背后，如果是有風(fēng)投，他們會自己標(biāo)榜出來，這樣就意味著合法，合法才是最主要的方向。

　　然后看他們提供給你的薪水是否達標(biāo)，一家初創(chuàng)企業(yè)的薪水報價并不應(yīng)該聽起來太好到顯得不真實，或是像一個慈善項目。而缺少提前向你支付任何報酬的能力可能會是一個危險信號?！皩τ谥皇諅蚪鸬慕灰谆蚴窃诠善逼跈?quán)方面有著非常高的報償而在現(xiàn)金方面卻非常低都要予以警惕，”沃爾夫說。

　　此外，還要注意他們的口碑，看別人是怎么來談?wù)撍麄兊?，一方面?yīng)該從他們的同行中入手，看他們的朋友和同行是怎么評價這個公司的掌門人的，一個人是什么品德非常重要，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的命運，如果有有些關(guān)于這個企業(yè)的新聞那是再好不過了，尤其是全國性的報道更重要，合法及其宣傳的模式，以及被認(rèn)可的方法都非常重要。這一方法主要是看他們是否具有吸引力和實力。然后要在公司內(nèi)部進行交流，看員工是怎么評價這個公司和老闆的，企業(yè)文化會映射在員工身上，尤其對新公司來說，員工的評價該呢，過為重要，當(dāng)然要選擇那些人品不差的評價可觀的，不能只是單純的道聽途說，有的人是不安好心的。要之大領(lǐng)導(dǎo)之前是不是曾經(jīng)這樣做過，要找出高管們是否在以前有過（成功的）創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷?！斑@將大幅度增加該企業(yè)發(fā)展成功的機會，因為他們不需要重新學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的基本知識（比如如何吸引客戶）。”

　　除了對公司的實力和領(lǐng)導(dǎo)人進行初步的衡量外，還要注意產(chǎn)品是否合格，是否在推廣中或者產(chǎn)品的生產(chǎn)中有創(chuàng)意，這些都是關(guān)鍵的因素，一個好的產(chǎn)品才能讓公司有好的發(fā)展，如果產(chǎn)品質(zhì)量和公司的服務(wù)不行，那就有再好的創(chuàng)業(yè)也不行。只有穩(wěn)定性才是發(fā)展的最強信號。