灰領(lǐng)”與“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”的區(qū)別
摘自：
勞動(dòng)保障局 發(fā)布時(shí)間： 2004年2月12日
（一） 白領(lǐng)
從現(xiàn)代漢語詞典對(duì)于“白領(lǐng)”詞條的解釋來看，“白領(lǐng)”是指從事腦力勞動(dòng)的職員，如管理人員、技術(shù)人員、政府公務(wù)人員等。查“格林精華英語詞典”中“白領(lǐng)”詞條：“白領(lǐng)”是指那些坐在辦公室從事非體力勞動(dòng)工作的人。
查“企鵝英語學(xué)生詞典”，將其解釋為從事腦力勞動(dòng)的人。這樣我們不難發(fā)現(xiàn)，“白領(lǐng)”首先是打工者，其次必須借助腦力勞動(dòng)，而非體力勞動(dòng)。另一個(gè)尺度是：收入必須達(dá)到某個(gè)線，不過這個(gè)線現(xiàn)在也難以嚴(yán)格劃分。1994年美國的一些生活雜志將年薪在8萬美元、從事純粹腦力勞動(dòng)的人都?xì)w入“白領(lǐng)”。同時(shí)，《簡(jiǎn)明大不列顛百科全書》對(duì)“白領(lǐng)”的解釋是“社會(huì)地位較高的人”。綜上所述，“白領(lǐng)”大體上從三個(gè)角度加以界定：工作性質(zhì)、收入、社會(huì)地位。
“白領(lǐng)”工作人員包括：
（1）專業(yè)性和科技性的工作。如會(huì)計(jì)、建筑師、計(jì)算機(jī)專家、工程師、法官、醫(yī)生、教師、牧師、社會(huì)科學(xué)家、作家等。
（2）農(nóng)場(chǎng)以外的經(jīng)理和行政管理人員。
（3）銷售人員。
（4）辦公室工作人員。
（二） 藍(lán)領(lǐng)
“藍(lán)領(lǐng)”工作人員包括：
（1）手工藝及類似工人。如木匠、磚瓦匠、建造保養(yǎng)油漆工等。
（2）運(yùn)輸裝置機(jī)工。
（3）農(nóng)場(chǎng)以外的工人。如飼養(yǎng)人員、建筑工人、垃圾工、伐木工等。
（4）服務(wù)性行業(yè)工人。如清掃服務(wù)工、農(nóng)場(chǎng)工人、私人服務(wù)人員等。這種分類概括簡(jiǎn)要，但明顯表現(xiàn)出職業(yè)的等級(jí)性。
（三）“白領(lǐng)”、“灰領(lǐng)”與“藍(lán)領(lǐng)”在職業(yè)群中處于等邊三角形
“白領(lǐng)”、“灰領(lǐng)”與“ 藍(lán)領(lǐng)”是三個(gè)不同的社會(huì)階層，共同構(gòu)成了勞動(dòng)者大軍。每個(gè)人群的勞動(dòng)者都有自己的特質(zhì)。“灰領(lǐng)”有“白領(lǐng)”、“藍(lán)領(lǐng)”所不具備的能力素質(zhì)和特定的工作要求。
1、知識(shí)、技能側(cè)重
白領(lǐng)——陳述性知識(shí)+程序性知識(shí)；
灰領(lǐng)——程序性知識(shí)+心智技能；
藍(lán)領(lǐng)——?jiǎng)幼骷寄?div style="height:15px;">
2、能力側(cè)重
白領(lǐng)——管理、領(lǐng)導(dǎo)能力/研究能力/文字處理能力；
灰領(lǐng)——管理能力（特別指對(duì)“數(shù)字化對(duì)象”的管理能力 ）/設(shè)計(jì)能力/操作能力；
藍(lán)領(lǐng)——操作能力
3、工作內(nèi)容側(cè)重
白領(lǐng)——研究、管理、文職；
灰領(lǐng)——現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)計(jì)、操作；
藍(lán)領(lǐng)——具體操作
從上面的論述可知，“灰領(lǐng)”、“白領(lǐng)”與“藍(lán)領(lǐng)”是三個(gè)相互獨(dú)立、相對(duì)穩(wěn)定的社會(huì)階層，構(gòu)成了社會(huì)人群的三大類。
（四）三者的區(qū)別和聯(lián)系
“白領(lǐng)”、“灰領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”構(gòu)成了職業(yè)人群中三個(gè)不同的群體，都有高級(jí)、中級(jí)、低級(jí)之分。
在制造企業(yè)中，“藍(lán)領(lǐng)”是實(shí)際操作人員，來自中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生，從事的是具體的操作工作；“白領(lǐng)”是研究開發(fā)人員，主要來自研究生和一部分本科生，從事的是分析、研究、開發(fā)性質(zhì)的工作，包括高層管理；“灰領(lǐng)”是技術(shù)人員，包括中層管理人員。
以汽車制造業(yè)CAD加工鏈為例，
“高級(jí)白領(lǐng)”負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)（大型軟件）；“中級(jí)白領(lǐng)”和“低級(jí)白領(lǐng)”的工作職責(zé)為按照規(guī)定的數(shù)據(jù)，研究誤差，決定下一步是CAD數(shù)據(jù)消除誤差還是分析誤差；“高級(jí)灰領(lǐng)”應(yīng)該既知道調(diào)整的概念，又能夠編程并修改程序的錯(cuò)誤，還能進(jìn)行故障排除與分析；“中級(jí)灰領(lǐng)”的工作是在工藝完成后，加工之前，分析程序并負(fù)責(zé)數(shù)控設(shè)備最基本的保養(yǎng)；“低級(jí)灰領(lǐng)”的主要工作是現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理和設(shè)備維修。“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”主要負(fù)責(zé)設(shè)備、系統(tǒng)的調(diào)整；“中級(jí)藍(lán)領(lǐng)”的工作主要是按照生產(chǎn)工藝和設(shè)計(jì)要求，加工產(chǎn)品；“低級(jí)藍(lán)領(lǐng)”的工作主要是操作按鈕，進(jìn)行簡(jiǎn)單的操作。
（五）“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”與“灰領(lǐng)”的區(qū)別和聯(lián)系
“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”是藍(lán)領(lǐng)人才的最高層次，其最重要的特點(diǎn)在于它不以理論和管理方面的綜合素質(zhì)為判定標(biāo)準(zhǔn)，而以實(shí)際動(dòng)手能力為判定標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)合格的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”應(yīng)當(dāng)具備相當(dāng)豐富的實(shí)際動(dòng)手經(jīng)驗(yàn)，與“白領(lǐng)”、“金領(lǐng)”等管理研究型人才相比，“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”應(yīng)該屬于操作型人才。因此，“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”是指具有豐富的經(jīng)驗(yàn)、高超的操作技能，能夠傳授操作技巧的人才，集中在制造業(yè)。
盡管“灰領(lǐng)”和“藍(lán)領(lǐng)”一樣具備操作能力，但是“灰領(lǐng)”不能局限、停留在操作能力上，必須具備較強(qiáng)的處理實(shí)際問題的能力。要能判斷、發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)一線出現(xiàn)的問題并提出解決問題的方案、措施和方法來，這就要求這類人員有一定的綜合能力和創(chuàng)新思維能力，比作為“藍(lán)領(lǐng)”的操作者高一個(gè)層次。此外，“灰領(lǐng)”的范圍更為廣泛，還包括高技能服務(wù)業(yè)和創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的從業(yè)人員。
（六）“低級(jí)白領(lǐng)”與“灰領(lǐng)”的區(qū)別和聯(lián)系
“低級(jí)白領(lǐng)”是指辦公室行政人員，他們從事的是單純的腦力勞動(dòng)，不同的是他們的腦力勞動(dòng)技術(shù)、知識(shí)含量比較低，可替代性比較大。
“灰領(lǐng)”是既掌握理論知識(shí)、又掌握操作技能的復(fù)合型專門技能人才，他們從事的是創(chuàng)造性腦力勞動(dòng)和部分體力勞動(dòng)。目前，“灰領(lǐng)”人才在中國屬于比較稀缺的資源。
