| 1、參與起草人員招聘、培訓(xùn)、考評(píng)等人力資源管理規(guī)章制度與規(guī)范流程。 2、建立完善的人力資源管理數(shù)據(jù)庫(kù)。 3、收集各部門(mén)的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員。 4、組織并參加各部門(mén)的面試工作，對(duì)面試全過(guò)程嚴(yán)格監(jiān)督，做好面試記錄。 5、向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)面試情況，經(jīng)批準(zhǔn)后通知面試合格人員試用。 6、組織安排試用員工參加崗前培訓(xùn)。 7、接受員工有關(guān)人力資源管理有關(guān)問(wèn)題的咨詢，如需要，組織、安排有關(guān)專家咨詢。 8、協(xié)助辦理員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。 9、員工考勤管理工作，按月提交全院考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。 10、參與策劃、組織全院性員工活動(dòng)。 11、加強(qiáng)與各部門(mén)員工的溝通和交流，做好相關(guān)的調(diào)查問(wèn)卷工作，了解員工需求，安排各種形式的在崗培訓(xùn)。 12、建立完善的員工考評(píng)體系，參與員工考評(píng)的組織、統(tǒng)計(jì)與分析工作。 13、建立完整的員工檔案并隨時(shí)更新。 |
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