【案例回放】"開心網(wǎng)突擊解雇團(tuán)購(gòu)員工，賠償只賠半個(gè)月工資。"4月21日起，有微博爆料稱開心網(wǎng)對(duì)其團(tuán)購(gòu)業(yè)務(wù)展開閃電裁員的經(jīng)歷。據(jù)悉，南京、寧波等12個(gè)城市站點(diǎn)接連被關(guān)閉，裁員規(guī)?？赡苓_(dá)一百多人。南京站有3名員工已工作了一個(gè)多月，但始終沒有入職。在一次緊急會(huì)議中，公司要求他們先簽訂勞動(dòng)合同，再簽訂離職協(xié)議。員工們覺得，入職和離職竟然在一天里完成，不排除企業(yè)要規(guī)避法律責(zé)任。開心網(wǎng)副總裁郭巍否認(rèn)了"突擊裁員"的說法，表示開心網(wǎng)將嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，充分保障員工的合法權(quán)益，與員工進(jìn)行充分溝通，尋求最合理的解決方案。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，用人單位是否仍需支付原來未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額?
【法律解讀】如果公司是與有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。
需注意，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:"用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。"但是對(duì)于補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是否仍可主張未簽訂合同期間的雙倍工資的問題，目前法律法規(guī)尚無明文規(guī)定，實(shí)踐中存在不同操作口徑。上海市第二中級(jí)人民法院有關(guān)法官認(rèn)為:"支付二倍工資與補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是用人單位應(yīng)同時(shí)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，對(duì)于已經(jīng)協(xié)商一致補(bǔ)簽了合同的，用人單位還負(fù)有給負(fù)二倍工資的義務(wù)，對(duì)于用人單位未承擔(dān)給負(fù)二倍工資責(zé)任的，勞動(dòng)者當(dāng)然有權(quán)主張權(quán)利。"
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