單位原來有個男同事，業(yè)務(wù)很好，人也老實，性格也溫和。他很受領(lǐng)導(dǎo)的信任，單位的重要大事都交給他干不說，去哪都帶著他。

他一心撲在工作上，經(jīng)常性的加班加點，經(jīng)常性的住在單位；他還因為經(jīng)常為單位招待人，直到喝到吐血，進醫(yī)院把自己的胃切掉了一部分。

所有人都認為，男同事很快會得到提拔，成為副職，然后接領(lǐng)導(dǎo)的班，成為正職。

但是，三年過去了，五年過去了，七年過去了，他一直坐在主任的位置上沒有動過——即使期間副職的位置空出來一個，正職也沒提他。

不但如此，期間他多次有換部門、借調(diào)上級單位的機會，都讓他領(lǐng)導(dǎo)擋了，美其名曰“這里離不開你”。

總之，就是拼命地讓他干活，但不給他關(guān)鍵的機會，也不放他走。

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上述這個男同事的例子，就是活生生、血淋淋的“壓榨”。

那么，“壓榨”的具體表現(xiàn)有哪些呢：

• 只有好話，沒有好事
  

在還好忽悠的階段，比如剛開始給這個領(lǐng)導(dǎo)干，或者社會經(jīng)驗還不足的時候，領(lǐng)導(dǎo)會經(jīng)常說一些好聽的話來甜人，比如你很能干啊、你是單位的骨干啊、這單位沒你不行啊、我沒你活不下去啊，之類。總之，就是以最低的成本，讓你賣最大的命。

過了一定階段，你成長了，好話忽悠不住了，領(lǐng)導(dǎo)就開始說一些“實”話，比如“位置給你準(zhǔn)備了，但需要機會”，“再等等”，“我找了那個誰了，很快就辦”，之類。就像養(yǎng)貓人的“小魚干”一樣，擺在眼睛前面，引著你傻乎乎賣命。

總之，就是永遠只有好話、好希望、好許諾，但永遠沒有真正落到實處的時候。

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• 只有干活，沒有大利
  

如果你干得太多，而且干得很好，那領(lǐng)導(dǎo)肯定要意思意思，給你點實際的小小好處，比如獎金多一點、工資多一點。否則你積極心受挫不愿再干，別人看著也心寒。

但好處僅限于此，不會再有更多，比如你決定你人生成長的升職、巨大的（可以帶來實際好處的）榮譽，以及其他一些在你職業(yè)生涯中非常重要、非常關(guān)鍵的東西。

如果你心有不甘，覺得付出與得到不成正比，利用工作之便弄點實際的好處，大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)會覺得你“貪心太大，不足以成事”，完全不反省這背后的原因，以及他自己存在的問題。

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• 只讓你干活，卻不給你擋事
  

活干得多了，自然會大大小小的出一些問題；尤其是其中有些事還是奉領(lǐng)導(dǎo)的旨意干的，干的時候就覺得有可能出問題。

等問題真的出了，往往等不來想象中的領(lǐng)導(dǎo)拍著你的肩膀說“沒關(guān)系，有我呢！”而是“這次你先把責(zé)任擔(dān)了，我再想辦法救你”。

更不要臉的，就直接翻臉無情，甩鍋給你了。

如果你傻乎乎真的把責(zé)任承擔(dān)了，就知道“翻身無力”是什么意思了。

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• 不提你，也不放你走
  

時間長了、次數(shù)多了，你覺得這日子實在是沒法過了，生活實在是太難了，太讓人欲哭無淚了，就想走。

等你找好下家了，領(lǐng)導(dǎo)馬上出現(xiàn)，向你多番勸說，說無數(shù)留下的好處，說走了的無限壞處，并拍著胸脯，保證“早點解決你的問題”。

更不要臉的，就是直接截胡，你還不知道呢、沒聽見消息呢，他就把你的另一個希望“解決于無形”。

但你要選擇等下去，估計等到胡子都白了，也不會等來真正“解決問題”的那一天。

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總之，職場之事，利用居多、真情太少，如果你與“培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)”沒有太過硬的關(guān)系，或者你自己沒有太過硬的關(guān)系，還是小心謹慎一些，干活的時候省著點力氣

畢竟，單位是別人的，事業(yè)是別人的，身體才是自己的；

而真正的發(fā)展機會，往往是靠自己“想辦法”得來的。