在職場上你要問什么最重要？是能力嗎？其實不盡然，更多的是人脈。人脈，它不等同于社交，社交可能會帶來人脈，也不是簡單的純粹的關(guān)系，人脈的含義更多的是一種資源，對于很多人來講，人脈是他工作的一部分，只有他有了好的人脈，他的工作崗位才會有更高的提升，在職場中的人來講，在職場中不是單打獨斗的，如果你想要脫穎而出，或者是想尋求更高的職位時，那你只有擁有更好的人脈，你才會有更多的機會和更大的平臺。那平常我們是怎么建立人脈的呢？并不是說你和某一個人有一定的接觸，就是一條人脈了，而是要和他有持續(xù)性的聯(lián)系，那這個聯(lián)系該怎么建立呢？聽人說過一句話，關(guān)系是麻煩出來的，人脈是麻煩出來的。所以，麻煩這個詞并不是一個貶義詞，可能更多的時候是的今天我麻煩你，明天你麻煩我，或者一種資源的互換。判斷一個人有沒有人脈，看有沒有麻煩，就準(zhǔn)沒錯了。
【1】付出越多，忠誠度越高
人脈這個東西，如果你不經(jīng)常走動，那就會變得越來越生分，有距離感，所以，如果你等到你需要人家?guī)兔r，才去建立聯(lián)系，那你覺得他會樂意幫助你嗎？所以如果一個人，你對他付出越多，或者他對你付出的越多，那你們的關(guān)系就會變得越來越好，想要贏得人脈，想要獲得更多的支持者，就要讓別人提供價值，或者你為別人提供價值。
【2】分清什么該麻煩人，什么不麻煩人
所謂的人脈，要懂得去麻煩人，但是如果你同一件事情 ，不分場合地一直麻煩一個人，那他會覺得你不經(jīng)大腦思考，就直接找他幫助，是很不情愿的幫助你的。所以現(xiàn)在很多人，在尋求幫助時，要懂得一些常識性的事情或者知識，不要一味的去麻煩別人，而是要在別人有空閑之余，懂得去找一些比較輕量級的事情或者話題。
【3】最好是相互麻煩
如果對方一味的去幫助你，而他獲取不到任何的利益，那他就可能不會很愿意的幫助你。所以在對方幫你的忙時，能夠為他提供他需要的幫助，那他是非常愿意和你共享這個資源和這個價值的，所以當(dāng)你為別人提供相匹配的幫助時，那這樣的麻煩是平等的，而不是單向的。給予你幫助的概率會大得很多。
【4】麻煩之后，要這樣做
有個朋友是做運營的，他有一個客戶是跟他比較熟的朋友，所以他們雙方就是可以不用特別生疏就能夠直接找到關(guān)鍵點。所以，以這樣的方式，他們的費用當(dāng)然是打出了友情價，對于雙方而言，其實是非常感謝這中間有了一個朋友的橋梁，讓他們能夠開誠布公的直接提出自己的意見和價錢。所以他們兩個在達(dá)成了合作之后，決定請中間的那個朋友吃一頓飯，表示感謝，因為有了中間朋友的幫助，他們既能夠找到很好的運營項目，也能夠通過更少的錢得到了更實惠的價格。所以，這就既能夠在麻煩別人的同時，也表現(xiàn)出了你的感謝之心。這樣的麻煩，人家才愿意幫的。
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