看了很多朋友的評論，大部分干了較短的時間就因為技能提升不大、沒有歸屬感、地位不平等、加班時間長等因素撤了，更多的建議都是勸樓主不要考慮這份offer，我想分享下我的真實經歷，近七年外包行業(yè)經歷，先后在武漢佰鈞成、中軟和軟通就職，希望大家理性看待外包行業(yè)，結合自身的實際情況，去覺得是否接收外包公司的offer；
我是專轉本畢業(yè)，從事一年多銷售、采購方面的工作，后面學習java，開始入行，于13年3月份進入外包行業(yè)做南瑞電網的項目，15年7月份開始做華為企業(yè)網外包項目（從3B干到7B），于19年9月份離開外包行業(yè)，一直做得TM模式（即人力外包，和南瑞、華為同事共同工作），簡單描述下這段時間點的經歷，供參考：
2007.9-2009.6 常州信息職業(yè)技術學校 電子信息工程專業(yè) 班長/學生會攝影部部長
2009.9-2011.6 蘇州大學應用技術學院 電子信息科學與技術 組織委員/攝影協(xié)會
2011.7-2012.6 IE工程師/銷售/采購工程師（這段時間都在耍嘴皮子，感覺比較迷茫、浮躁，所以決定乘年輕去學習一門技術）
2012.7-2012.12 南京達內 培訓java開發(fā)
2013.3-2015.7 武漢佰鈞成（南瑞） 技術支持 ，薪資一年左右從3k漲到6.8K；
2015.7-2018.11 中軟國際（華為蘇研所）解決方案測試 外協(xié)團隊PL，華為級別從3B-5A（3B-5B-5A，平均一年調過一次級一次薪資，其中16年四個季度獲得三次A（一次A有3K的獎金），獲得交付部年度業(yè)務標本（獎金2K元）
2018.11-2019.9 軟通動力（華為蘇研所） 產品測試 外協(xié)團隊PL，華為級別7B，薪資（14K）
注：從中軟到軟通，客戶沒有變，是因為外包項目方變更，做了一次平切。
先回家下大家反饋的問題是否存在
【問題1 正式員工不把外包當人看】四年多跟華為同事共同工作，接觸的大部分華為的同事還是比較友好的，一般求助他們，他們也是比較愿意幫忙支撐處理或協(xié)調資源支撐；但是在產品研發(fā)團隊，確實外包的同事話語權比較小，這個也是華為企業(yè)文化決定的，在華為內部整個研發(fā)的地位/話語權還是比較低的（以客戶為中心，一線Marketing部門的話語權是很大的），很多時候研發(fā)接收的任務上線時間點是很被動的，但是產品要發(fā)布必須要按照研發(fā)流程（IPD）走（大公司流程規(guī)范的還是比較死的），研發(fā)流程中間有很多的過點，很多需求和問題需要在對應的時間點閉環(huán)，當我們發(fā)現(xiàn)他們對我說的狠話（叫囂著，不配合就投訴）的時候，看看他們的真實處境，也許會稍微平衡點，他們的壓力要比我們大的多，以結果為導向，末尾淘汰制，嚴格的KPI管理制度，逼得他們不得不想辦法使用有限的資源創(chuàng)造更大的價值；
【問題2 歸屬感低】確實存在，因為經費有限，團建活動也比較少，又長時間在客戶方工作，這種歸屬感的確很低，有的項目或客戶比較好，像今年我們做園區(qū)SDT的項目，過節(jié)項目組發(fā)的禮品跟華為方一樣，不區(qū)分外協(xié)或內部員工，所以今年中秋節(jié)和端午節(jié)，我們收到的是雙份禮物，一份華為方提供的，一份外協(xié)公司提供的，這樣的待遇是不是覺得還不錯；
【問題3 加班多】TM模式，周末加班都是雙倍，節(jié)假日三倍，那個加班費拿的還是挺爽的，平時工作日加班不算錢，到了8點半有夜宵（價值25元）可以領，不過行解平時加班還算比較好，很少持續(xù)每天加班都很晚的，偶爾少部分人加班到12點左右，因為華為很多項目是海外項目，有時差，有時需要加班支撐下，但是基本上第二天就作為調休，還算比較人性化，對于產品那邊，每個月都要過點，所以整體加班算比較頻繁的；之前我跟華為pm、以及華為的業(yè)務主管達成共識：加班到12點，調休半天，加班到凌晨2點，第二天調休；所以很多事情是可以爭取的；
【問題4 技術上沒有多少沉淀】這個之前也有不少兄弟吐槽過，我是這么看的，華為提供了個大平臺，內部構建了一個很強大的知識庫（3ms），啥領域的知識都有，行業(yè)解決方案信息、測試領域的專業(yè)知識，各種技術的培訓材料/論壇、視頻云的、大數據的，都有，并且華為在這些方面都是有發(fā)布的產品的，有內部license，可以在工作方面之余去了解、體驗；在做解決方案測試的時候，有機會去接觸華為的硬件設備（交換機、機架服務器、高密度服務器、存儲、防火墻等）、云平臺系統(tǒng)（FusionCloud/FusionComputer/fusionsphere）、大數據（FusionInsight）、使能平臺（Roma）、應用構建平臺（ABC）等，另外華為做的大部分產品都是平臺類的，上下游都有強大的生態(tài)，我們有機會去接口業(yè)界TOP10的廠家，對于我們在業(yè)務方面快可以速構建這塊的能力，同時我們也可以去接觸這些公司的業(yè)務和同事，有機會成為我們后面職業(yè)的跳板；華為提供這個平臺，我們參與進來，去接觸未來可能更好的機會、積累行業(yè)的經驗以及接觸一些人脈資源，也許我們在技術上的深度很難去有沉淀，但是我們在業(yè)務的面上我們可以拓寬。
【問題5 打車不報銷】這個福利我們也有爭取到，只要加班到10點，發(fā)個郵件后，就可以打車，報銷的周期需要三個月左右，周期是有點長，但是一分也不會少；
【問題6 出差報銷回款慢】這個的確，我們出差的費用都是一線出現(xiàn)的，除了華為的報銷電子走，還有外包公司的報銷電子流程需要走，所以整體的報銷周期比較長，但是出差前，我們可以借款，一般借款的金額都是超過我們實際消費或報銷的額度的，所以基本上不存在需要墊資的情況。
...如果大家有遇到實際的問題，可以私信我，我會分享下當時我們處理的一些辦法或經驗
外包適合的對象：學歷一般，本二/本三（本三原則上外包已經不招了，但是有內部關系，確實有能力的，華為方認可了，他們會發(fā)郵件給部長報備下就可以了）；專轉本的同學；工作一兩年的同學，可能直接進不來大公司，但是又想在大公司規(guī)范化的流程環(huán)境下工作的；
在外包企業(yè)比較合適的時間周期：建議一兩年，真正在外包公司TM模式下工作的，比較幸運的每個團隊也就一兩個人，能成就一個人就已經不錯了，在華為項目周期一般都會比較短，一年整個團隊人員就散了（華為自有的團隊，不管做成，還是失敗，都會解散），所以不宜太長，絕大部分兄弟建議一兩年就差不多可以看看外面更好的機會，有這個平臺兩年的經歷，也足夠拿到一份不錯的offer
分享幾個我同事的跳槽經歷:
同事1，本三畢業(yè)，在中軟兩年，行解電力團隊外協(xié)PL，在期間讀了在讀研究生->后面去了中國移動一年->再去?？狄荒?>華為杭研所一年->(內部轉崗）蘇研所（今年）；
同事2，本科，在中軟兩年，中國區(qū)解決方案測試->華為（深圳）15級；
同事3，本科，在軟通一年多，軟件測試->華為服務部（深圳）15級；
同事4，研究生，中軟一年，解決方案測試->中移動 ，年薪28w；
同事5，本科，中軟兩年，解決方案測試->IoT企業(yè)（蘇州），部門副經理
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最后，希望大家理性看待外包的offer，結合自身的實際情況去做決定，愿大家都能找到一份稱心如意的工作，加油。
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