文/第一職場網(wǎng)文馨
關(guān)于職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的內(nèi)容，我們在之前的文章中也提到過不少，你可以閱讀以下：
接下來，給大家分享幾點通俗易懂，自己給自己做職業(yè)規(guī)劃的步驟。
這是很關(guān)鍵的一步。
首先，你得知道你自己到底是誰？你最想要什么？
有2個方法你可以嘗試找答案：
一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。
第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。
分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。
以及，你一生中可能會有哪些機遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒？
《教父》里有一句很經(jīng)典，在一秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人和花半輩子也看不清一件事本質(zhì)的人，自然是不一樣的命運。
我是誰？我到底在追求什么？我為什么要追求這些？這是絕多數(shù)人一輩子都在找尋的答案。
建議你，從現(xiàn)在開始，經(jīng)營自己：
1.打破防守模式：打破自我設(shè)限，忘記我不能，從我怎樣才能開始。
2.保持平衡：先做重要不緊急的事。保持生活和工作之間的平衡。
根據(jù)你認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。
長期目標(biāo)，指的是一個人希望在5-8年甚至更長的時間里在工作場所完成的目標(biāo)，比如一個人想在什么行業(yè)做什么樣的工作，一個人每月掙多少錢或更多，一個人積累了多少財富，等等。這通常是一個人在工作場所的地位。
短期目標(biāo)，是在2年或更短時間內(nèi)完成的工作目標(biāo)，例如需要什么行業(yè)和崗位的知識和經(jīng)驗，完成了什么技能認證，以及達到了什么月薪。
舉個例子，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。
你可以選擇成為管理講師——這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實現(xiàn)。你需要獲得什么證書或者什么經(jīng)驗，什么權(quán)威認證等等……
確切地說，寫下阻礙你達到目標(biāo)的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。
當(dāng)然，也有一些個體自身阻礙。
個體要成長，很難去突破現(xiàn)有的安逸環(huán)境，比如，你要狠下來去學(xué)習(xí)更多課程，這是需要極大毅力的，得對自己更狠，否則真做不來。
還有一些人，比如性格特別內(nèi)向，甚至有溝通障礙，但是要做一些外交或公關(guān)活動上的突破，非常難。
當(dāng)然，這些缺點一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點。
他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。
在這里溫馨提示，一定要分清欲望與目標(biāo)，不要搞混淆，否則你會很難辨別阻礙。
記?。耗繕?biāo)讓我們成長，欲望卻常常阻礙我們進步。
比如：吃美味的垃圾食品是欲望，身體健康則是我們的目標(biāo)，如果無節(jié)制的滿足欲望，則可能失去了健康；錢多事少離家近是我們的欲望，成長為具有獨立思考能力和職場競爭力的精英則是我們的目標(biāo)，為了實現(xiàn)目標(biāo)，你就要控制自己的欲望，付出更多的努力。
搞清楚自己真正的目標(biāo)，合理的管理自己的欲望，才能在職場中快速的成長。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識。
關(guān)于提升，有很多渠道，在這里簡單說明一下。
1.制定功利性學(xué)習(xí)計劃，進行針對性技能提升
就是目的性強、從實際需求出發(fā)、以解決問題為最終目的的學(xué)習(xí)，特點是效果立竿見影。
舉例來說，為了活動宣傳，需要做海報，拿去學(xué)Photoshop圖像處理；為了工作匯報生成好看的圖表，那就去學(xué)Excel的隱藏技能；為了獲得更多更詳細的數(shù)據(jù)，那就從入門的Python學(xué)起，為自己節(jié)約時間。
做一切都有目標(biāo)性和計劃性。
2.塑造可遷移能力，融會貫通舉一反三
可遷移技能，指的是那些能夠從一份工作中，轉(zhuǎn)移運用到另一份工作中的、可以用來完成許多類型工作的技能。
簡單來說，就是你在不同崗位、不同行業(yè)中，都可以通用的能力。
看過一本書，《你的降落傘是什么顏色》作者將可遷移能力簡單為三大類：信息和數(shù)據(jù)處理能力、人際能力、事務(wù)處理能力。
比如涉及到數(shù)據(jù)這一項，展現(xiàn)出來的系列能力，如比較、收集、計算、分析、統(tǒng)籌、創(chuàng)新、綜合等等這些能力。
而且你也會發(fā)現(xiàn)你身邊的人：他跳槽了，但崗位和之前不同，甚至跨了行業(yè)，但他照樣干得風(fēng)生水起。
3.做好時間管理。
我自己也在努力學(xué)習(xí)時間管理。
有時候，做一件事情，并不是缺少時間，而是缺少決心。
當(dāng)你打心底不想做一件事時，任何微小的理由都能阻礙你完成它，而“沒時間”似乎是最能說服別人、也最能說服自己的理由。
但，真正要做好時間管理，也是對自我管控的駕馭。
在扎克伯格高效的11個秘密中提到幾點：
第一，消除噪音，關(guān)掉手機、電腦的通知功能；
第二，努力讓大腦盡量保持空白，把所有東西都寫下來；
第三，減少工具的數(shù)量；
朋友說，他日常90%的工作都用以下4種工具來完成的：Chrome瀏覽器、TextEdit（Mac OS下的文本編輯器）、Trello（清單管理系統(tǒng)）和谷歌文檔。
第四，給任務(wù)歸類；
第五，用簡單的任務(wù)幫你進入狀態(tài)；
第六，把重要事情安排在上午；
第七，限制工作時長，你可以參考番茄鐘，也可以把時間段設(shè)置為1小時-1.5小時；
第八，你沒有必要每天都鍛煉身體，但是要動起來；
另外，比如獨立思考洞察的能力，掌握工作和休息的頻率，維持活力，持續(xù)地關(guān)注你的目標(biāo)，專注重點，提高工作效能，適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)出勇氣等等，這些也能幫助到你。
能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。
制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案。
如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。
但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。
成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。
相信，只要你肯努力，一定會越來越好。
正如，梁文道在《悅己》中說：
讀一些無用的書，做一些無用的事，花一些無用的時間，都是為了在一切已知之外，保留一個超越自己的機會，人生中一些很了不起的變化，就是來自這種時刻。
你期盼成為的那個樣子，就在前方。
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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10年知名地產(chǎn)企劃總監(jiān)，第一職場網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人，向上管理金牌講師，多平臺簽約作者，職場路上，與你一起蛻變！
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