任何一個團隊里的那些很聽話的人，往往都沒有什么能耐，而能耐很大的人個個都是刺頭。

那么如何降服這些刺頭呢？總結了五點全程高能，要仔細閱讀，一定會讓你受益匪淺。

一、先威后恩，做老大最忌諱的是一上去就先施恩，沒有威過的恩，會讓人覺得是你就是在討好他，拿最大的刺頭開刀立威，對普通大眾就是施恩收心。

孫子兵法里面講到過，殺一人而三軍震者，殺之；賞一人萬軍悅者，賞之。把最難搞的刺兒頭你都制服了，那下面的人自然就會對你服服貼貼，當個個都怕你的時候，你再施恩就能起到收買人心的作用。

你前面做的太好了，后面壞一點點，他們都會在心里頭罵你，你前面壞一點點，后面對他們好一點點，他們立刻就會非常感動，人性就是這副德性。

二、拆除勢力，不能讓一個人在一個職位待太久，不然他就會形成自己權力的一個小圈子，就會處處來要挾你，所以要時常調動，如果說你調動不了，那就在他那里安插一個自己的人，并提拔自己的人，形成相互制衡之勢，他也就不敢輕舉妄動了。

三、明傻暗精，就是表面要學會裝傻，多問他元芳你怎么看，然后讓下屬多想辦法，獨立完成任務，他們就會想到辦法，去干活的時候就會很賣力，同時如果說做的結果不好，你也不需要承擔責任吧，那是他們自己做的事兒。

四、保持神秘，學會深藏不露和下屬要保持距離，別走太近，如果走的太近，你的優(yōu)缺點就會暴露無遺，他們就會有對付你的策略。

這就是為什么古代皇帝一旦登基就會誅殺老臣，因為老臣都太了解皇上了。提拔新臣，新臣對皇帝是不夠了解的，所以說真正的高手，他都是階段性使用人才，只有說新人才才會對你是最敬畏的，你信也好不信也好，反觀一下你就明白了。

五、引入競爭，挑起競爭的核心就是重獎、重罰，擴大雙方一個落差，感動力自然就有了。同時還要經常引進優(yōu)秀的新人，給予高權力，借用他們的手去打那些老臣，新高管剛進公司，沒有什么根基，如果說你給他撐腰，他一定會對你馬首是瞻，特別聽話。

那么這個新高管和老臣打得不可開交的時候，你再出來做和事佬，他們之間斗得越是激烈，他們的工作動力就越強，你就越輕松。這就是說明了為什么古代皇帝把太監(jiān)的權力放得那么大，就是用來制衡文臣武將的。要做老大，敬業(yè)能力、手段，缺一不可。

境界就是降服高手的、能力就是降服普通人的、手段就是降服小人的，菩薩心腸，加上雷霆手段，你才是頂級的高手。

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