眾所周知，老掉牙的論點和論據(jù)是吸引不了編輯眼球的。一篇富有競爭力的職稱論文必須具備創(chuàng)新之處，觀點獨特、論述客觀、引人思考。最好的內(nèi)容分配比例是：提出問題占據(jù)1/5的內(nèi)容，分析問題占據(jù)1/5的內(nèi)容，解決問題占據(jù)3/5的內(nèi)容。選好發(fā)表平臺：寫完論文之后，對論文的質(zhì)量應(yīng)該做一個科學(xué)、合理的評估。
對于論文的內(nèi)容一定要反復(fù)的檢查，文章的字體和格式一定要符合期刊的發(fā)表要求。如果認為質(zhì)量不錯，可以選擇核心期刊投稿;如果認為質(zhì)量一般，可以選擇國家級、省級或市級期刊、報紙等平臺。對論文質(zhì)量的評估一定要實事求是，“以次充好”只能降低論文的錄用機率，到頭來既浪費時間又浪費心血。注意事項發(fā)表職稱論文還應(yīng)注意論文的格式、字數(shù)、圖表、選題等是否符合所投稿期刊的風(fēng)格。一本期刊喜歡錄用哪一類的論文，格式和字數(shù)要求是什么樣的，這些都應(yīng)該在投稿之前了解清楚。同時，除了通過電子郵件查詢審稿情況之外，還應(yīng)在適當?shù)臅r候打雜志社電話咨詢審稿進度，并與相關(guān)審核編輯進行溝通交流，使論文能夠更快地修改完善，最終獲得錄用。
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