吾日三省吾身：“早上吃什么？”“中午吃什么？”“晚上吃什么？”大概是困擾每一個吃貨員工的三個問題。
自從去年阿里和京東的食堂接連曝光后，最近華為海外員工的食堂再次刷爆網(wǎng)絡(luò)，這些尖端的獨角獸公司為了留住員工，除了開出讓人無法拒絕的高薪外，還在企業(yè)食堂里開啟“養(yǎng)豬”模式。
畢竟“先要留住員工的心，先要留住員工的胃！”員工之所以這么努力，想必是吃出來的！
1
平均年薪60萬的華為
在伙食上支出更土豪
最近，華為官方心聲社區(qū)曝光了華為員工在沙特的食堂伙食，雖然身處沙漠，在華為食堂可以放肆吃海鮮，果真是年均薪水60萬的公司啊，土豪起來跟不要錢一樣！
還有烤魚和串串，是不是口水已經(jīng)快流的接不住了！
當然這些還不是重點，重點的是華為海外食堂還堅持還每日都不重樣，每天都有特色菜。
然而這些只是華為海外食堂的冰山一角。在華為，各餐線競爭上崗，優(yōu)勝劣汰，旨在為員工提供美味實惠有保障的飲食。
目的只有一個：就是要你衣食無憂，安心奮斗。
嗝~
2
遠在海外能吃家鄉(xiāng)菜
業(yè)務(wù)談狼性，管理談人性
在出國旅行出差過的小伙伴都有這樣的體驗：國外風景好、空氣好、交通好，就是總吃不慣，外國的各類美食永遠沒有祖國的好吃。
小編也原以為在華為的海外食堂，吃的都是異域風情的美食，但沒想到的是華為為了照顧祖國外派到中東的員工，特地在食堂里聘請了多位華人廚師，空運了很多祖國的食材，為了就是讓員工能夠在嘴上和胃里能滿足。
不行，好吃的太多，小編簡直不能再一一例舉下去了，嫉妒使我口水橫流！
誰說華為只有狼性的？華為在業(yè)務(wù)上確實強調(diào)狼性，但在管理上這是明明白白的人性。
3
少跟員工畫餅
多點關(guān)心比啥都強
你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將迎來一群狼！老板讓員工吃虧，員工就讓客戶吃虧，客戶就讓老板吃虧。福利越好的企業(yè)反而成本最低，老板的第一要義就是復制出像自己一樣操心的人！
杰克·韋爾奇說，工資最高的時候成本最低。為什么這么說呢？因為我們只考慮到會計成本，沒有考慮到機會成本，沒有考慮到人的成本。
企業(yè)基層員工最大的問題是什么？流動性大，總是處在找工作狀態(tài)，很難把心靜在企業(yè)上。
中高層最大的問題是什么？不太操心，沒有把企業(yè)當做自己的事情。不安心，帶團隊沒有感覺。
滿足基層員工的基本物質(zhì)需求，免去他們的后顧之憂，讓他們能夠體面生活，他們就不再把心思放在找工作上了，就會安心，這就是安心機制；
讓一部分先富起來，把核心層變成小老板，其他人舍不得走，他們就不再把心思放在找工作上了，放在創(chuàng)業(yè)上了，就會安心，操心，這就是操心機制。
中國企業(yè)的老板就是永遠不懂這個道理，永遠只在乎客戶價值而不在乎員工價值，殊不知，員工價值都沒有了，誰去幫你在乎客戶價值？
相形之下，當前中國的一些老板更愿意喊口號，急于提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，卻把真金白銀揣在自己腰包里去玩黃賭毒，而不是與他的員工分享財富，這樣的公司怎么發(fā)展起來??？
待遇留人，事業(yè)留人。財散人聚，財聚人散！
好了，不多說了，我準備簡歷去了。
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