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面試所遇到的問題

2012.07.25

　　問題一：“請你自我介紹人一下”
　　1、這是面試的必考題目。
　　2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷要一致。
　　3、表述方式上盡量口語化。
　　4、要切重要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
　　5、條理要清晰，層次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
　　問題二：“談談你的家庭背景”
　　思路：
　　1、對了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主原因。
　　2、簡單地羅列家庭的人口。
　　3、宜強調(diào)溫馨和和睦的家庭和氛圍
　　4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
　　5、宜強調(diào)各家庭成員的良好狀況。
　　6、宜強調(diào)家庭成員對自己后勤工作的支持。宜強調(diào)秘自己對家庭責任感覺。
　　問題三：“你有什么業(yè)余愛好”？
　　思路：
　　1、業(yè)余愛好能在一定的程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
　　2、最好不說自己沒有業(yè)余愛好。
　　3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
　　4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)、否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
　　5、最好有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴 ”你的形象。
　　問題四：“你最崇拜誰”？
　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
　　2、不宜說自己誰都不崇拜。
　　3、不宜說崇拜自己。
　　4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
　　5、不宜說崇拜一個明顯有負面形象的人。
　　6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
　　7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染自己、鼓勵自己。
　　問題五：“你的座右銘是什么”？
　　思路：
　　1、座右銘能在一定程度上反映出應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
　　2、不宜說那些因引起不好聯(lián)想的座右銘。
　　3、不宜說太抽象的座右銘。
　　4、不宜說太長的座右銘。
　　5、座右銘最好反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
　　6、參考答案：“只為成功找方法，不為失敗找借口?！?br>　　問題六：“談談你的缺點”
　　思路：
　　1、不宜說自己沒有缺點
　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
　　5、可以說出一些對于所應工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工
　　作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
　　問題七：“談談你的一次失敗經(jīng)歷”
　　思路：
　　1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
　　2、不宜把那些明顯的成功說成失敗。
　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。
　　4、所談經(jīng)歷結(jié)果應是失敗的。
　　5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
　　6、說明僅僅是由于外在客觀原因所導致失敗的。
　　7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
　　問題八：“你為什么選擇我們公司？”
　　思路：
　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對各項工作的態(tài)度。
　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位三個角度來回答。
　　3、參考答案——“我十分看好公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項
　　工作很適合我，相信自己一定能做好?！?br>　　4、我花費了很多時間考慮各種行業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說吧，分析問題解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。這家公司動作良好，發(fā)展迅速，善于接受閑氣思想，我在這里工作，我的努力奮斗來證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。
　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?！?br>　　思路：
　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也不可避免的，但是只要有堅忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而又充分的準備。任何困難都是可以克服的?！?br>　　問題十：“如果我們錄用你，你將怎樣”開展工作？”
　　思路：
　　1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體方法。
　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如首先“聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了了解和熟悉，接下來制定一份工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?br>　　問題十一：“與上級意見不一致，你將怎么辦？”
　　1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和溝通，在這種情況下，我會服從上級的意見”
　　2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性的問題，我會服從上級領(lǐng)導的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?br>　　問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?br>　　思路：
　　1、應聘者最好站在招聘單位來回答。
　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份職業(yè)感興趣。有足夠的信心。
　　3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前所掌握的業(yè)務技能、高度的責任感和良好的
　　適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
　　問題十三：“你能為我們做些什么？”
　　思路：
　　1、基本原則上“投其所好。”
　　2、回答這個問題問題最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位的所發(fā)揮的作用。
　　3、應聘者可以根據(jù)自己的解，結(jié)合自己的專業(yè)領(lǐng)域，的優(yōu)勢來回答這個問題。
　　問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
　　1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提這樣一來的問題，說明招聘單位并不是真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵要看應聘者如何回答。
　　2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
　　3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面確會有所欠缺，因此我在讀書期間一直利用各種機會在這個行業(yè)做兼職。也發(fā)現(xiàn)，實際工作中遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力，和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?br>　　問題十五：“你希望與什么相樣的上級共事？”
　　思路：
　　1、通過學習應聘者結(jié)上級的“希望”可以判斷應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷井，又是一次機會。
　　2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
　　3、如：“作為剛加入貴公司的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境進出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”
　　問題十六：“你在前一家公司的離職原因是什么？”
　　思路：
　　1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”存在。
　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦、人際關(guān)系復雜，管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某員工”等
　　4、但也不要躲閃、回避，“如想換換環(huán)境、個人原因。”
　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
　　6、盡量使解釋的理由這應聘者個人彩。
　　7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作三年多了，有較深有感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺”
　　同一個面試問題并非只有一個答案，而同是一個答案，并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者在掌握了零規(guī)律后，對開面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出的問題的心里背景，然后投其所好。

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