很多職場(chǎng)人都羨慕有名校和名企經(jīng)驗(yàn)的人士，或認(rèn)為他們職業(yè)發(fā)展都會(huì)一帆風(fēng)順，但在老王咨詢的案例中，可能會(huì)給你另一番景象。老王發(fā)現(xiàn)一些名校出身、名企經(jīng)驗(yàn)，到了42歲后突然之間發(fā)現(xiàn)職業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重瓶頸或戛然而止，如：
一位年齡46歲的生產(chǎn)性企業(yè)技術(shù)經(jīng)理，因家中事情，裸辭后，連續(xù)8個(gè)月沒(méi)有找到合適的工作；
一位IT出身43歲的職場(chǎng)女性，因公司裁員被裁掉后，已經(jīng)連續(xù)18個(gè)月沒(méi)有找到工作；
一位44歲的管理出身，因跳槽不謹(jǐn)慎，沒(méi)有度過(guò)新東家的試用期，從去年9月份到現(xiàn)在都在求職中；
……
昨天晚上，老王在整理、分析、歸納這些案例的時(shí)候，很詫異。之后，老王就開(kāi)始思考一個(gè)問(wèn)題：人到40歲后才真正的成為家中的頂梁柱，面臨上有老下有小的境地，一旦頂梁柱倒塌或連續(xù)6個(gè)月以上找不到工作，事情就會(huì)變得不可想象，家庭生活甚至可能都無(wú)法繼續(xù)……
這不得不說(shuō)是一個(gè)非常殘酷的現(xiàn)實(shí)。但你可能會(huì)問(wèn)，為什么會(huì)出現(xiàn)42歲中年失業(yè)的現(xiàn)象呢？根據(jù)老王的案例分析和對(duì)職場(chǎng)的觀察，老王認(rèn)為：
1、可能是年輕的時(shí)候，一直在追求職位的晉升，一心想成為管理者，而忽略了自己所擁有的實(shí)用技能的提升。就像昨天老王和一位HRVP交流時(shí)，老王對(duì)她說(shuō)，如果哪天你被公司辭退了，或者你在短時(shí)間內(nèi)很難找到合適的工作，你是否擁有一項(xiàng)技能，即使不去工作，也能持續(xù)掙錢？
2、可能是在42歲之前一直在忙于公司的事情，而忽略了自己核心技能的提升。你可能會(huì)說(shuō)，只要自己在公司做到不可替代的位置，就不會(huì)失業(yè)。如果你有這種想法或思維，老王只能說(shuō)你太幼稚，別忘記了，任何公司或Boss都不會(huì)讓公司出現(xiàn)這種事情。你想想，如果公司離開(kāi)你都不轉(zhuǎn)了，這對(duì)公司有多致命的風(fēng)險(xiǎn)。所以，你永遠(yuǎn)都是隨時(shí)可以替代的人。
忽略了對(duì)自己個(gè)人品牌的塑造，導(dǎo)致42歲后，你沒(méi)有個(gè)人品牌。老王接觸很多職業(yè)經(jīng)理人，有些職業(yè)經(jīng)理人做得的確很好，在30歲之前就開(kāi)始做自己的個(gè)人品牌，也有些人，到失業(yè)的那天，也沒(méi)有搞明白什么是個(gè)人品牌。就像一位技術(shù)出身，又精通管理的職場(chǎng)朋友一樣，在圈子內(nèi)很少有人知道自己，45歲后求職還要找獵頭。但老王想說(shuō)，45歲求職，獵頭真的未必愿意幫助你，除非你非常非常優(yōu)秀，再說(shuō)了，如果你非常非常優(yōu)秀，你也不會(huì)通過(guò)獵頭求職了。
春節(jié)前，老王在人大校園和一位投資人朋友聊天時(shí)，提到45歲后職場(chǎng)現(xiàn)象，他說(shuō)，如果一個(gè)人在45歲還在四處投遞簡(jiǎn)歷找工作，或沒(méi)有老板主動(dòng)找他，只能說(shuō)明他的職業(yè)發(fā)展走得很一般，或根本就沒(méi)有自己獨(dú)特的技能，更無(wú)法保障自己哪天失業(yè)了還有飯吃。
以上現(xiàn)象的發(fā)生，老王一直持續(xù)地思考和總結(jié)，老王認(rèn)為：
1、職場(chǎng)上，你只是一位管理者，哪怕你做到VP的位置，如果你沒(méi)有一技之長(zhǎng)，你隨時(shí)都可能面臨中年失業(yè)的危機(jī)，因?yàn)槟闾F了。
2、一技之長(zhǎng)，才是你真正安身立命的根本，其他都是浮云。
你可能還會(huì)問(wèn)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，到底具有什么技能才能安身立命呢？老王認(rèn)為，每個(gè)人的經(jīng)歷不同，所有具備的技能也是不同的，但老王要說(shuō)，一個(gè)人的安身技能，就像一個(gè)人具有的商業(yè)模式。有的人具有的商業(yè)模式，隨時(shí)被時(shí)間淘汰，或隨時(shí)被別人復(fù)制，這都不是好的個(gè)人商業(yè)模式。
那到底什么樣的個(gè)人商業(yè)模式才能讓你不會(huì)在42歲后失業(yè)呢？老王認(rèn)為，最好的個(gè)人商業(yè)模式就是“一個(gè)人出售自己時(shí)間的方式”。
比如你是一個(gè)電腦天才，你靠幫助別人修理電腦這一段時(shí)間來(lái)?yè)Q取收入；
比如你是一位演講家，你靠出售2個(gè)小時(shí)的時(shí)間，賣給更多人，來(lái)?yè)Q得不菲的收入；
比如你是一個(gè)個(gè)體戶，你靠一天的時(shí)間，來(lái)賣自己進(jìn)的貨，換取收入……
這些都是好的商業(yè)模式，但最好的商業(yè)就是你的同樣一段時(shí)間能賣給很多人，這樣收入才會(huì)更大。具體如何實(shí)現(xiàn)，老王這里就不多說(shuō)了，以后在老王視頻直播中會(huì)展開(kāi)來(lái)分享。
你既然知道了最好的個(gè)人商業(yè)模式就是“一個(gè)人出售自己時(shí)間的方式”，那么，到底該如何實(shí)現(xiàn)呢？如果你不會(huì)實(shí)現(xiàn)，知道再多的道理，又有何用？
到底該如何實(shí)現(xiàn)呢？老王建議：
1、提前做好職業(yè)規(guī)劃，傾聽(tīng)內(nèi)心世界的追求，找到自己的方向。在老王咨詢的案例中，發(fā)現(xiàn)很多人的職業(yè)發(fā)展不是在遵循自己內(nèi)心的最大渴望，而是跟著別人的思路再走，到了42歲后，突然發(fā)現(xiàn)職業(yè)戛然而止。
老王認(rèn)為，不管你如何求職，你的職業(yè)都要有一條主線，那就是遵循你內(nèi)心最大的渴望，這樣，你才能做得更好。
所謂內(nèi)心最大的可能就是你要找到自己最想做的事情，也就是興趣點(diǎn)，然后根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)，找到自己最擅長(zhǎng)且能長(zhǎng)期做的事情。比如你是HRD，你雖然成為了公司的高管，但你講課的能力不能丟，因?yàn)?/span>HR都必須具備“坐下能寫，站起來(lái)能講”的能力。
2、必須擁有一技之，且不斷升級(jí)你的一技之長(zhǎng)。老王說(shuō)的一技之長(zhǎng)不是你僅僅為了解決工作問(wèn)題的一技之長(zhǎng)，而是你在解決工作問(wèn)題外，還能用你的一技之長(zhǎng)去為自己獲得收入。
這也是為什么很多人愿意做自由職業(yè)者。因?yàn)樗械淖杂陕殬I(yè)者都有一技之長(zhǎng)，都能把自己的一技之長(zhǎng)發(fā)揮到極致。之前，有一位朋友表達(dá)了這樣的觀點(diǎn)，他說(shuō)，打工未必能讓他做一輩子，或哪天被公司裁員，他可能很難找到工作；但如果他是自由職業(yè)者，現(xiàn)在能做，未來(lái)還能做，別人失業(yè)后，他還繼續(xù)做。這樣的職業(yè)才是好的職業(yè)。老王不是提倡人人都做自由職業(yè)者，只是提醒職場(chǎng)人，必須有一技之長(zhǎng)且不斷升級(jí)你的一技之長(zhǎng)，這樣，你永遠(yuǎn)不會(huì)再擔(dān)心自己失業(yè)的問(wèn)題。
3、做好個(gè)人品牌，讓你的品牌不斷放大你的一技之長(zhǎng)。酒香也怕巷子深，縱容你有一技之長(zhǎng)，但你沒(méi)有個(gè)人品牌，無(wú)法傳播出去，就很難建立信任，別人也就不會(huì)為此買單。俗話說(shuō)，“大樹底下好乘涼”，所以，老王建議，你在工作期間，必須利用好公司的品牌來(lái)做自己的個(gè)人品牌，如果你沒(méi)有個(gè)人品牌，你未必就值錢。未來(lái)，只有有個(gè)人品牌的人，才能真正掙到錢，不然，你只能看著別人掙錢，還不明白別人怎么做到的。
寫在最后
職場(chǎng)上從來(lái)沒(méi)有什么中年危機(jī)，如果你說(shuō)有，那就是因你在30歲后還沒(méi)有一技之長(zhǎng)導(dǎo)致你42歲后面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。就像中年職場(chǎng)瓶頸一樣，是必然的，不可逆的。老王認(rèn)為，避免中年失業(yè)的最好方法，就是你在30歲之前必須擁有一技之長(zhǎng)且不斷升級(jí)你的一技之長(zhǎng)。
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