文章出處：北京娛樂(lè)信報(bào) 作者：鄭江 發(fā)布時(shí)間：2006-03-07
2月中、下旬，在國(guó)展舉辦的大型招聘會(huì)上，記者了解到，多家企業(yè)紛紛打出各類(lèi)高薪招聘軟件測(cè)試人員的海報(bào)，出人意料的是收到的簡(jiǎn)歷尚不足招聘崗位數(shù)的50%，而合格的竟不足30%。記者還了解到，目前像微軟、愛(ài)立信、用友等著名IT企業(yè)，因?yàn)檎衅覆坏胶线m的人才，而不得已著手培養(yǎng)自己的軟件測(cè)試人才。 在招聘會(huì)上，應(yīng)聘軟件測(cè)試人員的求職者不太多。
【關(guān)鍵詞】缺口大合格應(yīng)聘者幾乎沒(méi)有
據(jù)國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站前程無(wú)憂最新才市數(shù)據(jù)顯示，軟件測(cè)試工程師將成為2006年最緊缺的人才，該類(lèi)職位的需求主要集中在沿海發(fā)達(dá)城市，其中北京、上海的需求量分別占去33%和29%。同一時(shí)間，中華英才網(wǎng)發(fā)布了最新一期的IT職場(chǎng)人氣排行榜。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，IT人才仍是企業(yè)需求量最大的人群，其中軟件測(cè)試工程師、高級(jí)程序員、產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理等高級(jí)職位進(jìn)入前三名，成為IT就業(yè)市場(chǎng)最新風(fēng)向標(biāo)。 一方面，企業(yè)對(duì)軟件測(cè)試人才有大量需求，但苦于招不到合適的人。而另一方面，很多應(yīng)聘者卻因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)技能而被用人單位拒之門(mén)外，軟件測(cè)試人才職場(chǎng)正面臨著尷尬局面。國(guó)家信息產(chǎn)業(yè)部發(fā)布的最新報(bào)告顯示，我國(guó)目前軟件從業(yè)人才缺口高達(dá)40萬(wàn)人。即使按照軟件開(kāi)發(fā)工程師與測(cè)試工程師1:1的崗位比例計(jì)算，我國(guó)對(duì)于軟件測(cè)試工程師的需求便有數(shù)十萬(wàn)之眾，而目前，我國(guó)軟件開(kāi)發(fā)工程師與測(cè)試工程師崗位比例為6:1。預(yù)計(jì)在未來(lái)5至10年中，我國(guó)社會(huì)對(duì)軟件測(cè)試人才的需求還將繼續(xù)增大。
【關(guān)鍵詞】薪資狀況起薪每月至少2000元
前程無(wú)憂2006年的薪酬報(bào)告顯示，軟件測(cè)試工程師在IT行業(yè)中越來(lái)越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升。測(cè)試工程師的起薪從2000至5000元／月不等，若有四年工作經(jīng)驗(yàn)的話，薪資在8000元／月左右，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測(cè)試工程師的不同能力而定。
中華英才職業(yè)顧問(wèn)介紹，以3.5年左右從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的軟件測(cè)試工程師的各地薪資情況來(lái)看：北京地區(qū)該職位的平均年薪逾5.8萬(wàn)元；其中外商獨(dú)資企業(yè)的年薪為全國(guó)之最，將近8.5萬(wàn)元，而其余各類(lèi)型企業(yè)的年薪都在5萬(wàn)至6萬(wàn)元。上海地區(qū)軟件測(cè)試工程師的平均年薪為6.3萬(wàn)元，歐美獨(dú)資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬(wàn)和7.7萬(wàn)元。國(guó)有企業(yè)略高于平均線，達(dá)到6.5萬(wàn)元，其余各類(lèi)企業(yè)則都表現(xiàn)平平。廣州地區(qū)該職位的平均年薪約為4.5萬(wàn)元；其中外商獨(dú)資歐美企業(yè)的年薪最高，達(dá)到了7萬(wàn)元；合資／合作歐美企業(yè)也能拿到6.2萬(wàn)元的平均年薪，合資／合作非歐美企業(yè)就較遜色，年薪不到4萬(wàn)元。
【關(guān)鍵詞】職業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)少見(jiàn)
記者從各大高校了到，目前我國(guó)高校除為數(shù)不多的幾所有軟件測(cè)試的專(zhuān)業(yè)外，大部分的高校沒(méi)有設(shè)置相關(guān)專(zhuān)業(yè)。計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生并未接受專(zhuān)業(yè)的測(cè)試培訓(xùn)。從而導(dǎo)致人才供需之間存在著巨大的缺口。對(duì)此，業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示，軟件測(cè)試行業(yè)已顯現(xiàn)出實(shí)際需求與人力資源之間的尖銳矛盾。 ?。?div style="height:15px;">
據(jù)了解，這些課程科學(xué)、系統(tǒng)，以提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，根據(jù)軟件測(cè)試崗位工作的實(shí)際要求逆向設(shè)計(jì)而成，以實(shí)際應(yīng)用場(chǎng)景為核心，配以實(shí)際測(cè)試項(xiàng)目和測(cè)試工作流程，以教學(xué)的漸進(jìn)性及學(xué)員的參與性，使學(xué)員能夠掌握測(cè)試工作中最實(shí)用的必備職業(yè)技能，具備測(cè)試崗位需求的工作經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)，從而能順利進(jìn)入軟件測(cè)試領(lǐng)域。據(jù)了解，該項(xiàng)目分為兩個(gè)階段——軟件測(cè)試工程師，高級(jí)軟件測(cè)試工程師，脫產(chǎn)學(xué)完兩個(gè)階段大概需要12個(gè)月。 ?。?div style="height:15px;">
軟件測(cè)試工程師的主要工作職責(zé)是，理解產(chǎn)品的功能要求，并對(duì)其進(jìn)行測(cè)試，檢查軟件有沒(méi)有錯(cuò)誤，決定軟件是否具有穩(wěn)定性，寫(xiě)出相應(yīng)的測(cè)試規(guī)范和測(cè)試案例。簡(jiǎn)而言之，軟件測(cè)試工程師在一家軟件企業(yè)中擔(dān)當(dāng)?shù)氖?#8220;質(zhì)量管理”角色，及時(shí)糾錯(cuò)及時(shí)更正，確保產(chǎn)品的正常運(yùn)作。
