1
@趙老三
請證明你所采取的措施和你所得到的結(jié)果之間的邏輯聯(lián)系。
2
@一顆番茄
“你有女朋友嗎？”
沒什么含義，就是看他長得帥，想收入囊中！
3
@路人乙
把簡歷給他，
“來，換你面試我，你想提什么問題？”
4
@撕兄
給我一個(gè)錄用你的理由。
5
@杜鯊魚
“評價(jià)一下你之前的工作情況吧！“
若是候選人吹牛，就接著問:“發(fā)展那么好，為什么還要考慮新機(jī)會？ ”
若是候選人過于謙遜，就接著問:“之前的工作狀態(tài)不好，難道換工作就能解決問題？ ”
接下來就看候選人圓場的本事了！
6
@從不吃魚的貓
你有freestyle嗎？
7
@王玉玨
“在以往的職業(yè)生涯里，專業(yè)性和服從性發(fā)生沖突的時(shí)候，你是怎么平衡的？'
8
@巫傲馳
其實(shí)有一個(gè)問題我一直覺得很有意思： “你覺得進(jìn)來我們公司之后，你打算待幾年就走？”
9
@Sean Mei
“財(cái)務(wù)報(bào)表主要是哪三張？”
然后看著學(xué)了4年會計(jì)、覺得財(cái)務(wù)是人生追求的大學(xué)畢業(yè)生一臉蒙圈的樣子，反省一下問題是不是問的太難了……？
10
@陳煥
還來不及刁鉆，很多在候選人回答的內(nèi)容基礎(chǔ)上深挖一下，不少候選人就蒙圈了…
11
“你先用英文給我講個(gè)笑話吧?！?/p>
12
13
@章魚
“如果今天你被錄用了，你覺得幾年以后你從我們公司離職的原因會是什么？”
14
@小雨
“為什么你的大學(xué)成績中等或偏下，為什么會有不及格或重修的課程？”
15
@瓜瓜醬
往往面試者覺得刁鉆的問題很多時(shí)候都只是HR想深度挖掘一下你簡歷上的內(nèi)容并判斷一下真?zhèn)巍?/p>
16
結(jié)語
但是做為一個(gè)HR，我很反對向面試者提任何刁鉆的問題，理由如下：
1）面試主要是看應(yīng)聘者和崗位是否符合，刁鉆問題不能實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)；
2）刁鉆問題的潛臺詞是應(yīng)聘者回答不出來，應(yīng)聘者回答不出來其實(shí)對于HR而言沒有任何好處，甚至有一些風(fēng)險(xiǎn)：
除了容易給應(yīng)聘者帶來不好的體驗(yàn)，或者容易激怒應(yīng)聘者最終影響自己的雇主品牌；
3）大家都是有過求職經(jīng)歷的，今天你在桌子外面面試被刁鉆問題搞的不舒服，明天輪到自己在桌子外面的時(shí)候呢？
專業(yè)的HR應(yīng)該知道可以問什么，不可以問什么。
好的面試官會以挖掘想要知道的信息為主，而不是以難為面試者為樂。
——某公司HR@shacouree
聯(lián)系客服
