記者：吳永中 馮茂芬
11月25日，寶鋼集團(tuán)有限公司新任副總經(jīng)理《聘期目標(biāo)責(zé)任書》簽約儀式在寶鋼大廈舉行。這是寶鋼踐行黨中央、國務(wù)院《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》文件精神，促進(jìn)選人用人市場化的一次嘗試。集團(tuán)公司黨委書記、董事長徐樂江介紹副總經(jīng)理選聘情況并代表集團(tuán)公司董事會(huì)宣布任職決定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出要求。集團(tuán)公司總經(jīng)理陳德榮主持簽約儀式，并分別與新任副總經(jīng)理郭斌、張錦剛簽訂《聘期目標(biāo)責(zé)任書》。
《聘期目標(biāo)責(zé)任書》明確約定崗位職責(zé)、聘期、績效目標(biāo)、聘期評(píng)價(jià)、薪酬激勵(lì)、雙方的權(quán)利責(zé)任以及寶鋼從嚴(yán)治吏、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的相關(guān)工作要求。
在中組部、國務(wù)院國資委的指導(dǎo)和支持下，根據(jù)寶鋼集團(tuán)班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化和經(jīng)營發(fā)展需要，前期組織實(shí)施了兩名副總經(jīng)理公開遴選工作。本次公開遴選以市場化為導(dǎo)向，選聘方法上，強(qiáng)調(diào)廣泛推薦、競崗擇優(yōu)、公平公正。考察方式上，強(qiáng)調(diào)差額考察、多角度聽取意見。管理方式上，強(qiáng)調(diào)契約化、從嚴(yán)管理。
經(jīng)寶鋼集團(tuán)黨委常委會(huì)研究推薦、總經(jīng)理提名、董事會(huì)醞釀?dòng)懻摬?bào)國務(wù)院國資委審批同意，由寶鋼集團(tuán)四屆董事會(huì)七次臨時(shí)會(huì)議審議決定：聘請郭斌、張錦剛?cè)螌氫摷瘓F(tuán)有限公司副總經(jīng)理，試用期一年。
▲陳德榮與新任副總經(jīng)理郭斌（右）簽訂《聘期目標(biāo)責(zé)任書》。
▲陳德榮與新任副總經(jīng)理張錦剛（右）簽訂《聘期目標(biāo)責(zé)任書》。
郭斌在表態(tài)發(fā)言中說，要在集團(tuán)公司黨委、董事會(huì)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持從思想上、觀念上、方法上和能力上努力學(xué)習(xí)、改進(jìn)和提高，不斷適應(yīng)事業(yè)需要和崗位需求，大膽工作，積極作為，勇于擔(dān)當(dāng)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念、黨性原則，自覺提高廉潔素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律、規(guī)定、規(guī)矩，永遠(yuǎn)不生銹。
張錦剛表示，寶鋼是中國鋼鐵行業(yè)的驕傲，能夠到寶鋼工作，感到很幸運(yùn)，同時(shí)責(zé)任重大。今后，要堅(jiān)定政治立場、政治方向。履職盡責(zé)，勤奮工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力完成組織交給的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，全心全意為企業(yè)和職工服務(wù)。堅(jiān)持廉潔自律，嚴(yán)以律己，自覺踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，做忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>
陳德榮在主持簽約儀式時(shí)指出，寶鋼在這一輪改革中，應(yīng)該承擔(dān)起鋼鐵行業(yè)龍頭企業(yè)的重任，抓住機(jī)遇，直面挑戰(zhàn)，更好地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，完成中央對(duì)國有企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)等各項(xiàng)要求。新的形勢和任務(wù)，需要對(duì)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作出適應(yīng)性調(diào)整?？偨?jīng)理班子中加入新鮮血液，對(duì)集團(tuán)公司班子建設(shè)具有非常大的、重要的作用。陳德榮希望班子成員精誠團(tuán)結(jié)，恪盡職守，共同把各項(xiàng)工作做好，成就寶鋼的事業(yè)，不辜負(fù)組織的期望和職工群眾的信任。
陳德榮指出，《聘期目標(biāo)責(zé)任書》約定了副總經(jīng)理聘期為三年。結(jié)合國資委對(duì)寶鋼下達(dá)的經(jīng)營任務(wù)、寶鋼發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工等情況，分別設(shè)置了兩位新任副總經(jīng)理聘期績效目標(biāo)，并力求明確、具體、可衡量；聘期績效目標(biāo)包括經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)和未來三年的重點(diǎn)工作項(xiàng)目。簽訂《聘期目標(biāo)責(zé)任書》，體現(xiàn)權(quán)責(zé)對(duì)等和契約精神，是兩位新任副總經(jīng)理開展工作的主要依據(jù)，同時(shí)也是集團(tuán)公司對(duì)新任副總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)價(jià)、激勵(lì)和管理的主要規(guī)則依據(jù)。
徐樂江指出，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)對(duì)企業(yè)來說非常重要。當(dāng)前，寶鋼經(jīng)歷著發(fā)展中一個(gè)非常關(guān)鍵的時(shí)期，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子補(bǔ)充新鮮血液對(duì)寶鋼下一步的改革發(fā)展和穩(wěn)定至關(guān)重要。
徐樂江強(qiáng)調(diào)，鋼鐵業(yè)已經(jīng)進(jìn)入市場“嚴(yán)冬”，在這個(gè)大環(huán)境下，寶鋼不可能獨(dú)善其身。中央出臺(tái)了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》，加上寶鋼身處二次創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵時(shí)期，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。我們制定新一輪規(guī)劃，以應(yīng)對(duì)新的市場挑戰(zhàn)。未來三年，對(duì)行業(yè)、對(duì)寶鋼，都非常關(guān)鍵、極具挑戰(zhàn)、困難重重，我們要提倡一種精神——領(lǐng)導(dǎo)干部要有擔(dān)當(dāng)精神。戰(zhàn)略上，我們要藐視這場挑戰(zhàn)，在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢下，除非我們自己精神懈怠、喪失信心、亂了方寸、不戰(zhàn)即降，否則，寶鋼沒有理由在這場深刻的變革中倒下。戰(zhàn)術(shù)上，我們必須高度重視，要看到問題所在、潛力所在、工作的落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)。擔(dān)當(dāng)精神一定要在我們干部身上體現(xiàn)出來，而且要擺在首位。所有問題沒有擔(dān)當(dāng)不會(huì)自動(dòng)解決，所有挑戰(zhàn)沒有擔(dān)當(dāng)不能從容應(yīng)對(duì)。每個(gè)干部尤其是黨員干部，要認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)，在接受任務(wù)、迎接挑戰(zhàn)中勇?lián)?zé)任。在這場挑戰(zhàn)中，我們要把基礎(chǔ)打牢，把身體練強(qiáng)，只有這樣，寶鋼的二次創(chuàng)業(yè)才能真正成功。
（攝影：陸非然）
（編輯：李忠寶）
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