以下數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間為：2013年05月23日——2013年05月29日
溫州：72%的民營(yíng)企業(yè)家選擇“子承父業(yè)”
近一周職位搜索器獲取職位數(shù)：5571個(gè) 據(jù)溫州市工商局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至2012年年底，溫州共有在冊(cè)私營(yíng)企業(yè)7.22萬(wàn)戶(hù)。如今，好多企業(yè)都到了交接班的時(shí)候。日前，由溫州市工商聯(lián)歷經(jīng)數(shù)月調(diào)研完成的《溫州民營(yíng)企業(yè)接班人健康成長(zhǎng)機(jī)制》專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告顯示，72%的溫州企業(yè)家會(huì)選擇“子承父業(yè)”。但在選接班人時(shí)，民營(yíng)企業(yè)家普遍缺乏健全的計(jì)劃，僅有5.7%的受訪企業(yè)家制定了書(shū)面繼任計(jì)劃。
專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告顯示，溫州市企業(yè)代際傳承普遍采用的模式有三類(lèi)：一是內(nèi)部培養(yǎng)自己直系血緣的繼承人，即“子承父業(yè)”的，占到72%；二是內(nèi)部培養(yǎng)由“差序格局”外推的“親人”繼承，如翁婿、叔侄、堂兄弟等，占到7.5%；三是外部廣泛搜尋職業(yè)經(jīng)理人，即實(shí)現(xiàn)“家族控制”和“委托代理”的兼容。
大部分溫州企業(yè)家認(rèn)為自己的子女缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以在子女學(xué)業(yè)結(jié)束之后，不會(huì)直接安排子女進(jìn)入家族企業(yè)，而是選擇讓子女自己創(chuàng)業(yè)或者到其他企業(yè)歷練。而在涉及到經(jīng)營(yíng)權(quán)移交標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，84.4%的企業(yè)家認(rèn)為接班人能力水平高低是移交的主要標(biāo)準(zhǔn)。在股權(quán)分配上，41.7%的企業(yè)家認(rèn)為以能力水平高低作為分配標(biāo)準(zhǔn)，其次是按照均等比例分配的占了36.5%，按喜愛(ài)程度和傳給長(zhǎng)子女的各占5.2%，按照性別分配的是8.6%，選擇其他的有2.8%。
民營(yíng)企業(yè)家缺乏健全的傳承計(jì)劃，是本次調(diào)查反映出的普遍現(xiàn)象。究其原因，是一批民營(yíng)企業(yè)家，其實(shí)早已到了交接班的年齡，然而卻遲遲沒(méi)有放下手中的“權(quán)杖”。民營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)常故意回避自己的退休問(wèn)題，由此常常導(dǎo)致企業(yè)對(duì)繼任計(jì)劃的重要性認(rèn)識(shí)不足。
前程無(wú)憂(yōu)酷評(píng)：如何讓“富二代”不變成“敗家子”，確實(shí)是個(gè)重要的課題。 湖州：對(duì)大學(xué)生實(shí)行工資補(bǔ)助政策
近一周職位搜索器獲取職位數(shù)：1601個(gè) 來(lái)自湖州市人才辦的消息，面對(duì)“最難就業(yè)季”，今年湖州市將出臺(tái)實(shí)施一系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的政策措施。今年湖州市對(duì)到南太湖精英計(jì)劃企業(yè)和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的畢業(yè)生實(shí)行工資補(bǔ)助，其中本科學(xué)歷每人每月300元，碩士研究生及以上學(xué)歷每人每月600元。
畢業(yè)年度內(nèi)湖州市登記失業(yè)高校畢業(yè)生到非公有制中小企業(yè)就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且工資收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%的，每年給予高校畢業(yè)生每人2000元的就業(yè)補(bǔ)助（最長(zhǎng)不超過(guò)2年）。
小微企業(yè)當(dāng)年新招用湖州市各類(lèi)登記失業(yè)人員（含登記失業(yè)高校畢業(yè)生）達(dá)到職工總數(shù)的 20%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)10%）以上、簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，可申請(qǐng)最高不超過(guò)200萬(wàn)的小額貸款，并給予50%的貼息（貼息期限最長(zhǎng)不超過(guò)2年）。
在鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向城鄉(xiāng)基層就業(yè)方面，今年湖州市對(duì)公益性崗位吸納登記失業(yè)一年以上仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的高校畢業(yè)生及困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高為每人每月800元。
同時(shí)，為鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，今年湖州市登記失業(yè)的高校畢業(yè)生及持《自主創(chuàng)業(yè)證》的高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的，每人可享2000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼；進(jìn)行團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)，從事現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)、文化創(chuàng)意服務(wù)、電子商務(wù)等智力密集、技術(shù)密集型的高端服務(wù)項(xiàng)目，并自備創(chuàng)業(yè)資金不少于10萬(wàn)元的，可享受 2萬(wàn)元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。此外，湖州市還將在社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、信貸支持等方面為畢業(yè)生提供支持。
為支持高校畢業(yè)生提升就業(yè)能力，今年湖州市對(duì)畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生參加職業(yè)技能培訓(xùn)，并取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)或上崗操作證或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力證書(shū)的，提高了職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，其中緊缺工種培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高到為800至1500元（其中高級(jí)工最高不超過(guò)1000元、技師最高不超過(guò)1200元、高級(jí)技師最高不超過(guò)1500元），其他工種中級(jí)工及以下培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為500至800元。對(duì)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)基地參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)期間，由見(jiàn)習(xí)基地按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予基本生活補(bǔ)助，并繳納綜合商業(yè)保險(xiǎn)，政府在相應(yīng)期限內(nèi)將給予見(jiàn)習(xí)補(bǔ)助和保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
前程無(wú)憂(yōu)酷評(píng)：最難就業(yè)季，政府來(lái)幫持。 鹽城：綜合經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力第65
近一周職位搜索器獲取職位數(shù)：1405個(gè) 近日，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院發(fā)布了2013城市競(jìng)爭(zhēng)力藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告》。在全國(guó)287個(gè)地級(jí)以上城市中，鹽城的城市綜合經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力排名第65，上年則排名第86。
這份藍(lán)皮書(shū)是中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力課題組的第11次年度報(bào)告，首次全部使用全市客觀數(shù)據(jù)，對(duì)2012年中國(guó)兩岸四地293個(gè)城市的綜合經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力和287個(gè)城市的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行了實(shí)證研究。
鹽城在藍(lán)皮書(shū)中各項(xiàng)排名穩(wěn)步提升。在287個(gè)地級(jí)以上城市中，鹽城的綜合增量競(jìng)爭(zhēng)力排名第47，綜合效率競(jìng)爭(zhēng)力排名第107。在可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力分項(xiàng)中，鹽城的生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力排名第206，信息城市競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排名第160，和諧城市競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排名135。
前程無(wú)憂(yōu)酷評(píng)：作為江蘇最大的城市，無(wú)論從經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是城市建成，鹽城都處于快速上升期，因此，對(duì)于江蘇及周邊區(qū)域的人才來(lái)說(shuō)，鹽城的工作機(jī)會(huì)以及生活質(zhì)量，都是有很大的吸引力。 青島：電子信息產(chǎn)業(yè)集群“群起群飛”
近一周職位搜索器獲取職位數(shù)：25243個(gè) 電子信息業(yè)是近年來(lái)全球發(fā)展最快的一個(gè)產(chǎn)業(yè)。青島以電子制造業(yè)為突破口，通過(guò)硬工業(yè)和軟技術(shù)的雙輪驅(qū)動(dòng)，產(chǎn)業(yè)集群取得了“突飛猛進(jìn)”的發(fā)展，銷(xiāo)售收入以年均30%以上的速度增長(zhǎng)，一個(gè)規(guī)模龐大、產(chǎn)業(yè)鏈條日益完整的電子信息產(chǎn)業(yè)集群正在加速形成。
軟件業(yè)與硬制造業(yè)的雙輪驅(qū)動(dòng)，促進(jìn)了青島電子信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展：青島已擁有220家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和70多家軟件企業(yè)，去年電子信息產(chǎn)業(yè)銷(xiāo)售收入達(dá)到420億元，成為六大產(chǎn)業(yè)集群中發(fā)展最快的集群，青島也被評(píng)為首批“國(guó)家電子信息產(chǎn)業(yè)基地”。
今后，青島將一方面發(fā)揮城市區(qū)位優(yōu)勢(shì)，吸引和培養(yǎng)高科技人才，發(fā)展特色軟件產(chǎn)業(yè)，提高整體檔次，同時(shí)發(fā)揮電子制造業(yè)優(yōu)勢(shì)，加大招商力度，吸引核心元器件配套商落戶(hù)；十一五期間，著力實(shí)現(xiàn)電子和光通訊、基站、軟件、芯片等產(chǎn)業(yè)的迅速突破，到2010年集群產(chǎn)值達(dá)到1500億元。
前程無(wú)憂(yōu)酷評(píng)：產(chǎn)業(yè)集聚做起來(lái)了，人才自然而然會(huì)涌過(guò)來(lái)。吸引人才不僅靠高薪，也靠整個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前途。 廣州：獲評(píng)天河杰出人才 年薪增加10%
近一周職位搜索器獲取職位數(shù)：≥100 000個(gè) 近日，廣州市天河區(qū)決定評(píng)選2013年天河區(qū)“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”15名，“杰出人才”50名，“優(yōu)秀人才”250名左右。按照相關(guān)條件，杰出人才應(yīng)是企業(yè)部門(mén)總監(jiān)以上或相同級(jí)別的高級(jí)管理人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才，且在企業(yè)任職一年以上；優(yōu)秀人才應(yīng)是企業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人以上或相同級(jí)別的管理人才或項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心技術(shù)人員，且在企業(yè)任職一年以上。
獲評(píng)為杰出人才及優(yōu)秀人才，可享受包括加薪、住房補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利。在薪金獎(jiǎng)勵(lì)方面，杰出人才享受其本人上年度工資薪金10%的獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)20萬(wàn)元，優(yōu)秀人才享受其本人上年度工資薪金10%的獎(jiǎng)勵(lì)，最高不超過(guò)5萬(wàn)元。
人才又可在管理期內(nèi)享受住房補(bǔ)貼。其中，天河區(qū)杰出人才每人每月1500元，天河區(qū)優(yōu)秀人才每人每月1200元，全年補(bǔ)貼集中一次發(fā)放。此外，兩類(lèi)人才在天河區(qū)政務(wù)服務(wù)窗口可享受優(yōu)先辦理服務(wù)，并獲一次體檢療養(yǎng)服務(wù)。
前程無(wú)憂(yōu)酷評(píng)： 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制使人才對(duì)該城市更加“忠誠(chéng)”！
