每天奔波勞碌在職場的人們成千上萬，行業(yè)繁多復雜，職位更是不計其數(shù)。根據(jù)若鄰網(wǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多求職者的心理呈現(xiàn)亞健康狀態(tài)，產(chǎn)生出來的焦慮、急躁、茫然伴隨左右。特別是現(xiàn)在很多應屆畢業(yè)生，面對職場現(xiàn)狀更是六神無主，眼花繚亂之下盲目的選擇從業(yè)方向，造成很多失敗的結果。對于這些問題，若鄰職經(jīng)中有專家提出，在求職路上，其實有很多規(guī)律是需要靠自己去慢慢摸索才能得出的，而且找到規(guī)律之后需要遵守這個職場的游戲規(guī)則，否則也會喪失自己的原則和職業(yè)道德素養(yǎng)。
那么畢業(yè)生面對職場的種種問題，先看看究竟問題出在哪里。
一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎？
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。
二、面對面試官，你做好心理準備了嗎？
面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功。
三、強調(diào)薪水 易引起反感
薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題。
四、“自以為是”難獲青睞
很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題?，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識。 根據(jù)往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學習，總是自以為是。
