對一個年收入30萬的人來說，這個問題不是什么方法論的實(shí)操性問題，而是一個關(guān)乎思維方式的轉(zhuǎn)變問題。
要想回答這個問題，我們得一步一步來拆解這個問題。大部分人在看到這個問題，第一時間想的是“我要怎么做才能夠達(dá)到年收入30萬”，但我會讓你反過來想，“什么樣的工作才會有年薪30萬的可能？
我們首先要承認(rèn)的一點(diǎn)是，絕大部分工作，或者行業(yè)里面，都不可能達(dá)到年薪三十萬的水平。換句話說，三百六十行，行行出狀元這句話，并不適用。
一份工作，我們至少需要足夠高的升職空間和發(fā)展上限，我們才能夠考慮到這個范圍之內(nèi)。運(yùn)用反向思維，我們能第一時間淘汰絕大多數(shù)的勞動性工作。
也就是說，想要年薪30萬，我們就必然要去從事腦力工作，而不是體力工作，這是第一點(diǎn)。
第二點(diǎn)，萬事開頭難，在選定行業(yè)之前，我們應(yīng)該如何入局？
升職加薪，在職場中一般有兩種方式，一種是走專業(yè)路線，這意味著你的工作能力的不斷精進(jìn)，工作經(jīng)驗(yàn)的不斷積累。另一種方式是走管理層路線，通過管理，提高團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出，以及優(yōu)化協(xié)作方式。
同樣的道理，在大部分工作中，走專業(yè)路線都不算是一條很好的路線。為什么？在今天，職場35歲之所以越來越難以找工作，歸根結(jié)底，還是因?yàn)檫@些35歲以上的人，在職場中的可替代性越來越弱。
換句話說，你年齡越大薪資越高，但你的工作能力，或者說公司需要你的工作也就值5000元，這樣算下來，如何同年輕職員競爭？
因此，除非特定的對專業(yè)要求很強(qiáng)的工作崗位之外，對大部分職場人士來說，走管理層，才是年薪三十萬的可能之一。
或者說，是唯一的。
在確定不創(chuàng)業(yè)自己當(dāng)老板承擔(dān)風(fēng)險的情況下，我們要想達(dá)到年薪三十萬，就必然要走管理層路線。對絕大多數(shù)人來說，走管理層不是向上，而是一種自保。免于你被公司淘汰，免于你被用人市場淘汰的一種方式。
確定了走管理層，那要如何走，才能夠擊敗同事走上管理層？
對領(lǐng)導(dǎo)來說，提拔下屬的關(guān)鍵性因素有三點(diǎn)：
工作能力出色
有獨(dú)特的思維方式和見解，擁有管理潛質(zhì)
你得讓領(lǐng)導(dǎo)記住你
在很多公司，每個季度都會評定績效，這是決定你能否升職加薪的關(guān)鍵性一步。而決定考核績效標(biāo)準(zhǔn)的，就是你的加班工作時間、你的工作完成度、客戶滿意度以及業(yè)績等等。
這是領(lǐng)導(dǎo)提拔你的第一點(diǎn)，工作能力。
第二點(diǎn)，有獨(dú)特的思維方式和見解，擁有管理潛質(zhì)。一個人如何擁有管理潛質(zhì)呢？管理可以學(xué)，但最好不用從自己的上司身上學(xué)，我的建議是，多看一看管理理論和一些管理類書籍，要學(xué)就要找牛人學(xué)，這是基本的原則。
第三點(diǎn)，也是很重要的一點(diǎn)。你得讓領(lǐng)導(dǎo)記住你。
尤其是在大公司，人多事雜，要先讓領(lǐng)導(dǎo)記住一個同事，這很難。所以你要能夠在公司出風(fēng)頭，盡可能地出一些風(fēng)頭，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠記住你。
只有領(lǐng)導(dǎo)先把你記住了，在升職加薪的時候，才會考慮到你。
如果你覺得以上內(nèi)容很細(xì)小，不夠原則化、標(biāo)準(zhǔn)化，那么我還可以為你直接精簡總結(jié)。
在大公司里上班，不需要進(jìn)管理層即可年薪三十萬，這只需要你長時間的積累和學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀的牛人學(xué)習(xí)。同樣的道理，在大公司里，升職一般也相對很難，排除空降和排位，你的能力很出眾，否則只能慢慢熬。
在小公司里上班，幾乎只能通過進(jìn)管理層拿到高年薪。小公司容易升職，也能夠鍛煉你獨(dú)當(dāng)一面的能力，但小公司的缺點(diǎn)在于，能學(xué)的東西很少，實(shí)踐性的東西很多。
這個世界上，每個人都想拿高年薪，但有的人只是想想，沒有那么做。但有的人不僅想了，還這么去做了。
所以，保持持續(xù)的精進(jìn)是非常重要的一件事。自律不是去控制壓抑自己的欲望，真正的自律是極度的貪婪，是更大的欲望去壓抑自己的小欲望，著眼于未來，而非是當(dāng)下。
你要學(xué)會與競爭共舞，要學(xué)會大膽地表現(xiàn)自己，并最終讓欣賞你的人看到，然后一起進(jìn)步，一起向上。
做時間的朋友，長期堅持只做一個方向上的事情，那么時間最終都會為你帶來豐厚的回報。
END.
作者：羅sir，新青年的職場內(nèi)參。點(diǎn)擊【關(guān)注】，每天為你分享職場干貨與個人成長心得。
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