對于那些情商高的人來講，他們的態(tài)度有時候真的是模棱兩可，尤其是在下面這5種世上，他們是不愿意表態(tài)的，這既是他們的智慧，也是他們表達態(tài)度的一種方式，如果你也能夠學會的話，你的城府也會變得深不可測。
【1】越界。
對于情商高的人來講，他們只會在自己能控制的范圍之內表達自己的態(tài)度，對于越界的事情，對于超出自己職責范圍內的事情，他們不可能給你一個明確的態(tài)度，最多給你一個不冷不熱的建議，在這一點上，大家還真的應該他們的這種思考問題的方式，本來是別人要做決定的事，你偏偏給人家下結論，你偏偏要表達自己的態(tài)度，實際上是影響別人的決策，這才是高情商的人聰明的地方。
【2】正式溝通。
我們知道，正式溝通，是表達自己態(tài)度的一個重要場合，比如說開會的時候，大家要討論一些事情，很多人想利用這樣的場合，把自己的聲音給發(fā)出來，但是對于高情商的人來講，越是公開和正式的場合，他們越是有曖昧的態(tài)度，其實這是他們真正的自我保護，越是正式的溝通，你說的話越是不可更改，所以他們都希望運用非正式的溝通去解決問題，大家也要吸取教訓。
【3】利益。
我們知道，在任何單位里面，利益的分配和歸屬都是極其敏感的事情，也是大家討論的重點，所以對于高情商的人來講，涉及到利益的事情，他們也不會表態(tài)，既不會偏向于和他關系好的一方，也不會說和他關系壞的一方的任何壞話，他們這不叫平衡，而是要管好自己的嘴，他們太知道這種情況下說一句話的分量了，因為涉及到利益的事情真的是沒有絕對的對和錯，他們一定會退給自己的上司來決定。
【4】人情。
高情商的人，和每一個人的關系表面上都能夠說得過去，也就是，從他們骨子里來講，他們是不愿意得罪任何人的，不管這個人是高官，還是這個人是底層的員工，這不是他們?；^，而是他們看透了人性，看透了關系在職場上的至關重要的作用。他們會把人情留給身邊的人，寧可自己吃虧，也不會欠別人的人情，而這正是他們贏得良好口碑的基礎，你要想達到口碑良好的效果，你也得這么做。
【5】拍磚。
一些正式的單位里面，經常會開展自我批評，或者是一些問題的討論會，在這種場合下，大家在領導的引導和要求下，往往給別人拍磚，但是高情商的人，不管領導如何引導，他們會堅守自己的信念，不會丟失掉他們的態(tài)度，涉及到排磚的事情，他們從來是不會做的，而且私底下也不會做。他們覺得，這些事情自有公道，根本輪不到自己來表態(tài)。
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