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什么是小人? 你遇過小人嗎?

  什么是小人? 你遇過小人嗎?

小人是一種人格有缺陷的人,一種一切以自我為中心,毫無公德可言的人。一種不識抬舉不知好歹的人。如果他還能被稱為人,那也是被我們稱為“賤人”的人。

之所以說小人不識抬舉不知好歹,是因為你為他所做的一切都認為是理所應(yīng)當?shù)?,在他的字典里沒有“知恩圖報”這個詞,只有無止境的索取。

之所以說小人是賤人,是因為不能對他太好,給他一點露水他就要泛濫,給他個籃子他不知道要下個什么蛋。你每天罵他,他會對你俯首帖耳洋洋得意,給他一點好臉色他就會翻天。

小人的類型:

1。溜須拍馬,得意忘形。 2。兩面三刀,人前一套,人后一套。3。挑撥離間,打擊異己。4。鬼話連篇,花言巧語,能言善騙。5。胡攪蠻纏,無理取勝。 6。趾高氣揚,頤指氣使 。

小人的特點:

其一,小人見不得美好。

小人也能發(fā)現(xiàn)美好,有時甚至發(fā)現(xiàn)得比別人還敏銳,但,不可能對美好投以由衷的虔誠。他總是瞇縫著眼睛打量美好事物,只要一有可能就忍不住要去擾亂.

其二,小人見不得權(quán)力。

不管在什么情況下,小人的注意力總會拐彎抹角地繞向權(quán)力的天平,在旁人看來根本繞不通的地方,他也能飛檐走壁繞進去。他表面上是歷盡艱險為當權(quán)者著想,實際上只想著當權(quán)者手上的權(quán)力,他對權(quán)力本身并不迷醉,只迷醉權(quán)力背后自己有可能得到的利益。因此,看他是在投靠誰、背叛誰、效忠誰、出賣誰,其實他壓根兒就沒有人的概念,只有實際私利.小人之小,就小在人品人格上,小在一個人字上.

其三,小人不怕麻煩。 

 怕麻煩做不了小人,小人就在麻煩中找事。小人知道越麻煩越容易把事情搞混,只要自己不怕麻煩,總有怕麻煩的人。

其四,小人辦事效率高。

小人急于事功又不講規(guī)范,有明明暗暗的障眼法掩蓋著,辦起事來幾乎遇不到阻力,能象游蛇般靈活地把事情迅速搞定。他善于領(lǐng)會當權(quán)者能以啟齒的隱憂和私欲,把一切化解在頃刻之間,所以在當權(quán)者眼里,他的效率更是雙倍的。有當權(quán)者支撐,他的效率就更高了。

其五,小人不會放過被傷害者。

小人在本質(zhì)上是膽小的,他的行動方式使他不必害怕具體操作上的失敗,但卻不能不害怕報復。設(shè)想中的報復者當然是被他傷害的人,于是他的使命注定是要連續(xù)不斷地傷害被傷害者。你如果被小人傷害了一次,那么等著吧,第二、第三次更大的傷害在等著你,因為不這樣,做小人缺少安全感。小人不會憐憫,不會懺悔,只會害怕,但越害怕越兇狠,一條道走到底。

其六,小人需要博取同情。

明火執(zhí)仗的強盜、殺人不眨眼的儈子手是惡人而不是小人,小人沒有這股膽氣,許要掩飾和躲藏。他反復向人解釋,自己是天底下受損實最大的人,自己是弱者,弱得不能再弱了,似乎生就是被別人欺侮的料。

其七,小人必須用謠言制造氣氛。

小人要借權(quán)力者之手或起哄者之口來衛(wèi)護自己,必須繪聲繪色地謊報“敵情”。

其八,小人最終控制不了局勢。

小人精明而缺少遠見,因此,他在制造一個個具體的惡果時并沒有想到這些惡果最終組接起來將會釀發(fā)出一個什么樣的結(jié)局。當他不斷挑唆權(quán)勢和輿情的初期,似乎一切順著他的意志在發(fā)展,而當權(quán)勢和輿情終于勃然而起揮灑暴力的時候,連他也不能不瞠目結(jié)舌、騎虎難下了。小人沒有大將風度,完全控制不了局面。小人喜歡搬弄是非、挑撥離間。而且他無一不是喜歡窺探他人隱私的專家。他為了達到某種目的,幾乎都會采取挑撥的策略,小人的最大愿望是:全天下的人都相互指責、互相懷疑,惟獨他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以,搬弄是非、挑撥離間是小人最常用的戰(zhàn)術(shù)。再有,出賣、背叛也是小人的慣技之一,當你與小人促膝長談時候,你的肺腑之言,在小人眼里就是把柄,而你的隱私就是小人出賣你的資本。所以,在小人面前,最好三緘其口,否則,就要承受有一天你的肺腑之言及隱私被加工后曝光于天下!

小人往往是自己培養(yǎng)出來的,因為太寬容,因為太善良,因為太相信愛心何以融化黑暗了。坦蕩蕩的君子往往被常戚戚的小人所傷害,這樣的例子是最多的了。因此,既然知道誰是小人,就決不能手軟,要經(jīng)常敲打他,不能給他泛濫、下蛋的機會。

    還有:

有些小人不做事,反而在公司里面打小報告,領(lǐng)導卻喜歡呢?

天天沒事兒亂轉(zhuǎn),像個太監(jiān)一樣監(jiān)督各個人;自己不干事兒,匯報的時候搶功勞,甚至把別人的成果攬在自己名下。。。被當眾揭穿卻沒有絲毫的羞恥之意,反而領(lǐng)導對他寵愛有加。留著這些人有什么用呢?自己不是主管,卻比主管管的還寬,動輒指揮別人,在職員面前他是一條兇惡的狗,亂咬亂叫,在領(lǐng)導面前確實一條搖尾巴的狗,臉上笑得開了花。。。下面的業(yè)務(wù)人員累得要死,創(chuàng)造效益不說還被他背后插一刀,領(lǐng)導也天天護著他,這種人怎么會被領(lǐng)導賞識?不做事,反而在公司里面打小報告,領(lǐng)導卻喜歡呢?

禁忌不可得罪小人領(lǐng)導,一般他(她)們都是貪財?shù)摹?所以,這樣的領(lǐng)導一般都是注重打點關(guān)系不注重業(yè)務(wù)能力水平的 。生氣時要忍著,忍無可忍還要忍,領(lǐng)導不在,可以拿桌椅出出氣。等準備不干了的時候該出手時就出手。

 對付小人的方法:

 1、近君子,遠小人; 

 2、以牙還牙,以彼之道還治彼之身;   

 3、以子之矛,攻子之盾; 

 4、以不變應(yīng)萬變; 

 5、做事光明磊落,不讓小人抓住把柄;

 6、抓住把柄,把他打的抬不起頭來; 

 7、把他捧的高高的,讓他不知道自己是誰,
       然后再摔死他;

 8、讓周圍的人了解你,肯定你,小人就害不到你了;

 9、打他一頓,再請他喝頓酒;

 10、沒辦法時,跟小人同歸于盡。

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