前不久，我就如何撰寫以及發(fā)布職位搜索用求職信方面的問題，簡單發(fā)表了幾點意見。結(jié)果導(dǎo)致大量電子郵件紛至沓來。這其中不僅包括了發(fā)表在文章后面的無數(shù)條評論，而且還引來了數(shù)量相當(dāng)多的直投電子郵件。看起來，很多人對于求職具體過程的認識存在著各種疑問（并且包含了某些方面的誤解）；但卻很少有人能夠從人力資源經(jīng)理的角度來看待這一問題的?？紤]到這一點，為了能夠給大家的求職工作帶來更多一點的幫助，我決定再提幾點意見。
應(yīng)聘者不應(yīng)當(dāng)害怕重新投遞簡歷。在將個人簡歷上傳到招聘網(wǎng)站之后，我們依然需要將引起的關(guān)注提高到盡可能大的程度。生活駭客網(wǎng)站給出的建議就是，為了確保簡歷可以重新回到關(guān)注的頂端，應(yīng)聘者每隔幾天就重新投遞一次屬于最佳的選擇。畢竟，由于招聘人員通常不會有足夠的時間來對所有候選人進行全面審核，所以往往就會在最新收到的簡歷中直接進行選擇。因此，如果他們錯過了第一份簡歷的話，重新投遞就可以幫助我們再次吸引到注意力。
話雖這樣說，但應(yīng)聘者絕對不要對一家公司的相同職位重新發(fā)送簡歷。如果簡歷屬于需要進行直接投遞的情況，申請可以發(fā)送一次，并且也只能是一次。應(yīng)聘者可以選擇在幾天后聯(lián)絡(luò)人力資源部門了解進度情況，但絕對不應(yīng)該重新投遞簡歷以及求職信——它將會直接變成垃圾郵件，并進入到虛擬回收站之中。
應(yīng)聘者切忌夸夸其談。上星期的時間，有幾位讀者就對于我所聲稱的求職信可以揭示應(yīng)聘者人格特質(zhì)的觀點表示了疑問。實際上，它看起來更象是有人沒能客觀看待問題。即便如此，我還是堅持自己的觀點。我并不是說自己可以對求職信象聯(lián)邦調(diào)查局刑事檔案一樣進行深入分析，但傲慢自大、自命不凡并且夸張無比的求職信往往就是寫作者的準確預(yù)測。在個人的工作經(jīng)歷中，我就見過無數(shù)這樣的情況，以至于已經(jīng)放棄了與在求職信中表現(xiàn)出這種“態(tài)度”的應(yīng)聘者進行面談的選擇。大家或許會問，我是否會覺得自己將錯過表現(xiàn)出色的應(yīng)聘者？在這里，我可以明確地告訴大家，絕對沒有。對于絕大部分職位來說，表現(xiàn)出色的合格應(yīng)聘者數(shù)量依然很多；如果我可以淘汰掉那些難相處的類型，就能夠使得每個人的工作都變得更加輕松。
應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)制作一份專業(yè)級別的語音信息。在發(fā)現(xiàn)我們的在線簡歷之后，招聘人員就會選擇用電話進行聯(lián)系。因此，應(yīng)聘者應(yīng)該確認信息中包含了具體身份信息（名字以及姓氏），并表現(xiàn)出足夠的專業(yè)性來。畢竟，招聘人員在聽到留下信息的時間，如果它不能清楚地說明相應(yīng)身份，他們可能就會選擇放棄留言。這樣就會導(dǎo)致潛在機會喪失掉了。
應(yīng)聘者在發(fā)送感謝郵件時需要注意的問題。在下一階段的面試過程完成之后，應(yīng)聘者就應(yīng)當(dāng)利用一份表示感謝的簡單郵件進行回復(fù)。在這里，我的意思是每一階段都需要這么做，電話聯(lián)系、第一輪面試、第二輪面試（如果有的話）都應(yīng)當(dāng)被包括在內(nèi)。對于某些應(yīng)聘者來說，僅僅注意到了向招聘經(jīng)理以及其它關(guān)鍵決策者發(fā)送感謝郵件，就可能會導(dǎo)致潛在機會的喪失。應(yīng)聘者應(yīng)該花費一段時間來向所有相關(guān)人士發(fā)送感謝信息。畢竟，這些言論將會傳到招聘經(jīng)理那里。毫無疑問，它可以表明應(yīng)聘者不僅勤奮而且有禮貌，還能夠反映出內(nèi)心深處真正盼望得到這份工作的想法。
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